regres
Moderator: Mirko Zbačnik
<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><i>napisal bianca</i>
<br />Pozdravljeni,
po desetih letih je delavka dala sporazumno odpoved delovnega razmerja, odjava z 31.05.2004. Zanima me ali ji mora delodajalec
izplačati regres in pa seveda kako je v tem primeru z odpravnino, ker je odpoved dala delavka.
Lep pozdrav,:)
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Irena Zbil
<br />Pozdravljeni,
po desetih letih je delavka dala sporazumno odpoved delovnega razmerja, odjava z 31.05.2004. Zanima me ali ji mora delodajalec
izplačati regres in pa seveda kako je v tem primeru z odpravnino, ker je odpoved dala delavka.
Lep pozdrav,:)
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Irena Zbil
Vzrok prenehanja delovnega razmerja ne vpliva na pravico do regresa in dopusta.
V vsakem primeru ji je na začetku leta pripadla pravica do polnega dopusta in s tem tudi pravica do polnega regresa. V vsakem primeru ji pripada 5/12 dopusta in regresa. Če ji pa pripada oboje v celoti, prosim tudi jaz za odgovor. Podobno vprašanje se pojavi pri odhodu delavca v pokoj.
Če nima s individualno pogodbo določene pravice do odpravnine pri sporazumnem prenehanju delovnega razmerja, ji odpravnina ne pripada.
lp
V vsakem primeru ji je na začetku leta pripadla pravica do polnega dopusta in s tem tudi pravica do polnega regresa. V vsakem primeru ji pripada 5/12 dopusta in regresa. Če ji pa pripada oboje v celoti, prosim tudi jaz za odgovor. Podobno vprašanje se pojavi pri odhodu delavca v pokoj.
Če nima s individualno pogodbo določene pravice do odpravnine pri sporazumnem prenehanju delovnega razmerja, ji odpravnina ne pripada.
lp
Na vprašanje odgovarjam kar sama. 162. ZDR, odgovor Metalice na forumu.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak
mesec dela v posameznem koledarskem letu:
- če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje,
ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
- če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku
katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
- če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred
1. julijem.
Torej delavki pripada 5/12 dopusta in regresa za letni dopust.
Forum je krasna reč. Pohvala vsem, ki imajo zasluge zanj in tudi sodelujočim.
lp
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak
mesec dela v posameznem koledarskem letu:
- če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje,
ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
- če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku
katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
- če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred
1. julijem.
Torej delavki pripada 5/12 dopusta in regresa za letni dopust.
Forum je krasna reč. Pohvala vsem, ki imajo zasluge zanj in tudi sodelujočim.
lp