jubilejna nagrada za 4 ure

[mestna]

Lep pozdrav vsem..

Kako je z jubilejno nagrado, če imamo delavca, ki je zaposlen po 4 ure?

Ali je pravilno, da dobi jubilejno samo za oddelano dobo? Ali to pomeni, če dela 10 let po 4 ure pri zadnjem deelodajalcu, da mu ne pripada jubilejna nagrada za 10 let?

Najlepša hvala za morebiten odgovor

[pepi5]

Gleda se priznana delovna doba - torej če nekdo dela pri nekom 10 let po 8 ur, ima tudi priznane 10 let delovne dobe. Če pa nekdo dela 10 let po 4 ure, ima delovne dobe 5 let.

[vocis]

Gleda se priznana delovna doba - torej če nekdo dela pri nekom 10 let po 8 ur, ima tudi priznane 10 let delovne dobe. Če pa nekdo dela 10 let po 4 ure, ima delovne dobe 5 let.

Žal se s to trditvijo ne morem strinjati, saj je ZDR zelo jasen v 64. in 66 členu:

64. člen
(krajši delovni čas)

(1) Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa.

(2) Za krajši delovni čas se šteje čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu.

(3) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, ima pogodbene in druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni čas in jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen tistih, za katere zakon določa drugače.

(4) Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju v skladu s 159. členom tega zakona.

(5) Delavec ima pravico do sodelovanja pri upravljanju v skladu s posebnim zakonom.

(6) Če v pogodbi o zaposlitvi ni drugače dogovorjeno, delodajalec delavcu, ki dela krajši delovni čas, ne sme nalož iti dela preko dogovorjenega delovnega časa, razen v primerih iz 144. člena tega zakona.


66. člen
(krajši delovni čas v posebnih primerih)

(1) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.

(2) Delavec iz prejšnjega odstavka, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.

Kar pomeni, da ima delavec pravico do jubilejne nagrade za 10 let, ne glede na to da dela 4 ure.
Delovna doba se računa v letih in ne v urah.

Lp

[Zgaga]

64. člen
(krajši delovni čas)

(1) Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa.

(2) Za krajši delovni čas se šteje čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu.

(3) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, ima pogodbene in druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni čas in jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen tistih, za katere zakon določa drugače.

(4) Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju v skladu s 159. členom tega zakona.

(5) Delavec ima pravico do sodelovanja pri upravljanju v skladu s posebnim zakonom.

(6) Če v pogodbi o zaposlitvi ni drugače dogovorjeno, delodajalec delavcu, ki dela krajši delovni čas, ne sme nalož iti dela preko dogovorjenega delovnega časa, razen v primerih iz 144. člena tega zakona.


66. člen
(krajši delovni čas v posebnih primerih)

(1) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.

(2) Delavec iz prejšnjega odstavka, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.

Kar pomeni, da ima delavec pravico do jubilejne nagrade za 10 let, ne glede na to da dela 4 ure.
Delovna doba se računa v letih in ne v urah.

Lp

Jaz pa to razumem kot sorazmerje glede na polni delovni čas. Res je, da se delovna doba računa v dnevih (mesecih, letih), ampak v delovno knjižico se za vsaki 2 leti dela s polovičnim časom vpiše 1 leto delovne dobe.

Torej bi po tej logiki do jubilejne nagrade za 10 let priplezal šele po 20 letih dela? Mimogrede, kako pa imate rešen dodatek na delovno dobo pri štiriurnikih, tisti, ki jih imate? Vsaki 2 leti 0,5% ali vsako leto 0,25% ali ... ?

[jambolaja]

Zgaga, kar se tiče delovne dobe. Jaz bi takim delavcem dal 0,5 na leto dobe. Saj dobi za 4 ure pol plače in procent je potem od polovice. Če bi mu tudi to delili na dva dela pa bi dobil le četrtino?

[vocis]

Zgaga

Poleg določil ZDR (ne samo 64. in 66. člena) je potrebno upoštevati tudi določila Direktiv ES in Konvencij MOD, katerih podpisnica je tudi Republika Slovenija, predvsem pa je potrebno poznati razliko med deljivimi in nedeljivimi pravicami, ki izhajajo iz delovnega razmerja.

1. deljive pravice: plača in drugi denarni prejemki, nadomestila, dodatki, odmor itd....
2. nedeljive pravice: pravica do letnega dopusta, pravica do povračila stroškov za prevoz na delo, pravica do ustreznih delovnih pogojev, pravica do zagotavljanja ukrepov varnosti in zdravja pri delu itd....

Glede na to, da niti v Zakonu niti v Kolektivnih pogodbah pravica do jubilejne nagrade ni opredeljena (zaenkrat) kot deljiva pravica, delavcu, ki dela krajši čas od polnega delovnega časa pripada jubilejna nagrada.

LP

[mestna]

Očitno nas ima več probleme s 4 urniki. Odgovor Zgagi - pri nas se dodatek na delovno dobo pri zaposlenih za 4 ure povečuje enako kot pri ostalih, torej 0,5% na leto - razlika se pozna samo v znesku (manjša plača manjši dodatek). Ali je kdo dejansko že izplačeval jubilejno pri 4 urnikih - pri nas se je namreč vmešal sindikat in ne bi rada, da bi prišlo do kakšnih kompikacij?

lp

[pepi5]

Jubilejna nagrada se izplačuje na delovno dobo in ne na obdobje. Seveda pripada delavcu, ki dela na 4 ure na dan, jubilejna nagrada. Vendar bo le ta oseba imela 10 let delovne dobe pri enem delodajalcu šele po 20 letih.
Tudi dodatek na delovno dobo ima, kar so že zapisali, vendar na polovični znesek, in ta dodatek je 0,5% na leto delovne dobe.

[kokoška]

Žal delavcu, ki dela krajši delovni čas pripada cela jubilejna nagrada. AMEN