sistemizacija brez pogajanj

[Ella]

ker sem nam v podjetju z novo sistemizacijo že zelooo mudi, bi se radi izognili dolgotrajnemu pogajanju, ki je menda potrebno, če se v sistemizaciji delovna mesta že razporedi v tarifne oz. plačne razrede. ali je dopustno, da v podjetju sprejmemo organizacijski akt o notranji organiziranosti podjetja, katerega priloga je imenovana sistemizacija? (tako potrebujemo od sindikata le mnenje, ni pa obvezno tudi posvetovanje)

[metalica]

Ne, upoštevati je potrebno določene roke.

[Ella]

vprašanje je, ali se je možno izogniti pogajanih s sindikatom.

[vocis]

Splošne akte delodajalca sprejema delodajalec enostransko sam.

Predlog akta mora pred sprejemom posredovati v mnenje reprezentativnem sindikatu pri delodajalcu (izvoljenemu ali imenovanemu sindikalnem zaupniku), kateri mora v osmih dneh podati mnenje, delodajalec pa je dolžan mnenje obravnavati in se do njega opredeliti.

Delodajalec v splošnih aktih lahko uredi pravice, ki se v skladu z ZDR urejajo le v kolektivnih pogodbah, pod pogojem, da so za delavca ugodnejše, kot jih določa zakon, oziroma kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca.
Interni splošni akt ne velja, dokler ni objavljen

(7.,8.,20.,29.,30., 49., členi ZDR)

Lp

[Ella]

Od pravnika smo dobili mnenje, da je sistemizacija sicer splošni akt podjetja, za katerega mora le-to pred sprejetjem pridobiti le mnenje sindikata v podjetju, VENDAR sistemizacija več ni organizacijski splošni akt kakor hitro v njej razporedimo delovna mesta v tarifne oz. plačne razrede (saj to že posega v področje pravic delavcev..plača ipd.).
Torej sta vprašanja 2:
- ali je sistemizacija (v kateri DM razporedimo v plačne razrede) organizacijski akt (za katerega je po zakonu potrebno pridobiti le mnenje sindikata)?
- če je odgovor na prvo vprašanje NE..ali potem lahko sistemizacijo sprejmemo skozi zadnja vrata, in sicer tako, da jo razglasimo za prilogo organizacijskega akta o notranjih organiziranosti podjetja?

Upam, da sem sedaj bila jasnejša. Hvala za trud!