7-urni delavnik

LOTICA · Odgovor Napisal/-a **LOTICA** » 04 Apr 2006, 09:19

Mene pa zanima sledeče: če bi se z delodajalcem dogovorila, da delam samo 7 ur dnevno in ne 8, kakšen posledice ima to glede pokojninskega zavarovanja oz. delovne dobe. Ali je to isto, kot da bi delala 8 ur? Kje si lahko preberem kaj več o tem? Ali je še kaj drugega, na kar bi mogla biti pozorna?
LP

kvrcko · Odgovor Napisal/-a **kvrcko** » 04 Apr 2006, 10:39

Če ste zaposlena za 7 ur, ste tako tudi zavarovana pri PIZ, eno uro na dan si morate zato sami doplačevati /cca 8 - 10.000 sit mesečno/, plačo imate za 7 ur in tudi delovna doba se vam sorazmerno podaljša - 1 leto dela se podaljša na /govorim na pamet/ 13 mesecev. Naprimer: namesto, da dobite jubilejno za 20 let v januarju vam bo pripadala šele marca.

Upam, da sem vsaj malo pomagala.

Lp

LOTICA · Odgovor Napisal/-a **LOTICA** » 04 Apr 2006, 10:44

Zakaj bi si doplačevala 1 uro na dan / 20 na mesec, nato pa bi bila še oškodovana pri delovni dobi? To ne razumem najbolje. če si doplačujem, mi verjetno tudi teče delovna doba?

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 04 Apr 2006, 16:05

Eno je pokojninska doba - to doplačujete, zato da greste po 40 letih v polno penzijo
Drugo je delovna doba, pač je niste oddelali??
Vsaj jaz si tako razlagam.

kvrcko · Odgovor Napisal/-a **kvrcko** » 05 Apr 2006, 07:25

Eno je zavarovalna doba, drugo pa je efektivna delovna doba - to pomeni to, kar je napisala jambolaja - resnično oddelan delovni čas.

Lep pozdrav,

KNAP · Odgovor Napisal/-a **KNAP** » 05 Apr 2006, 07:39

Zakon o delovnih razmerjih:
142. č len
(polni delovni č as)
(1) Polni delovni č as ne sme biti daljıi od 40 ur na teden.
(2) Z zakonom oziroma s kolektivno pogodbo se lahko dolo i kot polni delovni č as delovni č as, ki je krajıi od 40 ur na teden, vendar ne manj kot 36 ur na teden.
(3) Z zakonom ali drugim predpisom v skladu z zakonom ali s kolektivno pogodbo se lahko dolo i za delovna mesta, pri katerih obstajajo ve je nevarnosti za poıkodbe ali
zdravstvene okvare, polni delovni č as, ki traja manj kot 36 ur na teden.
(4) Č e polni delovni č as ni dolo en z zakonom ali kolektivno pogodbo, se ıteje kot
polni delovni č as delovni č as 40 ur na teden.

KNAP · Odgovor Napisal/-a **KNAP** » 05 Apr 2006, 07:40

Zakon o delovnih razmerjih:
142. č len
(polni delovni čas)
(1) Polni delovni čas ne sme biti daljıi od 40 ur na teden.
(2) Z zakonom oziroma s kolektivno pogodbo se lahko dolo i kot polni delovni č as delovni č as, ki je krajıi od 40 ur na teden, vendar ne manj kot 36 ur na teden.
(3) Z zakonom ali drugim predpisom v skladu z zakonom ali s kolektivno pogodbo se lahko dolo i za delovna mesta, pri katerih obstajajo ve je nevarnosti za poıkodbe ali zdravstvene okvare, polni delovni č as, ki traja manj kot 36 ur na teden.
(4) Č e polni delovni č as ni dolo en z zakonom ali kolektivno pogodbo, se ıteje kot polni delovni č as delovni č as 40 ur na teden.