Pozdravljeni!
Zanima me, kaj narediti, če je delavec prijavljen v pokojninsko in zdravstveno zavarovanje (dela pri d.o.o.-ju) in z delodajalcem ni podpisal pogodbe o delu? Pogodba je bila delavcu dana v podpis, vendar je le-ta ni podpisal, ker ni bila popolno izpolnjena. Ker se nato delodajalec ni pobrigal zanjo in jo spremenil, do podpisa pogodbe ni prišlo.
Zaradi neizplačanih plač, mu je delavec dal odpoved (najprej ustno in nato še pisno - v roke). Ali mu sploh mora dati odpoved, če ni imel pogodbe?
Problem je nastal, ker mu zdaj delodajalec noče izročiti delovne knjige, češ da ni prejel njegove odpovedi. Žal dokaza nima, saj mu jo je osebno izročil in brez kakršnega koli dopisa, da jo je prejel.
Kaj narediti v takšnem primeru? Delavec že dela pri drugem delodajalcu in potrebuje delovno knjigo, ki pa je ne dobi od bivšega delodajalca.
Hvala!
OPRAVLJANJE DELA BREZ POGODBE
Moderator: Mirko Zbačnik
Ne glede na to ali imate pogodbo podpisano ali ne ste imeli sklenjeno delovno razmerja (prijava v pok. in. inval. zavar.)
Res ste storili napako, da nimate podpisa o dani odpovedi, kar pa ne spremeni dejstva.
Bivšega delodajalca pozovite, da takoj izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja in vam izroči delovno knjižico, saj jo protipravno zadržuje.
V nasprotnem primeru pa takoj podajte osebno prijavo inšpektorju za delo. Najnižja možna zagrožena kazen za delodajalca je v tem primeru 300.000 SIT.
Lp
Res ste storili napako, da nimate podpisa o dani odpovedi, kar pa ne spremeni dejstva.
Bivšega delodajalca pozovite, da takoj izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja in vam izroči delovno knjižico, saj jo protipravno zadržuje.
V nasprotnem primeru pa takoj podajte osebno prijavo inšpektorju za delo. Najnižja možna zagrožena kazen za delodajalca je v tem primeru 300.000 SIT.
Lp
Nazadnje spremenil vocis, dne 08 Apr 2006, 14:50, skupaj popravljeno 1 krat.
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis