Zaposleni ima naslednjo mesečno plačo:
124.304 neto
46.280 malica + prevoz
= 170.584 skupaj
1. Najprej smo dobili sklep o izvržbi sodišča za dolg cca 1.400.000 in je navedeno, da se mu trga 2/3 prejemkov tako da mu ostane najmanj znesek v višini minimalne plače.
2. Nato sklep o izvržbi na denarne prejemke za globo v višini 65.000, spet 2/3 prejemkov, tako da mu ostane 70% minimalne plače.
3. Poleg tega ima pri delodajalcu najeto posojilo v višini 440.000 z obrokom 73.000.
Po kakšnem vrstnem redu mu odtegujem od plače in v kakšni višini. Za dolg pod točko 1. so mi v notarski pisarni rekli naj delam samo rezervacije, dokler sodišče ne pošlje pravnomočen sklep (v pravnem pouku ni navedeno ali se izvržba zadrži ali ne zaradi ugovora).
Hvala za kakršnokoli pomoč, saj mi to področje ni čisto jasno.
izvržbe in drugi odtegljaji
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: izvržbe in drugi odtegljaji
Do pravnomočnosti sklepa o izvršbi ne plačujte ničesar. Če je delavec na prejet sklep ugovarjal v roku 8 dni od prejema ter ga ustrezno utemeljil po ZiZ-u, bo sodišče sklep zavrglo in stranki poslalo na pravdo. Vmes naj se dolžnik z upnikom pogaja o poplačilu dolga (obroki, odpis obresti, ipd.).
LP, Lucija.
LP, Lucija.
Sicer pa je vrstni red naslednji:
-absolutno prednost imajo sodne izvršbe iz naslova neplačane preživnine
-sledijo sklepi DURS iz naslova neplačanih davkov,
-nato pa vsi ostali sklepi o izvršbi sodišč. Pri tem vrstnem redu prioritet ni pomembno, kdaj je delodajalec prejl nek sklep, temveč samo vsebina.
- če mu še kaj ostane (do min.zneska, ki ga mora dobiti), pa sledijo kredti oz. ostali odtegljaji.
V primeru, da ste dobili izvršbo sodišča, ki še ni pravnomočna, morate, do takrat, ko dobite sklep o pravnomočnosti, obrok odtegniti pri plači in zadržati plačilo upniku do pravnomočnosti sklepa. V kolikor pa bo delavec uspel s pritožbo, mu znesek vrnete.
Pazite na min. znesek, ki ga mora dobiti. Če že odplačuje kredite in bi izvržbe presegale ta znesek, morate odplačevanje kreditov ustaviti. Sicer imam neko mnenje, da lahko delavec da tudi soglasje in mu odtegujete pod to mejo.
-absolutno prednost imajo sodne izvršbe iz naslova neplačane preživnine
-sledijo sklepi DURS iz naslova neplačanih davkov,
-nato pa vsi ostali sklepi o izvršbi sodišč. Pri tem vrstnem redu prioritet ni pomembno, kdaj je delodajalec prejl nek sklep, temveč samo vsebina.
- če mu še kaj ostane (do min.zneska, ki ga mora dobiti), pa sledijo kredti oz. ostali odtegljaji.
V primeru, da ste dobili izvršbo sodišča, ki še ni pravnomočna, morate, do takrat, ko dobite sklep o pravnomočnosti, obrok odtegniti pri plači in zadržati plačilo upniku do pravnomočnosti sklepa. V kolikor pa bo delavec uspel s pritožbo, mu znesek vrnete.
Pazite na min. znesek, ki ga mora dobiti. Če že odplačuje kredite in bi izvržbe presegale ta znesek, morate odplačevanje kreditov ustaviti. Sicer imam neko mnenje, da lahko delavec da tudi soglasje in mu odtegujete pod to mejo.
slava
sodne izvržbe na plačo
Zamima me kako postopati v primeru, da ima zaposleni že obstoječe administrativne prepovedi za kredit, sedaj pa je dobil sodno izvržbo.Ali se mu preneha trgati kredit in se odteguje sodna izvržba?
Ali se kot izplačilo plače upošteva tudi malica in potni stroški?
V katerem zakonu, kateri člen to določa?
Prosim za odgovor
