PREKINITEV POGODBE S STRANI DELODAJALCA

[SOUNDB]

Uh, imam en resen problem:
v aprilu smo zaposlili delavko za določen čas 6 mesecev. V pogodbi smo zapisali: " delovno razmerje se sklepa za določen čas zaradi poslovnih razmer in traja do 07.10.2006."

Ker je delavka totalno nesposobna in nam dela več škode kot koristi, bi jo radi odpustili.

KAKO IN NA KAKŠEN NAČIN lahko to storimo?!

Hvala vsem ki boste pomagali

[katrijn]

Ali niste določili preizkusne dobe? Če je niste jo še vedno lahko odpustite, postopek pa je bil opisan na forumu 2 tedna nazaj (če me spomin ne vara)

[SOUNDB]

Ja določili smo poskusno delo v trajanju 1 mesec in takrat je bila še delavka v redu. Sedaj pa, kot da je čisto druga oseba.

[katrijn]

Morda bi bila rešitev že pogovor z delavko? Povejte ji, da ste z njenim delom nezadovoljni, kaj vas moti, vse lahko tudi napišete in ji date v podpis, ter da če se v 14 dneh stanje ne spremeni, boste prisiljeni predčasno prekiniti delovno razmerje. Glede na dolžino delovnega razmerja ni upravičena do odškodnine, ostalo pa ji pripada v sorazmernem delu.

[SOUNDB]

tudi to smo že naredili;
vsak dan ji napišem kaj je njeno delo in naslednji dan, ko dobi ta list to naredi, potem pa kot da ni nič bilo. Čez 2 dni je spet vse po starem. Niti trzne ne ko ji rečem, da ne more tako delati, da naj to popravi,....

Torej, kako naprej: napišem ji prekinitev pogodbe in noter navedem zakaj; ali kako se to naredi?
Imate mogoče kakšen vzorec?

[katrijn]

Na mojo srečo še nisem imela takšnega primera, kot pa sem omenila že prej je bila ta tema obravnavana na forumu pred max 14 dni.

[lucek35]

Pogodba o zaposlitvi se lahko prekine na podlagi 80. člena ZDR, poznamo redno in izredno odpoved (slednja je v primeru, ko imajo kršitve vse znake kaznivega dejanja). Delodajalec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi, če obstaja utemeljen razlog za redno odpoved. V vašem primeru pride v poštev redna odoved iz razloga kršenja pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja (krivdni razlogi -nesposobnosti), pri tem morate paziti na določbe 83. člena ZDR, cit.:"Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti ali krivdnega razloga in pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, mora delodajalec delavcu omogočiti zagovor, smiselno upoštevaje prvi in drugi odstavek 177. člena tega zakona, ..." Ne glede na to, da je delavka bila opozorjena na neopravljanje dela, ji morate še pisno vročiti obdolžitev in ji omogočiti zagovor, o tem vodite zapisnik, priporočam tudi prisotnost več oseb (verodostojnost postopka, lahko tudi pri odvetniku). Rok, da delavka poda zagovor, mora biti primeren, da se delavka na zagovor pripravi, vroča se osebno v prostorih delodajalca. Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi le, če so razlogi resni in utemeljeni ter onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem. Odpovedni rok v vašem primeru je 30 dni. Lahko se dogovorite tudi za odškodnino namesto odpovednega roka, npr. 1/3 povprečne plače delavke v zadnjih treh mesecih. Delavka do odpravnine ni upravičena (dela manj kot eno leto). Delavka tudi ni upravičena do sorazmernega dela regresa, če ni pridobila pravice do koriščenja letnega dopusta. Podrobnosti postopka odpovedi si poglejte v Zakonu o delovnih razmerjih, Ur.l. RS 42/2002.

Lep pozdrav in ugodno rešitev vam želim, Lucija.

[SOUNDB]

Lucija, hvala

[DEJANA]

Lucek, nisem dobro razumela stavka,
"delavka do odpravnine ni upravičena, ker ne dela več kot eno leto".
Od kdaj je delavec upravičen do odpravnine, če dela več kot eno leto in mu preneha delavno razmerje po njegovi krivdi?

Lp

[natasa2]

ZDR, 109. člen

(odpravnina)

(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
– 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
– 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
(5) V postopku prisilne poravnave se delavec in delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu izplačila, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine po drugem odstavku tega člena, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu.

[SOUNDB]

natasa2
kako pa naj izpeljemo ta postopek:
delavki napišem, da prekinjamo pogodbo, ker nismo zadovoljni z njenim delom in da je odpovedni rok 30 dni.
Kako pa je z odpravnino če je zaposlena pri nas šele 2 meseca; pogodba pa ji poteče oktobra 2006????

[natasa2]

Fino bi bilo dobiti kakšen vzorec, jaz ga imam žal samo za odpoved iz poslovnih razlogov. Kaj pa če se dogovorite za odpoved iz poslovnih razlogov, da se delavka lahko prijavi na zavod? Če bi potrebovali vzorec za odpoved iz poslovnih razlogov, me kontaktirajte preko ZS.


Morda pa vam je kdo pripravljen odstopiti vzorec odpovedi, ki jo potrebujete.

Če je zaposlena 2 meseca + odpovedni rok 30 dni, skupaj torej nekaj več kot 3 mesece, ji v skladu z 109. členom ZDR odpravnina ne pripada (ne glede na to, kdaj bi ji potekla pogodba). Preverite pa seveda še panožno kolektivno pogodbo, da ne bi bile tam določene kakšne pravice, ki jih v zakonu ni.