polovični delovni čas

sara · Odgovor Napisal/-a **sara** » 04 Jul 2006, 17:32

Če je delavec zaposlen za polovični delovni čas (4 ure dnevno) mu je plača obračunana za oddelane ure, pripadajo mu pa tudi povračila stroškov in regres kot da je zaposlen poln delovni čas. Mene tukaj zanima kaj pomeni plačevati prispevke za socialno varnost za polovični delovni čas. PIZ bo pač upošteval ure, ki so bile oddelane, kaj pa zdravstvo? Ali ima tudi v tem pogledu iste pravice kot da bi bil zaposlen poln delovni čas?
Lepo prosim za vaš odgovor.

LP, Sara

Zoris · Odgovor Napisal/-a **Zoris** » 05 Jul 2006, 06:42

Da.

Lp

Evida · Odgovor Napisal/-a **Evida** » 05 Jul 2006, 08:48

Meni pri polovičnem delovnem času še nekaj ni jasno. Kako je z jubilejno nagrado. Mnenja so različna, kolektivna pogodba pa ne določa nič v zvezi s krajšim delovnim časom glede jubilejne. Ali delavcu pripada jubilejna za npr. 20 let, tudi če nima dejanske delovne dobe še 20 let, ker dela 2/3 delovni čas???

Zoris · Odgovor Napisal/-a **Zoris** » 05 Jul 2006, 08:56

Ne, jubilejna nagrada pripada delavcu, ko dejansko izpolni določeno delovno dobo.

Lp