Pozdravljeni!
No, sedaj se pa meni poraja drugo vprasanje, in sicer v davčni napovedi bo npr. navedel višino regresa recimo 360.000,00 (2-kratni regres), od tega bo recimo 17 % akontacije dohodnine, ostali prispevki ki bi morali biti odvedeni iz naslova višjega izplačila regresa za LD od maksimuma določenega z uredbo vlade, ne bodo odvedeni. Kaj pa sedaj, ga bo davčna naprej lovila?
Regres - 4 ure
Moderator: Mirko Zbačnik
Živjo!
Jaz nisem več toliko pametna, da bi pravilno odgovorila. Bi pa za zavarovanje sebe kot delodajalca prav za takšne primere, v primeru zaposlitve delavca za krajši delovni čas od polnega, ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi dodala en člen v katerem bi napisala, da se delavec zavezuje, da v kolikor se še dodatno zaposli pri drugem delodajalcu, le-to dolžan sporočiti prvemu.
Konec koncev bo delavec prej ali slej potreboval delovno knjižico za vpis zaposlitve in delovne dobe.
Mislim pa tudi, da je pomembno da vi delate pravilno, delavec pa bo zase in za svoje nepoštenje prej ali slej "nagrajen".
Kaj pravite, ali razmišljam pravilno?
Jaz nisem več toliko pametna, da bi pravilno odgovorila. Bi pa za zavarovanje sebe kot delodajalca prav za takšne primere, v primeru zaposlitve delavca za krajši delovni čas od polnega, ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi dodala en člen v katerem bi napisala, da se delavec zavezuje, da v kolikor se še dodatno zaposli pri drugem delodajalcu, le-to dolžan sporočiti prvemu.
Konec koncev bo delavec prej ali slej potreboval delovno knjižico za vpis zaposlitve in delovne dobe.
Mislim pa tudi, da je pomembno da vi delate pravilno, delavec pa bo zase in za svoje nepoštenje prej ali slej "nagrajen".
Kaj pravite, ali razmišljam pravilno?
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Spremljam debato in mi je nekoč jasna stvar postala nejasna. Ali za 4 urni delavnik pripada cel regres ali ne?
<font color="blue"><center>64. člen
(krajši delovni čas v posebnih primerih)</center>
(4) Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju v skladu s 159. členom tega zakona.
<center>8. LETNI DOPUST
159. člen
(trajanje letnega dopusta)</center>
(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
<center>161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)</center>
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.</font id="blue">
<center><font color="blue">162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)</center>
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.</font id="blue">
Ker je dopust izražen v dnevih, ne glede na število ur dela na dan in ima delavec pravico do 4 tednov dopusta (celega) in je pravico do regresa vezana na pravico do izrabe dopusta, smatram, da je delavec upravičen do celotnega regresa ne glede koliko urni delavnik ima. Tudi razloga za sorazmeren del regresa glede na delovni čas ne vidim.
Ali ima še kdo drugo mnenje in naj ga utemelj!?
Mirko
<font color="blue"><center>64. člen
(krajši delovni čas v posebnih primerih)</center>
(4) Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju v skladu s 159. členom tega zakona.
<center>8. LETNI DOPUST
159. člen
(trajanje letnega dopusta)</center>
(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
<center>161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)</center>
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.</font id="blue">
<center><font color="blue">162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)</center>
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.</font id="blue">
Ker je dopust izražen v dnevih, ne glede na število ur dela na dan in ima delavec pravico do 4 tednov dopusta (celega) in je pravico do regresa vezana na pravico do izrabe dopusta, smatram, da je delavec upravičen do celotnega regresa ne glede koliko urni delavnik ima. Tudi razloga za sorazmeren del regresa glede na delovni čas ne vidim.
Ali ima še kdo drugo mnenje in naj ga utemelj!?
Mirko
Moja izkušnja je taka:
- delavec kateri dela skrajšan delovni čas 4 ure in več je upravičen do celotnega regresa.
- delavec kateri dela skrajšani delovni čas manj kot 4 ure je upravičen do sorazmernega dela, skladno s časom prebitim na delovnem mestu (npr. če dela 14 ur tedensko je to cca 35 %). Se pravi, da dobi po nepretrganem delu šestih mesecev (v koledarskem letu!!!) to pravico.
Če je njegov dnevni čas dela 3 ure, se šteje 1 dan dopusta 3 ure.
- delavec kateri dela skrajšan delovni čas 4 ure in več je upravičen do celotnega regresa.
- delavec kateri dela skrajšani delovni čas manj kot 4 ure je upravičen do sorazmernega dela, skladno s časom prebitim na delovnem mestu (npr. če dela 14 ur tedensko je to cca 35 %). Se pravi, da dobi po nepretrganem delu šestih mesecev (v koledarskem letu!!!) to pravico.
Če je njegov dnevni čas dela 3 ure, se šteje 1 dan dopusta 3 ure.
-
gradbeništvo
- Računovodja
- Prispevkov: 581
- Pridružen: 31 Jul 2003, 10:32
- Kraj: Slovenia
- Kontakt:
Preberite si na spletu
http://www.klik.si/dopustf.htm
Tu sem zasledila 51.člen 3.točko, ki pravi:"Delavcem, ki delajo z delovnim časom, <font color="red">krajšim od polovice </font id="red">polnega delovnega časa, pripada regres za letni dopust sorazmerno času, prebitem na delu.
Torej če je delovnik 8 ur delavec dela 4 ure mu po tem členu pripada celoten regres, če pa bi delal 3 ure bi mu pripadel sorazmerni del.
Preberite si še o dopustu na naslovu
http://www.sindikat-skei.si/Vprasanja/p ... opusta.htm
Pozdrav vsem!
Lidija
http://www.klik.si/dopustf.htm
Tu sem zasledila 51.člen 3.točko, ki pravi:"Delavcem, ki delajo z delovnim časom, <font color="red">krajšim od polovice </font id="red">polnega delovnega časa, pripada regres za letni dopust sorazmerno času, prebitem na delu.
Torej če je delovnik 8 ur delavec dela 4 ure mu po tem členu pripada celoten regres, če pa bi delal 3 ure bi mu pripadel sorazmerni del.
Preberite si še o dopustu na naslovu
http://www.sindikat-skei.si/Vprasanja/p ... opusta.htm
Pozdrav vsem!
Lidija
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Hvala, Lidija. Če ne preberemo vsega, si lahko zakon razlagamo narobe. Preberite si še R A Z L A G O o uporabi splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (SKPgd)
<font color="blue">51. člen – Drugi osebni prejemki:
1. Regres za letni dopust – ne uporabljajo se prvi, drugi in četrti odstavek, <font color="green">uporablja se tretji odstavek</font id="green"></font id="blue">
Vaša trditev 100% drži.
Mirko
<font color="blue">51. člen – Drugi osebni prejemki:
1. Regres za letni dopust – ne uporabljajo se prvi, drugi in četrti odstavek, <font color="green">uporablja se tretji odstavek</font id="green"></font id="blue">
Vaša trditev 100% drži.
Mirko