prehod iz 8 na 4 ure zaposlitve

roki · Odgovor Napisal/-a **roki** » 19 Jul 2006, 12:43

Pozdravljeni.

Zanima me, kakšen je postopek, če hočeš delavca, ki je bil zaposlen za nedoločen čas 8 ur na dan, sedaj prerazporediti na 4 ure dnevno.
Mu lahko kar rečeš, da naj npr. s 1. avgustom prične z delom 4 ure, ali je kakšen postopek, sklep,...???

Hvala za odgovore in lep, neprevroč dan vsem skupaj.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 19 Jul 2006, 12:47

Kaj je bil razlog?

Če gre to za sopremembo zaradi zmanjšanja potreb po delavcu, bi bilo po mojem potrebno najprej prekiniti obstoječo pogodbo, ter skleniti novo pogodbo. Pripadala bi mu celo odpravnina za odpoved prejšnje pogodbe. To je moje mišljenje.

roki · Odgovor Napisal/-a **roki** » 19 Jul 2006, 12:57

Razlog je zmanjšan obseg dela. Ni več toliko dela, da bi potrebovali delavca 8 ur, ampak ga še za 4 ure. Če bi se pokazala potreba, bi pogodbo spet spremenili na 8 ur.
Mogoče veste, kje bi se to dalo prebrati?

LP

roki · Odgovor Napisal/-a **roki** » 19 Jul 2006, 12:59

Da še dodam:
delavec bi bil zaposlen v istem podjetju kot do sedaj, samo s krajšim delovnim časom. Ali ni možno to urediti z spremembo - prijavo na ZZZS?

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 19 Jul 2006, 13:41

Tudi to bo potrebno. a jaz gledam z vidika spremembe pogodbe. Gre za bistveno spremembo pogodbe, katera po mojem zahteva najprej odpoved stae z ponudbo nove. Enako, kot če bi delavca premestili na slabše plačano delovno mesto. čeprav tre tu verjetno za enako plačilo, bi jaz smatral, da gre za ponudbo pogodbe z slabšimi pogoji. Enako, kot če bi za enako delovno mesto za nedoločen čas ponudili pogodbo za določen čas. Tudi tu je potrebna najprej odpoved stre in ponudba nove. če delavec nove ne sprejme, mu razmerje prenega. Pripada pa mu odpravnina v vsakem primeru.

Prosim, še druge za mnenj

roki · Odgovor Napisal/-a **roki** » 20 Jul 2006, 07:29

Elektrik, hvala za hiter odgovor.

Ima še kdo kakšno mnenje?

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 20 Jul 2006, 11:47

Glede pogodbe bi se strinajl z elektrikom. glede odpravnine pa po moje dobi samo v primeru, če preneha delovno razmerje v podjetju in ne sprejme nove ponudbe.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 20 Jul 2006, 14:10

jambolaja napisal/-a:Glede pogodbe bi se strinajl z elektrikom. glede odpravnine pa po moje dobi samo v primeru, če preneha delovno razmerje v podjetju in ne sprejme nove ponudbe.

Zakon govori ob odpravninah o prekinitvi pogodbe, ne pa o dejanskem prenehanju. Sicer se pa "doba" za odpravnino z novo pogodbo prične šteti na novo.