Poskusno delo - posebna pogodba ?

laral · Odgovor Napisal/-a **laral** » 31 Jul 2006, 14:51

Spet imam vprašanje

Za določen čas bomo zaposlili delavca, z enomesečnim poskusnim delom.
A mu v pogodbo vnesem da ima en mesec poskusnega dela, ali pa zdaj naredim pogodbo, za poskusno delo in jo naredim za en mesec, pa če bo uspešno opravil, mu potem za preostali čas, ko ga bomo imeli v delovnem razmerju naredim drugo pogodbo?

Lep pozdrav

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 31 Jul 2006, 15:08

Pogodbo lahko vsebuje poskusno delo ali ne, ne more pa biti pogodba za psokusno delo.
Torej imate na voljo dve opciji:
1. pogodbo za določen čas, poskusna doba 1 mesec
2. pogodbo za določen čas 1 meseca, za tem nova pogodba za preostali čas.

1. način je bolj pravilen, vendar če niste zadovoljni z delavcem se boste morali držati postopka, določiti pravilnik ocenjevanja, oceniti delavca...
2. način je bolj enostave, pogodbe mu pač ne podaljšate

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 31 Jul 2006, 16:59

Samo prvi način je pravilen, vse ostalo pomeni šikaniranje delavca, ki pa se v praksi žal vse preveč uporablja.
Delodajalec ima možnost predhodnega preizkusa znanja in sposobnosti (26.člen ZDR)

Lp

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 01 Avg 2006, 09:01

Tudi jaz podpiram prvo varianto - delo za določen čas že po ZDR nima namena poiskusne dobe, pač pa le zaposlitev za dela, ki res trajajo določen čas.