plača po novem
Moderator: Mirko Zbačnik
plača po novem
Kako se obračuna plača za julij 2006 in kateri dodatek se upošteva in kako - minimalna plača-SPK?
mogoče kaj pomaga
Vključitev zneska uskladitve v sistem plač
28.7.2006
Pojasnila vsebine nove kolektivne pogodbe.
Seznanite se z vsebino in s spremembami, ki jih prinaša nova kolektivna pogodba z udeležbo na seminarju Nova kolektivna pogodba o načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in regresu za letni dopust. Spoznali boste, da je vloga nove KP povsem drugačna od vloge dosedanje SKPgd.
Pojasnilo 5. člena KP:
KP ureja način vključitve ZU v SP le za tiste delodajalce, ki so ZU izplačevali neposredno po drugem odstavku 3. člena Zakona o izvajanju dogovora o politiki plač v zasebnem sektorju v obdobju 2004 – 2005 (Ur. l. RS 70/04), ki določa znesek uskladitve za leto 2004 (v višini 5.000 SIT) in leto 2005 (v višini 5.100 SIT), torej skupaj v višini 10.100 SIT. Gre za delodajalce, za katere je do konca junija 2006 veljala SKPgd in za delodajalce za katere velja KP za dejavnost zasebnega varovanja. Samo v teh dveh primerih se stranki nista nikoli dogovorili za ZU, kar pomeni, da so ti delodajalci ZU izplačevali neposredno po zakonu.
Za vse ostale KP dejavnosti, ki imajo »svoj« dogovorjen ZU, celotna določba 5. člena nove KP ne velja. Kako se bo znesek uskladitve, določen na ravni teh KP dejavnosti vključil v sistem plač, se bodo morale dogovoriti pogajalske skupine posamezne KP dejavnosti.
Logično je, da je 5. člen te KP brezpredmeten tudi za tiste KP dejavnosti, ki so ZU že vključile v sistem plač.
ZU se vključi v sistem plač avgusta 2006, torej pri plači za delo opravljeno v avgustu 2006, praviloma izplačano septembra 2006. Vključi se tako, da se IP vseh tarifnih razredov po SKPgd, ki so veljale zadnji mesec, ko se je SKPgd še uporabljala (to je junija 2006) povečajo za 6.767 SIT. Za enak znesek se povečajo tudi izhodiščne plače za julij 2006 po vseh tarifnih razredih v KP za varovanje. (Opomba: zneski, zapisani v 7. členu te KP, dodatno vključujejo še 2,0 % povečanje, iz 6. člena te KP.)
Z dnem, ko bodo delodajalci vključili ZU v SP se preneha izplačevati ZU, ki so ga praviloma od avgusta 2004 pripisovali na koncu plačilne liste.
a) Vključitev ZU v SP na ravni kolektivnih pogodb
Nova KP predvideva, da se ZU obvezno vključi v SP:
- na ravni KP dejavnosti, ki ZU (konkretno je to KP dejavnosti zasebnega varovanja) ter SKPgd, ki je veljala junija 2006
- in v osnovo plačo delavca, za katerega je julija 2006 veljala KP za zasebno varovanje ter delavca, za katerega je junija 2006 veljala SKPgd oziroma julija 2006 namesto SKPgd ta KP.
Nova KP pa ne določa, da se ZU vključi v sistem plač tudi na ravni KP delodajalca. Pogajalci so izhajali iz stališča, da imajo gospodarske družbe izjemno različno razmerje med fiksnim in variabilnim delom plače in zato ne morejo predpisovati način vključitve ZU v SP posamezni gospodarski družbi. Glede na dejstvo, da se nova KP in KP dejavnosti v primerjavi s KP-D štejejo kot KP širše ravni, je po Zakonu o kolektivnih pogodbah mogoče zaključiti, da se v KP-D IP povečajo za 6.767 SIT, za več pa se lahko pogajajo na ravni KP-D.
b) Vključitev ZU v SP v osnovne plače delavcev
Nova KP ne določa kako se povečajo osnovne plače delavcem, ki so prejemali višji ZU kot 10.100 SIT. V tem primeru je povsem jasno le to, da se delavcem osnovne plače zagotovo povečajo za 6.767 SIT. Kako pa ravnati z razliko nad 10.100 SIT pa se lahko dogovarjajo socialni partnerji na ravni gospodarske družbe.
Delodajalci so imeli pravico izplačevati nižji ZU kot je določen z zakonom (nižji od 10.100), če so od 1.1.2004 dalje kadarkoli sistemsko povečali plače vsem delavcem. V tem primeru se osnovne plače delavcev povečajo za 67 % izplačanega ZU, do katerega je bil upravičen posamezen delavec julija 2006. Potrebno je biti pozoren na izraz »do katerega je bil upravičen« in ne »ki mu je bil izplačan«. Delavci, ki so bili julija 2006 odsotni z dela, so prejeli ZU za čas prisotnosti na delu, drugi del ZU - za čas odsotnosti z dela pa je bil vključen v nadomestilu plače in ni neposredno prikazan na plačilni listi. Zato posebej poudarjamo, da so delavci upravičeni do 67 % ZU, ki bi ga prejeli, če bi bili prisotni na delu poln delovni čas.
Nekateri delavci niso bili upravičeni do izplačila ZU. V tem primeru tudi niso upravičeni do povečanja osnovne plače za 6.767 SIT, delodajalec pa mora nujno preveriti, da njihova osnovna plača za avgust ne bo nižja od izhodiščne plače, ki jo določa ta KP.
Nekateri delodajalci so kljub temu, da delavci niso bili upravičeni do ZU, ZU tem delavcem izplačevali. Tudi v tem primeru, delodajalci niso dolžni osnovnih plač povečati za 6.767 SIT, dolžni pa so preveriti višino njihove osnovne plače za avgust 2006 z višino IP, ki jo določa ta KP.
Prijava na seminar
Vir: ***** *****, založba, d.o.o.
Vključitev zneska uskladitve v sistem plač
28.7.2006
Pojasnila vsebine nove kolektivne pogodbe.
Seznanite se z vsebino in s spremembami, ki jih prinaša nova kolektivna pogodba z udeležbo na seminarju Nova kolektivna pogodba o načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in regresu za letni dopust. Spoznali boste, da je vloga nove KP povsem drugačna od vloge dosedanje SKPgd.
Pojasnilo 5. člena KP:
KP ureja način vključitve ZU v SP le za tiste delodajalce, ki so ZU izplačevali neposredno po drugem odstavku 3. člena Zakona o izvajanju dogovora o politiki plač v zasebnem sektorju v obdobju 2004 – 2005 (Ur. l. RS 70/04), ki določa znesek uskladitve za leto 2004 (v višini 5.000 SIT) in leto 2005 (v višini 5.100 SIT), torej skupaj v višini 10.100 SIT. Gre za delodajalce, za katere je do konca junija 2006 veljala SKPgd in za delodajalce za katere velja KP za dejavnost zasebnega varovanja. Samo v teh dveh primerih se stranki nista nikoli dogovorili za ZU, kar pomeni, da so ti delodajalci ZU izplačevali neposredno po zakonu.
Za vse ostale KP dejavnosti, ki imajo »svoj« dogovorjen ZU, celotna določba 5. člena nove KP ne velja. Kako se bo znesek uskladitve, določen na ravni teh KP dejavnosti vključil v sistem plač, se bodo morale dogovoriti pogajalske skupine posamezne KP dejavnosti.
Logično je, da je 5. člen te KP brezpredmeten tudi za tiste KP dejavnosti, ki so ZU že vključile v sistem plač.
ZU se vključi v sistem plač avgusta 2006, torej pri plači za delo opravljeno v avgustu 2006, praviloma izplačano septembra 2006. Vključi se tako, da se IP vseh tarifnih razredov po SKPgd, ki so veljale zadnji mesec, ko se je SKPgd še uporabljala (to je junija 2006) povečajo za 6.767 SIT. Za enak znesek se povečajo tudi izhodiščne plače za julij 2006 po vseh tarifnih razredih v KP za varovanje. (Opomba: zneski, zapisani v 7. členu te KP, dodatno vključujejo še 2,0 % povečanje, iz 6. člena te KP.)
Z dnem, ko bodo delodajalci vključili ZU v SP se preneha izplačevati ZU, ki so ga praviloma od avgusta 2004 pripisovali na koncu plačilne liste.
a) Vključitev ZU v SP na ravni kolektivnih pogodb
Nova KP predvideva, da se ZU obvezno vključi v SP:
- na ravni KP dejavnosti, ki ZU (konkretno je to KP dejavnosti zasebnega varovanja) ter SKPgd, ki je veljala junija 2006
- in v osnovo plačo delavca, za katerega je julija 2006 veljala KP za zasebno varovanje ter delavca, za katerega je junija 2006 veljala SKPgd oziroma julija 2006 namesto SKPgd ta KP.
Nova KP pa ne določa, da se ZU vključi v sistem plač tudi na ravni KP delodajalca. Pogajalci so izhajali iz stališča, da imajo gospodarske družbe izjemno različno razmerje med fiksnim in variabilnim delom plače in zato ne morejo predpisovati način vključitve ZU v SP posamezni gospodarski družbi. Glede na dejstvo, da se nova KP in KP dejavnosti v primerjavi s KP-D štejejo kot KP širše ravni, je po Zakonu o kolektivnih pogodbah mogoče zaključiti, da se v KP-D IP povečajo za 6.767 SIT, za več pa se lahko pogajajo na ravni KP-D.
b) Vključitev ZU v SP v osnovne plače delavcev
Nova KP ne določa kako se povečajo osnovne plače delavcem, ki so prejemali višji ZU kot 10.100 SIT. V tem primeru je povsem jasno le to, da se delavcem osnovne plače zagotovo povečajo za 6.767 SIT. Kako pa ravnati z razliko nad 10.100 SIT pa se lahko dogovarjajo socialni partnerji na ravni gospodarske družbe.
Delodajalci so imeli pravico izplačevati nižji ZU kot je določen z zakonom (nižji od 10.100), če so od 1.1.2004 dalje kadarkoli sistemsko povečali plače vsem delavcem. V tem primeru se osnovne plače delavcev povečajo za 67 % izplačanega ZU, do katerega je bil upravičen posamezen delavec julija 2006. Potrebno je biti pozoren na izraz »do katerega je bil upravičen« in ne »ki mu je bil izplačan«. Delavci, ki so bili julija 2006 odsotni z dela, so prejeli ZU za čas prisotnosti na delu, drugi del ZU - za čas odsotnosti z dela pa je bil vključen v nadomestilu plače in ni neposredno prikazan na plačilni listi. Zato posebej poudarjamo, da so delavci upravičeni do 67 % ZU, ki bi ga prejeli, če bi bili prisotni na delu poln delovni čas.
Nekateri delavci niso bili upravičeni do izplačila ZU. V tem primeru tudi niso upravičeni do povečanja osnovne plače za 6.767 SIT, delodajalec pa mora nujno preveriti, da njihova osnovna plača za avgust ne bo nižja od izhodiščne plače, ki jo določa ta KP.
Nekateri delodajalci so kljub temu, da delavci niso bili upravičeni do ZU, ZU tem delavcem izplačevali. Tudi v tem primeru, delodajalci niso dolžni osnovnih plač povečati za 6.767 SIT, dolžni pa so preveriti višino njihove osnovne plače za avgust 2006 z višino IP, ki jo določa ta KP.
Prijava na seminar
Vir: ***** *****, založba, d.o.o.
jaz sem zdej že res čist nora.
če razumem vse povedano do sedaj, plač za julij, ki bodo izplačane v avgustu 06 sploh ne spreminjamo
.
spremembe veljajo za avgust?
prosim, pomagajte mi - smo s.p. s 6-imi delavci - storitvena dejavnost. Uskladitev do sedaj smo imeli v višini 14.200 sit. Najnižji bruto 143.000,00 sit
.
če razumem vse povedano do sedaj, plač za julij, ki bodo izplačane v avgustu 06 sploh ne spreminjamo
.spremembe veljajo za avgust?
prosim, pomagajte mi - smo s.p. s 6-imi delavci - storitvena dejavnost. Uskladitev do sedaj smo imeli v višini 14.200 sit. Najnižji bruto 143.000,00 sit
.Poglejte na priglasitveni list. Tam imate napisano šifro dejavnosti. Potem pogledate v katero dejavnost spadate.
Če spadate v splošno kolektivno dejavnost potem je tako kot je napisal predhodnik.
Če pa spadate med delavce pri zasebnem delodajalcu št. 29 je vaš uskladitveni dodatek 13,600 Objavljeno Ur. list 129/04
Če spadate v splošno kolektivno dejavnost potem je tako kot je napisal predhodnik.
Če pa spadate med delavce pri zasebnem delodajalcu št. 29 je vaš uskladitveni dodatek 13,600 Objavljeno Ur. list 129/04
http://www.ozs.si/obrtnik/ASPDatoteka.asp?ID=2504
Dodatek za dejavnost drobnega gospodarstva ni spremenjen
Dodatek za dejavnost drobnega gospodarstva ni spremenjen
Še enkrat plača
Prej se je dodatek (10.100) prištel k bruto plači (osnova + dodatek na del. dobo) + usklad.dodatek, kako pa sedaj?