Drugače se z vami primzy ne morem strinjat.
Tu govorimo o prvi zaposlitvi in menim, da delavcu pripada celoten dopust. Če bi pa prišel iz druge službe bi poleg izplačila regresa moral oddati poročilo o koriščenju dopusta. Poglejmo kaj še ostali menijo.
Vsekakor se ne morem zadovoljiti s tolmačenjem,
navedenim v bazi znanja. Naj poudarim, da se v
osnovi sklicujem na ZDR, lahko pa da obstajajo
ugodnejše kolektivne pogodbe.
Za lažje razumevanje tematike bom dal še
enostaven primer (seveda enako pričakujem
od zagovornikov nasprotnega mnenja. Če
je utemeljitev sprejemljiva, jo vsekakor
ne bom spregledal):
Zaposleni v XY podjetju do 30.4., nato pa ugotovi,
da mu ZDR(po gornjem razumevanju) omogoča ponoven izkorist celotnega LD če prekine zaposlitev ter se zaposli v istem ali
drugem podjetju.
Teorija o prvi zaposlitvi - če sploh obstaja pa je
stoječa nekoliko na trhlih nogah, saj se mi dozdeva
da preprosto to vlogo prevzame prekinitvena akcija.
Moje mnenje je tako:
Popolnoma se strinjam z vami, da bi v primeru, da bi nekdo bil zaposlen v nekem podjetju do 30.04.in bi se ponovno zaposlil v drugem podjetju 01.06., bi mu v slednjem pripadal le sorazmerni del, saj bi tudi v prvem podjetju dobil pravico do koriščenja sorazmernega dela dopusta, prav tako pa bi mu pripadal sorazmerni del regresa, saj mu je sorazmerni del dolžan plačati tudi prvi delodajalec. V novo podjetje pa bi skladno z 164.členom ZDR novemu delodajalcu moral predložiti potrdilo o izrabi letnega dopusta.
Menim, da je pri vašem primeru potrebno upoštevati navedbo ZDR 161.čl, da delavcu pripada letni dopust po preteku nepretrganega dela 6 mesecev.
Glede na to, da je govora v konkretnem primeru o prvi zaposlitvi sem mnenja, da mu po 6 mesecih pripada pravica do celotnega dopusta in regresa.
Marea, hvala za rešitev in potrditev prve zagate.
Odprto, vsaj z moje strani, pri tej temi je
poudarjanje pomembnosti prve zaposlitve.
Po katerem členu se prvi iskalec zaposlitve
in npr. tri leta brezposelni (ki je že
pred časom sicer bil zaposlen) razlikujeta
po upravičenosti do celotnega letnega
dopusta v primeru zaposlitve v prvi
polovici koledarskega leta ?
Po moje se ne razlikujeta. Nihče v prvi polovici ni upravučen do celotnega dopusta, le do sorazmenrega deleža. Po preteku 6 mesecev pa oba dobita celoten dopust.
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
V kolikor gre za prvo zaposlitev v tekočem koledarskem letu bi po mojem mnenju obema pripadalo po preteku 6 mesecev nepretganega dela celoten dopust in regres, vsaj v zakonu nikjer nisem zasledila, da bi se različno obravnavali.
To je le moje mnenje. Počakajmo še na druge komentarje.
Nina,
naj podam moje tolmačenje. Človek mora biti
zares pazljiv in točen pri branju, pavšalnost
se lahko kaj kmalu maščuje.
Delavec pridobi seveda pravico do letnega dopusta,
toda v sorazmernem deležu !!(beri skupaj
s 162. členom) ter najkasneje v
šestih mesecih lahko dobi pravico koriščenja, lahko
pa prej !!
Na primer ko delavec dela krajše obdobje kot je 6
mesecev to pravico pridobi prej !!
