LP Nisemangelneplačana odsotnost-ponovno
Moderator: Mirko Zbačnik
-
nisem angel
- Računovodski vajenec
- Prispevkov: 107
- Pridružen: 06 Jan 2003, 08:15
neplačana odsotnost-ponovno
Mene pa zanima, ali je kakšna omejitev glede dolžine neplačane odsotnosti.Ali ja lahko tudi 2 meseca. Delavcu bi v podjetju dovolili, če ni kakšnih omejitev.
LP Nisemangel
LP Nisemangel
Pomislek, ki ga imam jaz je, da v primeru daljše neplačane odsotnosti delavec mora plačati del prispevkov, čeprav ne prejema nič plače?
LP, Jam
www.informatiki-on.net
www.informatiki-on.net
Pogledati morate v vašo KP dejavnosti.
V KP med delavci in zasebnimi delodajalci je npr. napisano:
Odsotnost z dela brez nadomestila
24. člen
Delavec in zasebni delodajalec se lahko dogovorita tudi o odobritvi in trajanju odsotnosti z dela brez pravice do nadomestila osebnega dohodka, to je za neplačani dopust ( npr. v primeru težke bolezni v družini, nujnega zasebnega opravka, vezanega na določen rok, ipd. ). Takšna odsotnost, ki se šteje v zavarovalno dobo, lahko traja do 30 dni v posameznem koledarskem letu. Daljši neplačani dopust se ne šteje v zavarovalno dobo.
Med odsotnostjo z dela po prvem odstavku tega člena delovno razmerje ne preneha, vse obveznosti in pravice delavca pri delu in iz dela v tem času mirujejo.
To pomeni, da do 30 dni ima delavec pravico in mu delodajalec krije plačilo prispevkov, ki se morajo plačati za čas odsotnosti brez nadomestila. Daljši neplačan dopust (seveda, če gre za primere, ki so napisani v vaši KP) delavcu lahko odobrite, vendar to pomeni, da ga morate začasno odjaviti iz zavarovanja, delavec si mora prispevke za zdravstveno in pokojninsko zavarovanje poravnat sam. Skratka - pravice mu mirujejo.
Lp
V KP med delavci in zasebnimi delodajalci je npr. napisano:
Odsotnost z dela brez nadomestila
24. člen
Delavec in zasebni delodajalec se lahko dogovorita tudi o odobritvi in trajanju odsotnosti z dela brez pravice do nadomestila osebnega dohodka, to je za neplačani dopust ( npr. v primeru težke bolezni v družini, nujnega zasebnega opravka, vezanega na določen rok, ipd. ). Takšna odsotnost, ki se šteje v zavarovalno dobo, lahko traja do 30 dni v posameznem koledarskem letu. Daljši neplačani dopust se ne šteje v zavarovalno dobo.
Med odsotnostjo z dela po prvem odstavku tega člena delovno razmerje ne preneha, vse obveznosti in pravice delavca pri delu in iz dela v tem času mirujejo.
To pomeni, da do 30 dni ima delavec pravico in mu delodajalec krije plačilo prispevkov, ki se morajo plačati za čas odsotnosti brez nadomestila. Daljši neplačan dopust (seveda, če gre za primere, ki so napisani v vaši KP) delavcu lahko odobrite, vendar to pomeni, da ga morate začasno odjaviti iz zavarovanja, delavec si mora prispevke za zdravstveno in pokojninsko zavarovanje poravnat sam. Skratka - pravice mu mirujejo.
Lp
-
nisem angel
- Računovodski vajenec
- Prispevkov: 107
- Pridružen: 06 Jan 2003, 08:15