Regres

[apollonia]

Pozdravljeni,

imamo zaposlenega od 23.4.06. Včeraj mu je direktor iz poslovnih razlogov dal odpoved. Torej je zaposlen nekaj dni več kot 6 mesecev, vendar me kljub temu zanima, ali mu izplačamo cel regres ali sorazmerni del?

Hvala,
A

[capa1]

Upravičen je do celotnega regresa, ker je dopolnih neprekinjenih 6 mesecev dela pri vas.

[apollonia]

Vsem zaposlenim smo sicer obračunali bruto regres v enaki višini, vendar glede na to, da poslujemo z izgubo in imamo likvidnostne težave bi temu zaposlenemu regres izplačali v nižjem znesku. Ali to lahko naredimo, so za to potrebni kakšni sklepi, ipd?

Hvala in lp,
A.

[primzy]

menim da zaposlenemu, ki mu je prenehala zaposlitev
pred 1.7. pripada zgolj sorazmeren del regresa.

3. alineja 162. člena ZDR
4. točka 131. člena ZDR

[tiana]

imam podobenm primer

delavka se je zaposlila 01.04.06 in delala pol leta
(prekin. del. razmerja 30.9.2006), ker je odšla v drugo podjetje


ima pravico do cel. regresa, ali samosorazmerni del, enako po navedeneih členih zgoraj (162. in 131. čl. zdr?)

[MARJETICAVA]

Ampak, če se je zaposlil 23.04.06 in dobil odpoved 01.10.06, to še ni polnih šest mesecev.

[Mirko Zbačnik]

Da, res je. Če je tako, mu pripada sorazmeren del, to je 5/12 regresa. Preverite še, kako je s kontinuiteto zaposlitve pred to zaposlitvijo. če ni bilo prekinitve, potem mu pripada celoten regres, v kolikor slučajno ni (ne bi) dopib pri prejšnjem delodajalcu.

[jambolaja]

Mirko a mu pripada 5/12 ali 6/12? A gledamo začeti ali napolnjeni mesec?

Tiana, vaš delavec dobi samo pol regresa, ke ni več kot 6 mesecev.

[Mirko Zbačnik]

imamo zaposlenega od 23.4.06.

Glede na datum prekinitve pogodbe mu kljub zakonski pravici do celotnega regresa podjetje tega ni dolžno izplačati le soraznereb del (3/).

Jamolaja, mislim da 5/12 (za vsak izpolnjen mesec).

[tiana]

jambolaja, mogoče veš na katere člene se sklicujem, ker ta delavka ima teto pravnico, in se neprestano preganja po sodiščih.... groza

[apollonia]

Jaz bi še enkrat prosila za pomoč pri naslednjem problemu:

Vsem zaposlenim smo sicer obračunali bruto regres v enaki višini (junija), vendar glede na to, da poslujemo z izgubo in imamo likvidnostne težave bi enemu zaposlenemu v oktobru regres izplačali v nižjem znesku. Ali to lahko naredimo, so za to potrebni kakšni sklepi, ipd?

Hvala in lp,
A

[jambolaja]

Tu bi znalo priti do težav. Če vsem izplačujete regres npr. 145.000, ne morete samo enemu izplačati 128.000 zaradi likvidnostnih težav, samo zato ker vam ni več všeč?