RAZLIKA DO MINIMALNE PLAČE

JAKA · Odgovor Napisal/-a **JAKA** » 19 Jul 2004, 09:18

POZDRAVLJENI!

ZANIMA ME NASLEDNJE:
DELAVEC JE BIL ZAPOSLEN V NAŠEM PODJETJU OD 01.06-27.06.2004
V TEM ČASU JE OPRAVIL 64 REDNIH UR, 88 UR PA JE IZKORISTIL
DOPUST.
ZANIMA ME KAJ STORITI, KER MANJKA PRI MINIMALNI PLAČI
CCA 10.000,00 SIT.

PROSIM ZA ODGOVORE OZIROMA ZA MNJENA!

HVALA ZA ODGOVORE IN PREŽIVITE LEP DAN!

ANITA

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 19 Jul 2004, 09:34

Adekvatni del minimalne plače, 3 dni manj.
lp

JAKA · Odgovor Napisal/-a **JAKA** » 19 Jul 2004, 09:49

A MI LAHKO PROSIM POVESTE BOLJ KONKRETNO!

HVALA!

ANITA

Rok · Odgovor Napisal/-a **Rok** » 19 Jul 2004, 10:12

Minimalna plača oz. razlika do minimalne plače bi se obračunala v primeru, da je delavec zaposlen cel mesec, pa ni važno ali je delal, ali je imel dopust. Če pa ni delal cel mesec, pa je lahko plača manjša
za 3 delovne dni, daj so bili dnevi od 28.6. do 30. 6 delovni dnevi.
To je moje mnenje.

Lep pozdrav vsem8-)

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 19 Jul 2004, 10:20

Če je mesečni fond 174 ur, delavec dela 7 ur na dan, bi znašala minimalna plača (111484/174x153 ur= 98029,00 SIT.
A bo v redu?
LP

JAKA · Odgovor Napisal/-a **JAKA** » 19 Jul 2004, 10:42

HVALA ZA ODGOVOR IN LEP SONČEN POZDRAV!

ANITA