odpovedni rok
Moderator: Mirko Zbačnik
odpovedni rok
Delavec je zaposlen v podjetju, ki je s.p. 7 let. Ima dokončano 7 stopnjo izobrazbe, na pogodbi o zaposlitvi ima priznano 6 stopnjo. Na pogodbi nima navedenega odpovedniga roka. Neke sem zasledida, da je v takem primeru zakonski odpovedni rok 30 dni. Ali to drži?
Po KP med delavci in zasebnimi delodajalci, ki še velja za to leto je odpovedni rok:
- za delavce VI., VII/1. in VII/2. skupine - 3 mesece.
Po ZDR
80. člen (splošno)
(1) Pogodbeni stranki lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi z odpovednim rokom - redna odpoved.
(2) V primerih, določenih v zakonu, lahko pogodbeni stranki odpovesta pogodbo o zaposlitvi brez odpovednega roka - izredna odpoved.
(3) Vsaka stranka lahko odpove pogodbo o zaposlitvi le v celoti.
81. člen (dopustnost odpovedi)
(1) Delavec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazložitve.
b. Odpovedni roki
91. člen (odpovedni roki)
Delavec in delodajalec lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku, pri določitvi katerega morata pogodbeni stranki upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka, določen s tem zakonom, razen če je za manjše delodajalce s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti drugače dogovorjeno.
92. člen (minimalni odpovedni roki)
(1) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok 30 dni. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 150 dni.
(2) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi poslovnih razlogov, je minimalni odpovedni rok:
• 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu,
• 45 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu,
• 75 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu,
• 150 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu.
(3) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi razloga nesposobnosti, je minimalni odpovedni rok:
• 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu,
• 45 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu,
• 60 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu,
• 120 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu.
(4) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi krivdnih razlogov na strani delavca, je minimalni odpovedni rok 30 dni.
(5) Za delovno dobo pri delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri njegovih pravnih prednikih.
93. člen (tek odpovednega roka)
Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi.
94. člen (odškodnina namesto odpovednega roka)
(1) Delodajalec in delavec se lahko dogovorita za odškodnino namesto odpovednega roka.
(2) Dogovor iz prejšnjega odstavka mora biti v pisni obliki.
V kolikor za vas obstaja kakšna posebna KP dejavnosti, je potrebno upoštevati tiste člene glede odpovednega roka.
Lp
- za delavce VI., VII/1. in VII/2. skupine - 3 mesece.
Po ZDR
80. člen (splošno)
(1) Pogodbeni stranki lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi z odpovednim rokom - redna odpoved.
(2) V primerih, določenih v zakonu, lahko pogodbeni stranki odpovesta pogodbo o zaposlitvi brez odpovednega roka - izredna odpoved.
(3) Vsaka stranka lahko odpove pogodbo o zaposlitvi le v celoti.
81. člen (dopustnost odpovedi)
(1) Delavec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazložitve.
b. Odpovedni roki
91. člen (odpovedni roki)
Delavec in delodajalec lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku, pri določitvi katerega morata pogodbeni stranki upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka, določen s tem zakonom, razen če je za manjše delodajalce s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti drugače dogovorjeno.
92. člen (minimalni odpovedni roki)
(1) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok 30 dni. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 150 dni.
(2) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi poslovnih razlogov, je minimalni odpovedni rok:
• 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu,
• 45 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu,
• 75 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu,
• 150 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu.
(3) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi razloga nesposobnosti, je minimalni odpovedni rok:
• 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu,
• 45 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu,
• 60 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu,
• 120 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu.
(4) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi krivdnih razlogov na strani delavca, je minimalni odpovedni rok 30 dni.
(5) Za delovno dobo pri delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri njegovih pravnih prednikih.
93. člen (tek odpovednega roka)
Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi.
94. člen (odškodnina namesto odpovednega roka)
(1) Delodajalec in delavec se lahko dogovorita za odškodnino namesto odpovednega roka.
(2) Dogovor iz prejšnjega odstavka mora biti v pisni obliki.
V kolikor za vas obstaja kakšna posebna KP dejavnosti, je potrebno upoštevati tiste člene glede odpovednega roka.
Lp
Po ZDR je minimalni odpovedni rok, če odpoveduje pogodbo delavec 30 dni. V 92. člen (minimalni odpovedni roki) ZDR je še napisano, da je lahko s KP dogovorjen daljši odpovedni rok.
Ker je po KP med delavci in zasebnimi delodajalci dogovorjen daljši odpovedni rok za takšno stopnjo izobrazbe (3 mesece), potem je potrebno upoštevati pri odpovedi to KP, kar pomeni, da je odpovedni rok za delavca 3 mesece.
Za to sem vas tudi opozorila, v kolikor za vas obstaja kakšna posebna KP dejavnosti, je potrebno upoštevati tiste člene glede odpovednega roka. Mogoče le ta omogoča krajši odpovedni rok.
Ta odpovedni rok pa lahko sporazumno skrajšate (mogoče tudi takoj?). Sporazum mora biti v pisni obliki.
Lahko pa se z delodajalcem dogovorita tudi za odškodnino namesto odpovednega roka po 94. člen ZDR (odškodnina namesto odpovednega roka)
(1) Delodajalec in delavec se lahko dogovorita za odškodnino namesto odpovednega roka.
(2) Dogovor iz prejšnjega odstavka mora biti v pisni obliki.
Lp
Ker je po KP med delavci in zasebnimi delodajalci dogovorjen daljši odpovedni rok za takšno stopnjo izobrazbe (3 mesece), potem je potrebno upoštevati pri odpovedi to KP, kar pomeni, da je odpovedni rok za delavca 3 mesece.
Za to sem vas tudi opozorila, v kolikor za vas obstaja kakšna posebna KP dejavnosti, je potrebno upoštevati tiste člene glede odpovednega roka. Mogoče le ta omogoča krajši odpovedni rok.
Ta odpovedni rok pa lahko sporazumno skrajšate (mogoče tudi takoj?). Sporazum mora biti v pisni obliki.
Lahko pa se z delodajalcem dogovorita tudi za odškodnino namesto odpovednega roka po 94. člen ZDR (odškodnina namesto odpovednega roka)
(1) Delodajalec in delavec se lahko dogovorita za odškodnino namesto odpovednega roka.
(2) Dogovor iz prejšnjega odstavka mora biti v pisni obliki.
Lp