Porodniška in LD
Moderator: Mirko Zbačnik
-
- Začetnik
- Prispevkov: 98
- Pridružen: 26 Nov 2004, 10:52
Porodniška in LD
Delavec ja nastopil porodniški dopust 12.3.2006 in se mu izteče 26.11.2006. V letu 2006 je že koristil 12 dni LD.
Sedaj pa berem 163. člen - drugi odstavek Zakona o delovnih razmerjih in ne vem, koliko dni dopusta lahko delavec še koristi.
Prosim za pomoč
Marjana
Sedaj pa berem 163. člen - drugi odstavek Zakona o delovnih razmerjih in ne vem, koliko dni dopusta lahko delavec še koristi.
Prosim za pomoč
Marjana
-
- Začetnik
- Prispevkov: 98
- Pridružen: 26 Nov 2004, 10:52
Isto bi bilo z bolniško. Priprada delavcu cel dopust, ker je cel let v delovnem razmerju.
LP, Jam
www.informatiki-on.net
www.informatiki-on.net
-
- Moderator
- Prispevkov: 11746
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke
- Kontakt:
Tu gre za "križanje" pravice in možnosti, ki jo omogoča podjetje. Lahko imate pravico do celotnega dopusta, a vam podjetje ni dolžno nuditi v celoti. V kolikor vam v predhodnem letu ni bilo omogočeno koriščenje vsaj 10 dni dopusta, ga ne morete prenesti v naslednje leto (kot primer). Drugo pa je, da kljub pravici, da ga laho prenesete, v naslednjem letu ne morete izkoristiti, ker se vam porodniška izteče po 1. 7. .....
Pravico do koriščenja je tu smiselno povezoati z izplačilom regresa, ki je vezan na pravico in ne na možnost koriščenja.
Pravico do koriščenja je tu smiselno povezoati z izplačilom regresa, ki je vezan na pravico in ne na možnost koriščenja.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Ampak tu govorimo o istem letu in ni težav s prenosom 10 dni ali izkoristkom po 1.7.
LP, Jam
www.informatiki-on.net
www.informatiki-on.net
-
- Začetnik
- Prispevkov: 98
- Pridružen: 26 Nov 2004, 10:52
-
- Moderator
- Prispevkov: 11746
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke
- Kontakt:
Ne lahko, pač pa mora . navedel sem le mejne primere, ki pa se ob porodniških dogajajo.
Delodajalec je delavcu dolžan omogočiti koriščenje dopusta, delavec se pa tej pravici ne sme odreći. Verjetno je dovolj časa, da lahk izkoristi to pravico.
Delodajalec je delavcu dolžan omogočiti koriščenje dopusta, delavec se pa tej pravici ne sme odreći. Verjetno je dovolj časa, da lahk izkoristi to pravico.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Berem ta forum in vam povem primer moje znanke. S porodniško je začela 13.1.2006 in ga bo končala 13.1.2007. V podjetju pravijo, da nima pravice do koriščenja dopusta za leto 2006 in da ji ne pripada regres, in to zato ker ni pri njih 6 mesecev v letu in da ne more koristiti tistih 10 dni skupaj. Naj povem, da je v tem podjetju zaposlena že 3 leta.
Ko mi je to pravila, sem bila skeptična v pravilnost tega početja. Saj če človek gre na porodniško, ne prekine del. razmerja. Kako naj dokaže, da bi morala dobiti vse pravice iz zaposlitve.
Ko mi je to pravila, sem bila skeptična v pravilnost tega početja. Saj če človek gre na porodniško, ne prekine del. razmerja. Kako naj dokaže, da bi morala dobiti vse pravice iz zaposlitve.