Pod kaj knjižite plačan prispevek za invalide (kvota)?
Hvala za odgovore!
Kvota za invalide
Moderator: Mirko Zbačnik
V povezavi z ukrepi vzpodbujanja zaposlovanja invalidov se lahko pojavi več poslovnih dogodkov v odvisnosti od tega ali d.o.o. ne izpolnjuje kvote zaposlenih invalidov ali jih zaposluje nad kvoto:
A) neizpolnjevanje kvote: "davek" v višini 70% minimalne plače za vsakega invalida do izpolnitve kvote (od 1.8. je minimalna plača 125.050 X 0,70 = 87.535)
knjiženje: 480/266 (dajatve, ki niso odvisne od stroškov dela ali drugih vrst stroškov/druge kratkoročne obveznosti do državnih in drugih institucij);
B) nad kvoto:
1. OPROSTITEV PLAČILA PRISPEVKEV za Pokojninsko in invalidsko zavarovanje (prispevki se obračunajo, vendar ne plačajo): odpisane prispevke mora podjetje izkazovati na posebnem kontu in jih uporabiti za namene iz 61. člena ZZRZ-za investicije v osnovna sredstva, ki so povezana z delom invalidov, izboljšava delovnih razmer za invaldie, ohranjanje in ustvarjanje delovnih mest za invalide...)
Knjiženje: obračun plače se evidentira normalno (prispevka delojemalca so izkazani na kontu 253; prispevek delodajalca na kontu 263)
- 253,263/968 druge dolgoročne pasivne časovne razmejitve;
- koriščenje sredstev (npr. amortizacija osnov. sred., ki je nabavljen iz odloženih prispevkov ali pa vrednost storitev iz naslova izboljšanja pogojev dela, ki so predmet evidentirane med stroški ): 968/768 drugi dohodki povezani s poslovnimi učinki.
2. NAGRADA (prejem največ 6 mesecev v višini 20% minimalne plače za vsakega zaposlenega invalida nad kvoto na podlagi zahtevka)
knjiženje: 110/787 drugi prihodki.
Lep pozdrav vsem!
A) neizpolnjevanje kvote: "davek" v višini 70% minimalne plače za vsakega invalida do izpolnitve kvote (od 1.8. je minimalna plača 125.050 X 0,70 = 87.535)
knjiženje: 480/266 (dajatve, ki niso odvisne od stroškov dela ali drugih vrst stroškov/druge kratkoročne obveznosti do državnih in drugih institucij);
B) nad kvoto:
1. OPROSTITEV PLAČILA PRISPEVKEV za Pokojninsko in invalidsko zavarovanje (prispevki se obračunajo, vendar ne plačajo): odpisane prispevke mora podjetje izkazovati na posebnem kontu in jih uporabiti za namene iz 61. člena ZZRZ-za investicije v osnovna sredstva, ki so povezana z delom invalidov, izboljšava delovnih razmer za invaldie, ohranjanje in ustvarjanje delovnih mest za invalide...)
Knjiženje: obračun plače se evidentira normalno (prispevka delojemalca so izkazani na kontu 253; prispevek delodajalca na kontu 263)
- 253,263/968 druge dolgoročne pasivne časovne razmejitve;
- koriščenje sredstev (npr. amortizacija osnov. sred., ki je nabavljen iz odloženih prispevkov ali pa vrednost storitev iz naslova izboljšanja pogojev dela, ki so predmet evidentirane med stroški ): 968/768 drugi dohodki povezani s poslovnimi učinki.
2. NAGRADA (prejem največ 6 mesecev v višini 20% minimalne plače za vsakega zaposlenega invalida nad kvoto na podlagi zahtevka)
knjiženje: 110/787 drugi prihodki.
Lep pozdrav vsem!
Naše podjetje mora plačevati kvoto za invalide. Do sedaj smo to kvoto knjižili na 475 (druge delodaj.dajatve od plač, nadomestil, ...)/ 263 (obveznosti za davke). A mi lahko kdo svetuje, če je to narobe in je bolje da to knjižimo na tu predlagane konte?
To glede višine prispevka je kar malo sporno, saj znesek minimalne plače 125.052 SIT še ni bil uradno sprejet. Kako to rešujete? Izplačujete prispevek kar po tej višji višini 87.536,40 SIT?
Hvala za vse vaše odgovore.
Pozdravček.
To glede višine prispevka je kar malo sporno, saj znesek minimalne plače 125.052 SIT še ni bil uradno sprejet. Kako to rešujete? Izplačujete prispevek kar po tej višji višini 87.536,40 SIT?
Hvala za vse vaše odgovore.
Pozdravček.
Najprej: kar se tiče minimalne plače je ta še vedno 122.600, saj zakon še ni sprejet. Ob pisanju prvotnega odgovora je bilo upati, da bo zakon sprejet še pred parlamentarnimi počitnicami. Pa žal ni bilo tako.
Plačilo prispevka, v primeru neipolnjevanja kvote, nima nič skupnega s stroški plač, ki jih vodimo na skupini 47. Kar pomeni, da jih tudi ne morete izkazovati na kontu 475-Druge delodajalčeve dajatve OD plač. V tej skupini evidentirate stroške zgolj svojih zaposlenih.
LP
Plačilo prispevka, v primeru neipolnjevanja kvote, nima nič skupnega s stroški plač, ki jih vodimo na skupini 47. Kar pomeni, da jih tudi ne morete izkazovati na kontu 475-Druge delodajalčeve dajatve OD plač. V tej skupini evidentirate stroške zgolj svojih zaposlenih.
LP
Število invalidov nad kvoto:
1. OPROSTITEV PLAČILA PRISPEVKOV za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (prispevki se obračunajo, vendar ne plačajo): odpisane prispevke mora podjetje izkazovati na posebnem kontu in jih uporabiti za namene iz 61. člena ZZRZ-za investicije v osnovna sredstva, ki so povezana z delom invalidov, izboljšava delovnih razmer za invaldie, ohranjanje in ustvarjanje delovnih mest za invalide...)
Knjiženje: obračun plače se evidentira normalno: 470/prispevki delojemalca so izkazani na kontu 253; prispevek delodajalca: 474/ 262.
Prenos prispevkov:
- 253,262/968 druge dolgoročne pasivne časovne razmejitve;
- koriščenje sredstev (npr. amortizacija osnov. sred., ki je nabavljen iz odloženih prispevkov ali pa vrednost storitev iz naslova izboljšanja pogojev dela, ki so predmet evidentirane med stroški ): 968/768 drugi dohodki povezani s poslovnimi učinki.
LP
1. OPROSTITEV PLAČILA PRISPEVKOV za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (prispevki se obračunajo, vendar ne plačajo): odpisane prispevke mora podjetje izkazovati na posebnem kontu in jih uporabiti za namene iz 61. člena ZZRZ-za investicije v osnovna sredstva, ki so povezana z delom invalidov, izboljšava delovnih razmer za invaldie, ohranjanje in ustvarjanje delovnih mest za invalide...)
Knjiženje: obračun plače se evidentira normalno: 470/prispevki delojemalca so izkazani na kontu 253; prispevek delodajalca: 474/ 262.
Prenos prispevkov:
- 253,262/968 druge dolgoročne pasivne časovne razmejitve;
- koriščenje sredstev (npr. amortizacija osnov. sred., ki je nabavljen iz odloženih prispevkov ali pa vrednost storitev iz naslova izboljšanja pogojev dela, ki so predmet evidentirane med stroški ): 968/768 drugi dohodki povezani s poslovnimi učinki.
LP
Podjetje bi podpisalo pogodbo za nadomestno izpolnitev kvote. Pogodba se uporablja od 1.9.07 dalje. S pogodbo je ocenjena vrednost za celo leto. Glede na to da ostane samo še 4 mesece, preračunam ustrezni delež za letošnje leto in ta znesek vpišem tudi v Vlogo ...? Ali moram za drugo leto imeti novo pogodbo?
Ali se mora pogodba realizirati po mesecih - tako kot plačujemo sedaj prispevek, ali pa lahko npr: računi v oktobru pokrijejo tako september, oktober in november?
Ali se mora pogodba realizirati po mesecih - tako kot plačujemo sedaj prispevek, ali pa lahko npr: računi v oktobru pokrijejo tako september, oktober in november?
slava
Re: Kvota za invalide
Pozdravljeni!
prevzela sem eno podjetje, ki ima zaposlenega invalida nad kvoto in iščem odgovore kam knižiti te prispevke, ki se obračunajo in ne plačajo.
ti odgovori so zelo koristni.
zanima pa me ali kdo ve ali se je na tem področju kaj spemenilo ali to kar je napisano še vedno velja?
Hvala za informacije
lep dan, Valerija
prevzela sem eno podjetje, ki ima zaposlenega invalida nad kvoto in iščem odgovore kam knižiti te prispevke, ki se obračunajo in ne plačajo.
ti odgovori so zelo koristni.
zanima pa me ali kdo ve ali se je na tem področju kaj spemenilo ali to kar je napisano še vedno velja?
Hvala za informacije
lep dan, Valerija
Re: Kvota za invalide
Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji invalidov je bil precej spremenjen v letu 2011. Spremembe so objavljene v Uradnem listu 87/2011, veljajo od 17.11.2011 dalje. Spremenjen je v celoti 61. člen, ki govori o načinu porabe sredstev iz odloženih prispevkov invalidov nad kvoto. Nameni so sedaj povzeti po Uredbi o splošnih skupinskih izjemah (uredba sveta Evrope..).
copy 61. člen:(1) Sredstva iz naslova oprostitev in ugodnosti pri plačevanju prispevkov, ki jih pridobijo delodajalci zaradi zaposlovanja invalidov, morajo delodajalci prikazovati na posebnem kontu in jih lahko uporabljajo za namene iz 41. in 42. člena Uredbe o splošnih skupinskih izjemah.
(2) Delodajalci so dolžni enkrat letno posredovati ministrstvu, pristojnemu za invalidsko varstvo, podatke o pridobljenih in porabljenih sredstvih iz prejšnjega odstavka na način, predpisan s podzakonskim aktom iz šestega odstavka 83. člena tega zakona.
(3) Neporabljena javna sredstva, ki jih pridobijo delodajalci za zaposlene invalide in jih ne porabijo za namene iz prvega odstavka tega člena, morajo delodajalci obrestovati po referenčni obrestni meri.
(4) Če delodajalci javnih sredstev iz prvega odstavka tega člena ne porabijo v treh letih, odkar so jih prejeli, kar je razvidno iz bilanc, ali jih porabijo v nasprotju z določbo prvega odstavka tega člena, morajo neporabljena ali napačno porabljena sredstva, obrestovana na način iz prejšnjega odstavka, nakazati Republiki Sloveniji.«
Knjiženja se praviloma ne bodo spremenila in imate predlog v enem prejšnjih odgovorov, kolikor izpolnjujete pogoje teh korišščenih sredstev. Še copy 41. in 42. člena Uredbe (Iz Uredbe o splošnih skupinskih izjemah – url.l.214/2008 – Uredba ES 800/2008) :
Člen 41
Pomoč za zaposlovanje invalidov v obliki subvencij plače
1. Pomoč za zaposlovanje invalidov v obliki subvencij plačeje združljiva s skupnim trgom v smislu člena 87(3) Pogodbe inje izvzeta iz obveznosti priglasitve po členu 88(3) Pogodbe, česo izpolnjeni pogoji iz odstavkov od 2 do 5 tega člena.
2. Intenzivnost pomoči ne presega 75 % upravičenih stroškov.
3. Upravičeni stroški so stroški plač za celotno obdobje, v katerem je invalid zaposlen.
4. Kadar zaposlovanje ne pomeni neto povečanja števila zaposlenih v zadevnem podjetju v primerjavi s povprečjem v preteklih dvanajstih mesecih, so delovna mesta prosta zaradi prostovoljnega odhoda, nezmožnosti opravljanja dela, starostne upokojitve, prostovoljnega skrajšanja delovnega časa ali zakonite odpovedi zaradi nediscipline in ne zaradi presežkov delovne sile.
5. Razen v primeru zakonite odpovedi zaradi kršitve obveznosti, imajo delavci pravico do neprekinjene zaposlitve za najmanj obdobje v skladu z zadevno nacionalno zakonodajo ali katerokoli kolektivno pogodbo, ki ureja pogodbe o zaposlitvah.
Če je trajanje zaposlitve krajše od 12 mesecev, se pomoč ustrezno sorazmerno zmanjša.
Člen 42
Pomoč za nadomestilo dodatnih stroškov zaradi zaposlovanja invalidov
1. Pomoč za nadomestilo dodatnih stroškov zaradi zaposlovanja invalidov je združljiva s skupnim trgom v smislu člena 87(3) Pogodbe ter je izvzeta iz obveznosti priglasitve po členu 88(3) Pogodbe, če so izpolnjeni pogoji iz odstavkov 2 in 3 tega člena.
2. Intenzivnost pomoči ne presega 100 % upravičenih stroškov.
3. Upravičeni stroški so tisti stroški, z izjemo stroškov plač iz člena 41, ki jih je treba dodati stroškom, ki bi v podjetju nastali, če bi zaposlovalo neinvalidne delavce, za celotno obdobje, v katerem je invalid zaposlen.
Upravičeni stroški so naslednji:
(a) stroški prilagoditve prostorov;
(b) stroški zaposlitve osebja za čas, ki ga porabijo samo za pomoč invalidom;
(c) stroški prilagoditve ali nakupa opreme oziroma pridobitve in validiranja programske opreme, zato da jo bodo lahko uporabljali invalidi, vključno s prilagojeno in pomožno tehnološko opremo, ki jih je treba dodati stroškom, ki bi jih imel upravičenec, če bi zaposloval neinvalidne delavce;
(d) stroški gradnje, širitve zadevne poslovne enote ali namestitve opreme v tej poslovni enoti ter vsi stroški upravljanja in prevoza, ki izhajajo neposredno iz zaposlovanja invalidov, kadar upravičenec zagotavlja zaščitno zaposlitev.
Vsekakor pa si preberite spremembe v celoti.
lp
copy 61. člen:(1) Sredstva iz naslova oprostitev in ugodnosti pri plačevanju prispevkov, ki jih pridobijo delodajalci zaradi zaposlovanja invalidov, morajo delodajalci prikazovati na posebnem kontu in jih lahko uporabljajo za namene iz 41. in 42. člena Uredbe o splošnih skupinskih izjemah.
(2) Delodajalci so dolžni enkrat letno posredovati ministrstvu, pristojnemu za invalidsko varstvo, podatke o pridobljenih in porabljenih sredstvih iz prejšnjega odstavka na način, predpisan s podzakonskim aktom iz šestega odstavka 83. člena tega zakona.
(3) Neporabljena javna sredstva, ki jih pridobijo delodajalci za zaposlene invalide in jih ne porabijo za namene iz prvega odstavka tega člena, morajo delodajalci obrestovati po referenčni obrestni meri.
(4) Če delodajalci javnih sredstev iz prvega odstavka tega člena ne porabijo v treh letih, odkar so jih prejeli, kar je razvidno iz bilanc, ali jih porabijo v nasprotju z določbo prvega odstavka tega člena, morajo neporabljena ali napačno porabljena sredstva, obrestovana na način iz prejšnjega odstavka, nakazati Republiki Sloveniji.«
Knjiženja se praviloma ne bodo spremenila in imate predlog v enem prejšnjih odgovorov, kolikor izpolnjujete pogoje teh korišščenih sredstev. Še copy 41. in 42. člena Uredbe (Iz Uredbe o splošnih skupinskih izjemah – url.l.214/2008 – Uredba ES 800/2008) :
Člen 41
Pomoč za zaposlovanje invalidov v obliki subvencij plače
1. Pomoč za zaposlovanje invalidov v obliki subvencij plačeje združljiva s skupnim trgom v smislu člena 87(3) Pogodbe inje izvzeta iz obveznosti priglasitve po členu 88(3) Pogodbe, česo izpolnjeni pogoji iz odstavkov od 2 do 5 tega člena.
2. Intenzivnost pomoči ne presega 75 % upravičenih stroškov.
3. Upravičeni stroški so stroški plač za celotno obdobje, v katerem je invalid zaposlen.
4. Kadar zaposlovanje ne pomeni neto povečanja števila zaposlenih v zadevnem podjetju v primerjavi s povprečjem v preteklih dvanajstih mesecih, so delovna mesta prosta zaradi prostovoljnega odhoda, nezmožnosti opravljanja dela, starostne upokojitve, prostovoljnega skrajšanja delovnega časa ali zakonite odpovedi zaradi nediscipline in ne zaradi presežkov delovne sile.
5. Razen v primeru zakonite odpovedi zaradi kršitve obveznosti, imajo delavci pravico do neprekinjene zaposlitve za najmanj obdobje v skladu z zadevno nacionalno zakonodajo ali katerokoli kolektivno pogodbo, ki ureja pogodbe o zaposlitvah.
Če je trajanje zaposlitve krajše od 12 mesecev, se pomoč ustrezno sorazmerno zmanjša.
Člen 42
Pomoč za nadomestilo dodatnih stroškov zaradi zaposlovanja invalidov
1. Pomoč za nadomestilo dodatnih stroškov zaradi zaposlovanja invalidov je združljiva s skupnim trgom v smislu člena 87(3) Pogodbe ter je izvzeta iz obveznosti priglasitve po členu 88(3) Pogodbe, če so izpolnjeni pogoji iz odstavkov 2 in 3 tega člena.
2. Intenzivnost pomoči ne presega 100 % upravičenih stroškov.
3. Upravičeni stroški so tisti stroški, z izjemo stroškov plač iz člena 41, ki jih je treba dodati stroškom, ki bi v podjetju nastali, če bi zaposlovalo neinvalidne delavce, za celotno obdobje, v katerem je invalid zaposlen.
Upravičeni stroški so naslednji:
(a) stroški prilagoditve prostorov;
(b) stroški zaposlitve osebja za čas, ki ga porabijo samo za pomoč invalidom;
(c) stroški prilagoditve ali nakupa opreme oziroma pridobitve in validiranja programske opreme, zato da jo bodo lahko uporabljali invalidi, vključno s prilagojeno in pomožno tehnološko opremo, ki jih je treba dodati stroškom, ki bi jih imel upravičenec, če bi zaposloval neinvalidne delavce;
(d) stroški gradnje, širitve zadevne poslovne enote ali namestitve opreme v tej poslovni enoti ter vsi stroški upravljanja in prevoza, ki izhajajo neposredno iz zaposlovanja invalidov, kadar upravičenec zagotavlja zaščitno zaposlitev.
Vsekakor pa si preberite spremembe v celoti.
lp
Re: Kvota za invalide
Prosila bi za pomoč, kako naj rešim knjiženja. V našem d.o.o.-ju nas je 15 zaposlenih in imamo tudi dva invalida. Pred tremi leti sem prevzela računovodstvo in sem knjižila kot do takrat in sicer tako, da smo nagrado za preseganje kvote dali na prihodke, obračunani prispevki pa so bili razvidni na štirici in iz tega ven smo dobili podatke, ki smo jih vsako leto poslali na ministrstvo. Konta 968 nismo uporabljali. Oproščeni prispevki so bili vedno porabljeni do konca, ker smo pokrivali bolniške in nekaj za investicije, na zadnje pa smo poročilo oddali decembra 2010 za leto 2009.