Dopolnilno delo

[Anja25]

Na podlagi 146 člena Zakona o delovnih razmerjih bomo zaposlili novega sodelvca.
Delavec že dela polni delovni čas v nekam podjetju, ampak ker je to deficitaren poklic in ker se njegov podjetje strinja, da ga zaposlimo za 8 ur na teden me zanima naslednje;

- ali mu pri nas pripada malica in prevoz na delo?
- ali mu pripada dopust in regres?

Hvala.

[Anja25]

Kaj a res noben ne ve??? Nujno rabimo.

[vocis]

Pri sklenitvi POZ za dopolnilno delo morate poleg 146. člena ZDR upoštevati tudi določila ostalih členov, kateri se navezujejo na sklenitev POZ, ter vse precizirati v POZ. Glede na kraj in čas opravljanja dela pa je tudi odvisno povračilo stroškov prevoza in prehrane.

Lp

[Anja25]

Ja samo niste mi ravno odgovorili.

Kraj opravljanje dela je v obeh službah Ljubljana, pri nas bo delal pon - 3 ure, torek 3 ure in sreda 2 uri. Tako kot je določeno z zakono 8 ur tedensko. Ali mu moramo povrniti stroške prehrane saj ne bo delala 4 uri na dan???
Prosim vas za malo bolj konkreten odgovor. Hvala.

[vocis]

Spoštovana,
Na splošno zastavljeno vprašanje ne morete pričakovati drugega kot splošen odgovor.

Upoštevaje vaše navedbe glede delovnega časa, delavcu ne pripada čas za odmor in nadomestilo za prehrano, saj bo delal manj kot 4 ure. Pravico do odmora in nadomestila za prehrano bo uveljavljal pri prvem delodajalcu.
Do stroškov prevoz pa je upravičen, saj le ti nastanejo v kolikor je razdalja med delovnima mestoma več kot 1 km.
Seveda pa je možen tudi drugačen dogovor med delodajalcema.

Lp

[Anja25]

Hvala lepa, sem potrebovala potrdilo )).
Pa moram vse to v pogodbo vpisati (glede malice, prevoz) ali lahko samo na podlagi tega in tega člena....?

[vocis]

Da, vse pravice in obveznosti tako delavca kot obeh delodajalcev morajo biti opredeljene v POZ. Na to vas napotuje tudi ZDR- med drugimi tudi 65. člen.
Poglejte pa tudi v KP dejavnosti.
Lp