PRIROČNIK

[gradbeništvo]

Sem se morala odzvati, na promocijsko ceno priročnika, ki se reklamira na tejle strani Obračun plač. Redna cena je 19.900 promocijska pa 19.500 so pa dali popust da padeš dol.


Lidija

[matina]

Razmišljam, da način obračuna plač za veliko majhnih in srednjih podjetij ni pomemben. Če delavec podjetje toži, dobi tožbo čez 5 do 10 let. Takrat pa podjetje enostavno odpre drugo firmo. Poznam dva primera. A ni to žalostno.

Mi lahko kdo prosim pove, koliko časa najmanj, največ in v povprečju trajajo postopki na sodišču?

lp

[Marjeta]

Moram priznati, da se res nisem preveč dobro izpogajala glede popusta.:roll:

[metalica]

Matina ni res, v malo manj kot 3 leta je bilo vse gotovo, tudi rešena pritožba na višjem, odločba in seveda izplačilo za vse nazaj.
Ne se na to zanašat.
LP

[Mirko Zbačnik]

Tudi akcija, ki jo izvajajo na sodiščih je uspešna. Primeri so rešeni veliko prej. Tu ni za obupat in še podatek, ki sem ga že večkrat omenil, večino tožb dobijo delavci (pred leti je bil cca 80%).

Je pa res, da je od dobljene tožbe do izplačila večkrat trnova pot.

Mirko

[sardegna]

mene so presenetili, ko so izvršbo uspešno rešili v 3 mesecih. tudi čudeži se še vedno dogajajo.

[matina]

Hvala za odgovore. Po televiziji je bil primer delavca, ki je šele po desetih letih dobil tožbo, drugi delavec pa po šestih. Če ima delodajalec denar, se zgleda lahko v nedogled pritožuje.

lp

[metalica]

Predmet tožbe oz. pritožbe, argumenti in seveda predvidene kazni za delodajalca so bistvenega pomena.
Konkretno za neizvajanje dodatka po zakonu ni predvidena kazen za delodajalca. Le v primeru pritožbe delavca bo delodajalec moral obračunati in izplačati kar mu pripada, kazen za delodajalca pa ne obstaja.
Če gre za kršenje pravic delavca kar hitro presodijo.
LP