Zanima me, kako je v primeru, če podjetje zaposli delavca za določen čas, on pa še študira.
Ali ima podjetje v tem primeru kakšne dodatne obveznosti do delavca
(npr. plačilo študijskega dopusta)???
Ima kdo kaj izkušenj s tem?
Za odgovor se vam že vnaprej zahvaljujem.
LP
