prisilna poravnava

vesnak · Odgovor Napisal/-a **vesnak** » 14 Jun 2007, 08:17

Podjetje je prijavljeno v prisilno poravnavo; Kako naj ukrepajo delavci, da pridejo do svojih plač, ki niso bile izplačane že 4 mesece?
Ter, kaj bo delavcem prinesla prisilka v zvezi z neizplačanimi plačami in
neporavnanimi prispevki? (zanima me predvsem ZPIZ in zdravstveno zavarovanje)

kaj v primeru, če je zaposleni dal kredit, po drugi strani pa mu družba dolguje vračilo kredita? - dani kredit je nižji od prejetega. ali se lahko naredi medsebojna kompenzacija, ali pa mora biti najprej poravnano s strani delavca in potem svojo terjatev prijavi kot upnik?

Lepa hvala za pomoč in za vsak odgovor .

mrsurk · Odgovor Napisal/-a **mrsurk** » 04 Jul 2007, 16:45

Odvisno sicer, kako se bodo stvari razvile v postopku prisilne poravnave, vendar lahko delavci v roku 90 dni po prenehanju delovnega razmerja v gospodarski družbi vložijo na območni službi Zavoda za zaposlovanje po sedežu delodajalca vlogo za priznanje pravic iz naslova insolventnosti delodajalca po zakonu o Javnem jamstvenem in preživninskem skladu RS. Pravice se priznajo zaradi neplačanih plač, neplačanega dopusta, neplačanih bolniških in odpravnina (poenostavljeno povedano).

Glede kredita je pa tako - najprej mora upravitelj prisilne poravnave "potegniti skupaj" papirje, potem bo pa lahko odločil, kaj bo narejeno s temi obojestranskimi krediti. Paziti bo moral, da ne bo slučajno kakšnega prikrajšanja razdelitvene mase, ker se potem lahko začnejo zelo zoprne in dolgotrajne pravde.

mrsurk · Odgovor Napisal/-a **mrsurk** » 04 Jul 2007, 16:48

Dodatno še tole: vsi upniki, torej tudi delavci, morajo svoje terjatve prijaviti v stečajni postopek v roku, ki je zapisan v sklepu sodišča o začetku stečajnega postopka ali postopka prisilne poravnave. Sklep je objavljen v Uradnem listu Republike Slovenije. Če se rok zamudi, se terjatev pri razdelitvi ne upošteva.