Metalica, zelo,zelo si mi pomagala. Res ti najlepša hvala. Pregledla sem naše pogodbe o zaposlitvi in vsi imajo <font color="blue">osnovno plačo-minimalca</font id="blue">. Sedaj vem, da morak k 117.500 dodati dodatek 6140.
Hval vsem!
dodatek k plači
Moderator: Mirko Zbačnik
-
stanovanjska
- Začetnik
- Prispevkov: 53
- Pridružen: 12 Nov 2003, 09:32
- Kraj: Slovenia
- Kontakt:
Tukaj smo za to, da sprašujemo, odgovarjamo, razčistimo nejasno in si pomagamo.
Porodniška in refundacije, ki imajo osnovo za obračun iz preteklega leta se ne upoštevajo pri dodatku.
Zaposleni boste obračunali dodatek le za 2x8=16 ur.
Če je dodatek 5000 in če je mesečni fond ur 174 obračunate 5000/174x16 ur.
Lp
Porodniška in refundacije, ki imajo osnovo za obračun iz preteklega leta se ne upoštevajo pri dodatku.
Zaposleni boste obračunali dodatek le za 2x8=16 ur.
Če je dodatek 5000 in če je mesečni fond ur 174 obračunate 5000/174x16 ur.
Lp
Pravkar sem govorila z ga.Pirš na Združenju delodajalcev in na tematiko minimalna plača in dodatek dobila takšen odgovor:
uskladitveni dodatek se prišteva k izplačani plači. Julija je bila izplačana plača najmanj 111.484, torej k temu zneski prištejete 5.000. Ker je to manj kot MP, veljavna za avgust, delavcu doplačate do tega zneska. Enako ravnate nadaljne mesece. Torej dodatka nikoli ne prištejete k MP, ki je veljaven za avgust in dalje /117.500/ AMPAK K mp, KI JE VELJALA PRED SPREJETJEM TEGA ZAKONA.
Ne glede na to kaj imate zapisano v pogodbi o zaposlitvi, morate dodatek izplačati. Zaradi dodatka nikomur ni potrebno spreminjati vsebine pogodbe o zaposlitvi.
To je zdaj ravno nasprotno od tistega, kar sem ugotovila po vsej tej debati na našem forumu.
Kaj pravite pa na to???
uskladitveni dodatek se prišteva k izplačani plači. Julija je bila izplačana plača najmanj 111.484, torej k temu zneski prištejete 5.000. Ker je to manj kot MP, veljavna za avgust, delavcu doplačate do tega zneska. Enako ravnate nadaljne mesece. Torej dodatka nikoli ne prištejete k MP, ki je veljaven za avgust in dalje /117.500/ AMPAK K mp, KI JE VELJALA PRED SPREJETJEM TEGA ZAKONA.
Ne glede na to kaj imate zapisano v pogodbi o zaposlitvi, morate dodatek izplačati. Zaradi dodatka nikomur ni potrebno spreminjati vsebine pogodbe o zaposlitvi.
To je zdaj ravno nasprotno od tistega, kar sem ugotovila po vsej tej debati na našem forumu.
Kaj pravite pa na to???
To sem kopirala iz 4. strani te teme "Glede na to, da veliko število zaposlebnih (na žalost) prejema le minimalno plačo (ki vsebuje dodatek za delovno dobo) in glede na to, da dodatek velja za večino od avgusta naprej, se plača za avgust obračuna tako, da se dodatek prišteje julijski minimalni (111484) in primerja z avgustovsko minimalno(117500). Če je na tak način dobljen znesek še vedno nižji kot avgustovska minimalna (117500) se obračuna še razlika do te minimalne. Če je pa na ta način dobljen znesek višji kot avgustovska minimalna (117500) se upošteva ta, obračunani, višji znesek in se stem dejansko za nekatere dobi nova minimalna plača, ki je višja kot zakonsko predpisana vendar obvezna.
Tako je bilo povedano na seminarju."
Ne vem v čem je problem?
Nadaljujem v ponedeljek.
Lep vikend.
Tako je bilo povedano na seminarju."
Ne vem v čem je problem?
Nadaljujem v ponedeljek.
Lep vikend.
Saj to je "Metalica" prej razjasnila. Problem je le v tem, kako je sestavljena pogodba o zaposlitvi. Če ima delavec, kolikor sem razumela Metalico, v pogodbi osnovno plačo-minimalno, je njegova snovna plača 117.500. Pri plači mu dodam, ne povečam minimalca, dodatek, ki je po pogodbi 6.140 in dobim njegovo plačao, če pa je v pogodbi o zaposlitvi navedeno, da je delavčeva PLAČA minimalna plača takrat pa naj to pomeni, da mu k 111.484 dodam, ne prištejem, dodatek k plači 6.140, ker dosega minimalno plačo nimim razlike. "lev 76" pa se ne rabiš držati KP, ker praviš, da boš dodatek izplačeval-a v znesku 5.000?
Upam, da zdaj to razumem prav!
Upam, da zdaj to razumem prav!
Se resnično opravičujem, ampak zadeva mi še vedno ne da miru.
Ko sem govorila z ga.Pirš sem ji seveda omenila tudi dejstvo, da imamo v pogodbi zapisano :
Plačo delavca sestavlja: osnovna plača, dodatki za posebne obremenitve, dodatek za delovno dobo, del plače na podlagi delovne uspešnosti.
1. Osnovna plača po tej pogodbi je plača za polni delovni čas, dogovorjen s to pogodbo, predvidene delovne razultate (izpolnjevanje plana) in normalne delovne pogoje.
Osnovno plačo delavca predstavlja minimalna plača, ki po veljavnih preedpisih od 01.12.2003 do nove uskladitve znaša 111.484,00 SIT bruto.
2. Dodatek na npr. 3. leta delovne dobe znaša 1,5 % osnovne plače.
3. Del plače za delovno uspešnost pa prestavlja realizacija opravljenih poslov v skladu s Pravilnikom,...
Osnova za obračun plače se uskljajuje z rastjo cen življenjskih potrebščin v skladu z zakonom, ki ureja usklajevanje izhodiščnih plač po splošni kolektivni pogodbi za gospodarske dejavnosti.
Pa mi je odgovorila da sploh ni važno kaj imamo v pogodbi in da se zadeva obračuna:
osnova 111.484
dodatek 5000
dodatek do minimalne 1.016
minulo delo 1672,26
skupaj bruto: 119.172,26
JAz sem namreč po debati na forumu mislila stvar obračunat
osnova 117500
dodatek po zakonu 5000
del.doba 1.762,50
skupaj bruto:124262,50
Verjamem, da gre vsem tema že pošteno na živce, ampak jaz sem vseeno zelo zbegana in res več ne vem kaj storiti:sad::sad:
Ko sem govorila z ga.Pirš sem ji seveda omenila tudi dejstvo, da imamo v pogodbi zapisano :
Plačo delavca sestavlja: osnovna plača, dodatki za posebne obremenitve, dodatek za delovno dobo, del plače na podlagi delovne uspešnosti.
1. Osnovna plača po tej pogodbi je plača za polni delovni čas, dogovorjen s to pogodbo, predvidene delovne razultate (izpolnjevanje plana) in normalne delovne pogoje.
Osnovno plačo delavca predstavlja minimalna plača, ki po veljavnih preedpisih od 01.12.2003 do nove uskladitve znaša 111.484,00 SIT bruto.
2. Dodatek na npr. 3. leta delovne dobe znaša 1,5 % osnovne plače.
3. Del plače za delovno uspešnost pa prestavlja realizacija opravljenih poslov v skladu s Pravilnikom,...
Osnova za obračun plače se uskljajuje z rastjo cen življenjskih potrebščin v skladu z zakonom, ki ureja usklajevanje izhodiščnih plač po splošni kolektivni pogodbi za gospodarske dejavnosti.
Pa mi je odgovorila da sploh ni važno kaj imamo v pogodbi in da se zadeva obračuna:
osnova 111.484
dodatek 5000
dodatek do minimalne 1.016
minulo delo 1672,26
skupaj bruto: 119.172,26
JAz sem namreč po debati na forumu mislila stvar obračunat
osnova 117500
dodatek po zakonu 5000
del.doba 1.762,50
skupaj bruto:124262,50
Verjamem, da gre vsem tema že pošteno na živce, ampak jaz sem vseeno zelo zbegana in res več ne vem kaj storiti:sad::sad:
V Uradnem listu 79/2004 je na strani 9594 napisan primer, sicer res samo za dejavnost kovinskih materialov in elektroindustrije Slovenije, vendar mislim, da je za vse dejavnosti princip enak:
Delavec, ki za je za mesec MAJ 2004 prejel plačo v višini minimalne plače 111.484,00 sit je upravičen do dodatka 4.000,00 sit in njegova plača za mesec maj ne sme biti nižja kot 115.484,00 sit. Za mesec avgust prejme dodatnih 4.000,00 sit, kar pomeni, da njegova plača ne sme biti nižja od 119.484,00 sit. Če se mu na minimalno plačo obračunava še minulo delo, potem znaša izplačilo plače v avgustu 115.484,00 sit + minulo delo + 8.000,00 sit.
LP
Martika
Delavec, ki za je za mesec MAJ 2004 prejel plačo v višini minimalne plače 111.484,00 sit je upravičen do dodatka 4.000,00 sit in njegova plača za mesec maj ne sme biti nižja kot 115.484,00 sit. Za mesec avgust prejme dodatnih 4.000,00 sit, kar pomeni, da njegova plača ne sme biti nižja od 119.484,00 sit. Če se mu na minimalno plačo obračunava še minulo delo, potem znaša izplačilo plače v avgustu 115.484,00 sit + minulo delo + 8.000,00 sit.
LP
Martika