dopust in 4- urni delavnik s 4- urno bolniško
Moderator: Mirko Zbačnik
dopust in 4- urni delavnik s 4- urno bolniško
Pozdravljeni!
Zanima me, kako je s koriščenjem letnega dopusta. Imam namreč 4-urni delavnik, 4 ure sem pa na bolniški in podjetje prejema refundacijo ZZZS, saj sem noseča in na bolniški že več kot 30 dni. Če pa želim npr. en dan koristiti dopust, kako se to napiše na listo prisotnosti na delu, ali se šteje to en dopusta ali zgolj 4 ure dopusta, kar pomeni, da bi na dva moja delvna dneva prišel zgolj en dan dopusta???
Hvala in lp
Zanima me, kako je s koriščenjem letnega dopusta. Imam namreč 4-urni delavnik, 4 ure sem pa na bolniški in podjetje prejema refundacijo ZZZS, saj sem noseča in na bolniški že več kot 30 dni. Če pa želim npr. en dan koristiti dopust, kako se to napiše na listo prisotnosti na delu, ali se šteje to en dopusta ali zgolj 4 ure dopusta, kar pomeni, da bi na dva moja delvna dneva prišel zgolj en dan dopusta???
Hvala in lp
Se strinjam z že podano razlago. Dopust se koristi v dnevih.
Meni se ne zdi nič skregano z logiko. Lahko bi pa gledali iz strani delodajalca, ste na bolniški pa bi šli še na dopust.
Meni se ne zdi nič skregano z logiko. Lahko bi pa gledali iz strani delodajalca, ste na bolniški pa bi šli še na dopust.
LP, Jam
www.informatiki-on.net
www.informatiki-on.net
Na dopustu nisi 4 ure, ampak cel dan.skyline napisal/-a:a potem sem v bistvu 4 ure na dopustu, odšteje se mi pa cel dan dopusta....skregano z logiko
Torej na leto imaš recimo 30 dni dopusta, to pomeni, da si
lahko 30 dni doma (ti ni treba v službo).
Dobro, da ne računaš tako:
imam 30 dni dopusta=30*24=720 ur dopusta, kar pomeni, če delam po 4 ure=720/4=180 dni mi ni treba v službo????
Nikakor, ker ti delodajalec tega ni dolžan zagotoviti (po zakonu).poppy-- napisal/-a:Kaj pa če hočem vzet 4 ure dopusta, 4 ure pa pridem delat?
Kako se potem to šteje?
Kako se pa to rešuje z internimi dogovori pri različnih
delodajalcih, je pa druga stvar.
Pri nas recimo, nihče ne komplicira, če koristim po 4 ure.
Ampak vsi vemo, da je to dobra volja delodajalca in tega ne izkoriščamo preveč.
točno tako
Točno tako je kot je zapisano v prejšnjem sporočilu - dobra volja delodajalca.




