Delam pri zasebniku in ni dneva, da me ne bi klical zvečer in mi povedal kako bom delal naslednji dan. Zanima me, če mi je delodajalec dolžan dati kak urnik dela (vsaj za teden dni vnaprej) in kje je to napisano, da mu lahko pokažem.
Ker tako ne morem več delati vas prosim za čimprejšnji odgovor.
Hvala!
Lp
Delovni čas?
Moderator: Mirko Zbačnik
Zakon o delovnih razmerjih pravi:
"6. VSEBINA POGODBE
29. člen
(sestavine pogodbe o zaposlitvi)
(1) Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati:
• podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,
• datum nastopa dela,
• naziv delovnega mesta oziroma podatke o vrsti dela, za katerega delavec sklepa pogodbo o zaposlitvi, s kratkim opisom dela, ki ga mora opravljati po pogodbi o zaposlitvi,
• kraj opravljanja dela; če ni navedenega točnega kraja velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,
• čas trajanja delovnega razmerja in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,
• določilo ali gre za delovno razmerje s polnim ali krajšim delovnim časom,
• določilo o dnevnem ali tedenskem rednem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,
• določilo o znesku osnovne plače delavca v tolarjih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,
• določilo o drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,
• določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,
• dolžino odpovednih rokov,
• navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in
• druge pravice in obveznosti v primerih, določenih s tem zakonom. "
Sicer pa je dolžan vsako spremembo predložiti delavcu pisno najkasneje pred začetkom delovnika, če pa je narava dela takšna, da to ni mogoče, pa je to ustno in ob koncu delovnika tudi pisno.
pa še tole za vsak slučaj:
143. člen ZDR
(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 180 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.
LP
A
"6. VSEBINA POGODBE
29. člen
(sestavine pogodbe o zaposlitvi)
(1) Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati:
• podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,
• datum nastopa dela,
• naziv delovnega mesta oziroma podatke o vrsti dela, za katerega delavec sklepa pogodbo o zaposlitvi, s kratkim opisom dela, ki ga mora opravljati po pogodbi o zaposlitvi,
• kraj opravljanja dela; če ni navedenega točnega kraja velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,
• čas trajanja delovnega razmerja in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,
• določilo ali gre za delovno razmerje s polnim ali krajšim delovnim časom,
• določilo o dnevnem ali tedenskem rednem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,
• določilo o znesku osnovne plače delavca v tolarjih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,
• določilo o drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,
• določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,
• dolžino odpovednih rokov,
• navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in
• druge pravice in obveznosti v primerih, določenih s tem zakonom. "
Sicer pa je dolžan vsako spremembo predložiti delavcu pisno najkasneje pred začetkom delovnika, če pa je narava dela takšna, da to ni mogoče, pa je to ustno in ob koncu delovnika tudi pisno.
pa še tole za vsak slučaj:
143. člen ZDR
(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 180 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.
LP
A
Delodajalec mora nekje imeti definirano kakšen je delavnik, v pogodbi, internem aktu...
Verjetno tega nima in ga opomnite na to.
Samo delodajalec bi lahko tudi imel zapisano, da je delavnik fleksibilen in se določa na osnovi dnevnih potreb
Verjetno tega nima in ga opomnite na to.
Samo delodajalec bi lahko tudi imel zapisano, da je delavnik fleksibilen in se določa na osnovi dnevnih potreb
LP, Jam
www.informatiki-on.net
www.informatiki-on.net
