Izplačilo jubilejne nagrade?

[JANIEL]

V podjetju imamo osebo , ki je dopolnila 10 let delovne dobe.
Pogodba, ki jo ima: Kolektivna pogodba za trgovinsko dejavnost

V pogodbi je tudi člen, ki se glasi takole:


VIII. DRUGI OSEBNI PREJEMKI

18 .člen

Delavec bo najmanj enkrat letno prejel regres za letni dopust najmanj v višini določeni v veljavni kolektivni pogodbi.


19. člen

Delavcu pripadajo tudi drugi osebni prejemki skladno z veljavno kolektivno pogodbo:
- jubilejne nagrade,
- odpravnina ob upokojitvi,
- solidarnostna pomoč.

Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev navedenih v veljavni kolektivni pogodbi. Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade..

Moje vprašanje:
Ali je oseba upravičena do izplačila, tudi če je pri sedanjem delodajalcu manj kot 2 leti?

Kako pravi kolektivna pogodba?

Prosim za čimprejšnjo pomoč!V kolikor bo potrebno lahko tudi dodam kak podatek!
Najlepša hvala

[grah]

Ni upravičen-jubilejno nagrado lahko dobi šele po 10 oz. 20 letih pri istem delodajalci-pri 30.letih to ne velja.

[JANIEL]

Očitno sem preveč neučakan ali pa je morda konkreten odgovor preveč zapleten in dvoumen?
Ali mogoče kdo ve, na koga bi se lahko konkretno obrnil (svetovalec), da bi mi dal nedvoumen odgovor?

Hvala še enkrat

LP

[JANIEL]

Ni upravičen-jubilejno nagrado lahko dobi šele po 10 oz. 20 letih pri istem delodajalci-pri 30.letih to ne velja.

A mi lahko prosim bolj podrobno razložiš?
A kljub temu, da je pač taka splošna navedba v pogodbi?
Obstaja kaka www stran, kjer je konkretno razloženo?

najlepša hvala

[grah]

Pogodba o zaposlitvi mora biti sklenjena in napisana v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih, Kolekitvno pogodbo za gospodarske dejavnosti in ustrezno Kolekitvno pogodbo za dejavnost pod katero delodajalec spada- meddrugim boste v teh aktih našli tudi vse o izplačilu jubilejnih nagrad.