NETO PLAČA

tibaut · Odgovor Napisal/-a **tibaut** » 07 Sep 2004, 13:34

JE V REDU ČE JE PLAČA DOLOČENA NA NETO ZNESEK NE GLEDE NA ŠTEVILO UR, ČE NI PRI PLAČI ZRAVEN STIMULACIJE JE PA MINULO DELO, PREHRANA IN PREVOZ? NIMAMO TUDI TARIFNIH RAZREDOV, JIH MORAMO IMETI? NE POVEŠUJEMO MESEČNO PLAČE Z RASTJO. BI MORALI IN KAKO? DIR. DOLOČI ZNESEK V POGODBI O DELU IN TA POTEM VELJA.
HVALA ZA VAŠE CENJENE ODGOVORE.

tibaut · Odgovor Napisal/-a **tibaut** » 07 Sep 2004, 14:52

DRAGI RAČUNOVODSKI PRIJATELJI, ZAKAJ SAMO PREBERETE MOJE UBOGO VPRAŠANJE PA NANJ NOČE ODGOVORITI, DAJTE NO PROSIM.

pikaa · Odgovor Napisal/-a **pikaa** » 07 Sep 2004, 14:56

<blockquote id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote">napisal tibaut
 JE V REDU ČE JE PLAČA DOLOČENA NA NETO ZNESEK NE GLEDE NA ŠTEVILO UR, ČE NI PRI PLAČI ZRAVEN STIMULACIJE JE PA MINULO DELO, PREHRANA IN PREVOZ? NIMAMO TUDI TARIFNIH RAZREDOV, JIH MORAMO IMETI? NE POVEŠUJEMO MESEČNO PLAČE Z RASTJO. BI MORALI IN KAKO? DIR. DOLOČI ZNESEK V POGODBI O DELU IN TA POTEM VELJA.
HVALA ZA VAŠE CENJENE ODGOVORE.
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote">

pikaa · Odgovor Napisal/-a **pikaa** » 07 Sep 2004, 14:59

Se opravičujem - sem prehitro pritisnila

<blockquote id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote">JE V REDU ČE JE PLAČA DOLOČENA NA NETO ZNESEK NE GLEDE NA ŠTEVILO UR.<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote">
Ne, ni v redu.

Preberite Zakon o delovnih razmerjih, kolektivne pogodbe in tale forum, pa boste našli (skoraj) vse odgovore.

tibaut · Odgovor Napisal/-a **tibaut** » 07 Sep 2004, 15:05

ga. pikaa
Nam lahko pomagate, kako pa mora biti? Sem pogledala zakone, pa konkretno ne najdem odgovore na ta vprašanja?

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 07 Sep 2004, 15:32

Ko sklepaš pogodbo, se sklicuješ na KP, največkrat na splošno. Ravno tako navedeš plačo in v kateri tarifni razred naj bi šla. Če je ta višja, določiš tarifne in plačne razrede z internim aktom. Vendar je to nekaterim le podatek, ki kot tako mora bit (le kdo ve zakaj). Potem pa dobimo pogodbe, ki je sama sebi namen. Bruto plača se uporablja že od uvedbe dohodnine, ker je obraten izračun zapleten in višina dohodnine zavisi od več dejavnikov, ki niso povezana direktno z firmo.
Če bi se dovtični podjetniki zavedali, kaj je sploh pogodba in kaj pomeni, bi bilo verjetno drugače.
Največkrat se sklicujejo na splošno, vendar je za vas obvezujoča panožna, razvidna iz Standardne klasifikacije dejavnosti. Za vas (delavce) velja tisti akt, ki je ugodnejši za vas - torej panožna KP.
Nič hudega če nimate svoje. Če je osnovna plača določena v pogodbi, in obračunana skladno s KP, pomeni, da so vsi poviški avtomatično zraven! Nepovečevanje ni kaznivo, je pa iztožljivo!

Kot je navedla Pikaa, prebrskajte na forumu, ravno teče debata na temo enakih neto plač (avtor: diana http://www.racunovodja.com/forum/topic. ... hichpage=1).
Odprla se vam bo prva stran, pojdite še na drugo.

Mirko

tibaut · Odgovor Napisal/-a **tibaut** » 08 Sep 2004, 08:29

PROSIM ODGOVORITE NA MOJE VPRAŠANJE. NAJ VAM NAVEDEM PRIMER IN SICER DELAVEC IMA MESEČNI ZNESEK NETO VSAK MESEC ENAKO, V TEM JE ŽE VŠTETO MINULO DELO, ZRAVEN IMA PREHRANO IN PREVOZ. NIMA STIMULACIJE IN MESEČNO NE SUKLAJUJEMO Z RASTJO. JE TAKO V REDU? BI MORALI DRUGAČE IN KAKO? ZA KOLIKO SE MESEČNO POVEČUJE PLAČA IN KJE DOBIMO TA PODATKE???

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 08 Sep 2004, 08:54

To NI v redu. Če so že enaki, so to bruto zneski, kar tudi ni prav. Zneski povišanj so objavljeni v uradnih listih, s 1. 1. je bil 1%, sedaj je "zloglasni" dodatek po spološni kolektivni 5.000, bruto, sicer pa odvisno od panožnih kolektivnih pogodb, nekatere so si izborile drugačEN (boljši) dodatek. Na spletnih straneh GZS http://www.gzs.si/default.asp?ID=16296&IDpm=-1 si v rubriki "PRIPONE: Uskladitveni zneski po Dogovoru o politiki plač 2004-2005" naložite na svoj računalnik dogovorjene zneske po panožnih kolektivnih pogodbah. V desni koloni je številka uradnega lista, kjer je objavljen aneks k panožnim kolektivnim pogodbam. Če vaše panoge ni, velja dodatek 5.000,00. Ni kaznivo če ga ni pri plači, je pa znesek iztožljiv!

Mirko

tibaut · Odgovor Napisal/-a **tibaut** » 08 Sep 2004, 09:05

g. Mirko, res vas lepo prosim za dodatno pojasnilo, ker prav ne razumem vašega odgovora in sicer če mi lahko pojasnite na primeru, prosim pa tudi druge da mi odgovorijo in sicer
npr. neto plača je msečno 2oo.ooo (tu je že minulo delo), zraven še 26.ooo prehrana in 7.5oo prevoz, drugega ni. Kako bi morala izgledati plača po vašem pravilno, prosim izračun prosim za primer na tem primeru.
Iskrena hvala.

Odgovor Napisal/-a **Nina** » 08 Sep 2004, 09:10

http://www.racunovodja.com/forum/topic. ... hichpage=1 - v tej temi je odgovorjeno na vaše prvo vprašanje ...

Glede na to, da nimamo neomejenega prostora na strežniku, bi bilo lepo, če bi podobna vprašanja vpisovali v iste teme in ne bi vsakič odpirali nove ...

Hvala za razumevanje.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 08 Sep 2004, 09:25

Poenostavljen prikaz plačilne liste:
Redno delo 176 ur neto 181.818.18 bruto (.. kolikr je že na ta neto)
Minulo delo 10 % neto 18.181.82 bruto "
Dodatek po zakonu: cca 3.350,00 bruto 5.000,00

Skupaj cca 203.350,00 bruto (seštejete bruto uneske)

Navedete druge prejemke (malica, prevoz nadelo), bonitete...

Nato specificirate prispevke delodajalca in delavca (prvi in drugi bruto, navedete višino dohodnine in višino davka, seštejete bruto delavca, lahko tudi bruto delodajalca.

Podrobnosti si lahko ogledate tu: http://www.racunovodja.com/izracuni/izr_place.asp in še bolj tu: http://www.racunovodja.com/izracuni/izr_place.asp

V miru si oglejte linke, in lep pozdrav!

Mirko

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 08 Sep 2004, 10:22

Izračun za neto 200000.

bruto 1 328312,0
prisp 22,10% 72557,10
dohodn 55755,60
neto 200000
prisp 16,10% 52858,34
davek na izpl pl 3,8% 12475,85

Neto znesku dodajte prehrano in prevoz ter skupaj 233500 nakažite na TRR.

LP