moja boljša polovica dela tri izmensko delo, 31.10.2007 in 1.11.2007 bi moral delati - seveda s to razliko, da je bil vedno ob praznikih prost, ampak ker imajo sedaj nove lastnike so se odločili, ker je on rekel, da ga takrat ne bo - potrebuje dopust, da mu pišejo dva dni dpousta. malo sem zakomplicirala... torej mene zanima na podlagi koga so oni njemu računali dopust, saj nima nikjer v pogodbi tako napisano, poleg tega pa tudi novih pogodb niso dobili, čeprav je čisto drugi lastnik...
Če te prav razumem, so mu obračunali dopust na državni praznik. Če je tako mislim, da ni vse v najboljšem redu. Bi moral še preveriti, vendar se ti dnevi ne štejejo v dopust ( ravno tako nedelje,... ) tudi, če ima v pogodbi, da mora delati te dni ( praznične ).
saj je kar je... ampak kaj lahko naredi za naprej?
nekako ni pošteno, da ga nekaj silijo delati četudi mu niti pogodbe ne dajo, npr. že par mesecev dela v štirih izmenah, pa sploh nima pogodbe za to, niti kakšnega dodatka ne dobi, kot sem ža napisala, niti veljavne pogodbe nima glede na to, da je drugi lastnik. mu oziroma njim - celotnemu kolektivu samo obljubljajo in obljubljajo iz tega pa nič....
Letni dopust
Letni dopust je daljši, nepretrgan počitek, ki izhaja iz delovnega razmerja in pripada delavcu za delo v koledarskem letu ter traja najmanj štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas.
,. Za delavce, ki delajo pet dni v tednu, bo dopust trajal 20 dni, za tiste, ki delajo šest dni v tednu, pa 24 dni. Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih glede na razporeditev delovnega časa.
Delavec mora nepretrgoma delati najmanj šest mesecev, da lahko izrabi letni dopust.Po tem času je upravičen tudi do regresa za letni dopust, , ne glede na to, ali je dopust tudi dejansko izrabil.
Starejši delavci, invalidi, delavci z najmanj 60 - odstotno telesno okvaro in delavci, ki negujejo in varujejo otroka s telesno ali duševno prizadetostjo imajo najmanj tri dodatne dni letnega dopusta ter dodatni dan za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let.
Daljši letni dopust se lahko določi le s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, vendar je odvisen od delovne dobe, zahtevnosti delovnega mesta, vodilnih funkcij, delovne uspešnosti, delovnih pogojev, socialnih in zdravstvenih razmer ter starosti delavca.
Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne štejejo v dneve letnega dopusta.
Pri izrabi letnega dopusta se upoštevajo potrebe delovnega procesa, možnost za počitek in rekreacijo ter družinske obveznosti delavca.
Državni prazniki v Republiki Sloveniji:
1. in 2. januar Novo leto
8. februar Slovenski kulturni praznik – Prešernov dan
16.april Velikonočni ponedeljek
27. april Dan upora proti okupatorju
1. in 2. maj Praznik dela
25. junij Dan državnosti
15. avgust Marijino vnebovzetje
31. oktober Dan reformacije
1. november Dan spomina na mrtve
25. december Božič
26. december Dan samostojnosti
Prazniki so uzakonjeni in veljajo po vsej državi ter so dela prosti dnevi.
) tudi, če ima v pogodbi, da mora delati te dni ( praznične ).