Če mu vseeno priznamo dopust iz prejšnjega leta, ali smo v kakem prekršku? - dovolili bi mu izkoristiti lanski in letošnji dopust v celoti.
Razmišlam tako - če greš v dobro delavcu, ne more biti kaj narobe, ALI PAČ?
hvala za pomoč!
Nujno - dopust po bolniški
Moderator: Mirko Zbačnik
Nujno - dopust po bolniški
Prosim za pomoč in sicer delavec se po 2 letih nepretrgane bolniške vrnil na delovno mesto decembra 2007. Ali mu pripada dopust iz leta 2007? Do zdaj sem mislila, da mu, vendar sem prebrala v ZDR 163. člen, kjer piše,da delavcu, ki je v bolniški res pripada dopust za to koledarsko leto , vendar mora delati vsaj 6 mesecev v tem letu ( upam, da sem si prav raztolmačila).
Če mu vseeno priznamo dopust iz prejšnjega leta, ali smo v kakem prekršku? - dovolili bi mu izkoristiti lanski in letošnji dopust v celoti.
Razmišlam tako - če greš v dobro delavcu, ne more biti kaj narobe, ALI PAČ?
hvala za pomoč!
Če mu vseeno priznamo dopust iz prejšnjega leta, ali smo v kakem prekršku? - dovolili bi mu izkoristiti lanski in letošnji dopust v celoti.
Razmišlam tako - če greš v dobro delavcu, ne more biti kaj narobe, ALI PAČ?
hvala za pomoč!
Vaš delavec ima pravico v celoti izkoristiti svoj letni dopust iz leta 2007 in seveda tudi mu v celoti pripada letni dopust za leto 2008. Glede vprašljivih 6 mesecov, se nanaša na delavca, ki bi v tekočem letu sklenil del.razm. ( npr. 1. julij 2007) ki bi pridobil pravico do celotnega dopusta šele s 1.1.2008 bi pridobil pravico le do sorazmernega dela let.dopusta oz. 1/12. Delavec, ki je bil v bolniškem staležu ni imel pretrgano del.razmerje in stem tudi ne izgubi pravice do izkoristka celotnega dopusta. Pripada mu tudi v celoti regres za leto 2007. Pogojevanje pravice do letnega dopusta s predhodnim nepretrganim obdobjem delovnega razmerja, ki ne sme biti daljše od 6 mesecev, dovoljuje tudi Konvencija MOD št. 132 ( Mednarodna organizacija dela). Gre za zgornjo mejo še dopustnega pogojevanja pravice do letnega dopusta, ki jo povzema tudi naš ZDR v čl. 161. Iz navedenega izhaja, da se v to predhodno obdobje vštevajo tudi odsotnosti z dela zaradi razlogov, ki niso odvisni od volje zadevnega delavca, kot so napr. bolezen, poškodba ali materinstvo ( 4. odst. 5. člena Konvencije št. 132) To pomeni, da pravico do letnega dopusta pridobi naprimer tudi delavec, ki je bil v predhodnem obdobju šestih mesecev na bolniški odsotnosti. LP - TITA
