Odgovor
Napisal/-a francka34 »
Pripada ji sorazmerni delež regresa, saj njena zaposlitev še ni presegla 6 mesecev.
Po 6 mesecih zaposlitve ji pripada cel dopust in regres.
Sploh pa bi morala ta delavka prinesti iz prejšnega podjetja potrdilo o izrabi letnega dopusta in hkrati prejetega regresa.