1/12 dopusta

[zone]

pozdrav

po zakonu pripada 1/12 dopusta za delo do 6 mesecev, mene pa zanima ali lahko delodajalec da v pogodbo stavek: 'Pravica do dopusta delavcu pripada po 6 mesecih neprekinjenega dela.' je to sploh v skladu z zakonom??
in 1.6 dneva na mesec se zaokroži na 2 dni? sem prav razumel?

Zanima me pa tudi v zvezi s kolektivno pogobo: - kje se jo sploh lahko prebere?? in ali sploh obstaja za lesno stroko- mizarstvo? ter ali veže vse ki se ukvarjajo s temi posli ali samo tiste ki se z njo strinjajo

pa še: konkurenčna klavzuala pomeni da se v roku trajanja le te po odpovedi ni možno zaposliti pri drugemu delodajalcu ki opravlja isto dejavnost? imam pa pravico zahtevati 1/5 place za rok trajanja le te, glede na to da ni v pogodbi omenjeno nikakršno drugačno nadomestilo, oz. ali sploh velja pri zaposlitvi za določen čas??

lp

[Mirko Zbačnik]

Nesmiselni dodatek vaše pogodbe, saj ne more poslabševati pogojev krovnega zakona - ZDR. Ta navaja, da delavec pridobi pravico do celotnega dopusta, ko mu preteče najmanj šest mesecev delovne dobe (161. člen), v 162. členu pa nadalje navaja, kdaj ima pravico do sorazmernega dela.

Nadalje pa 163. člen določa način koriščenja. Koristi ga lahko v več delih, a en del mora biti vsaj dva tedna.

Ločiti moramo pravico do izrabe in samo izrabo. Medtem ko pravice delodajalec ne sme kratiti (delavec pa ne odreči) ima delodajalec pravico razporejati način koriščenja.

Vsak dogovor o neizrabi, tudi pisen je ničen.

[zone]

hvala za odgovor, je pa potem 2 dni na mesec? bi pa še prosil za ostale vprašaje

[Mirko Zbačnik]

Otem, da se ne morete zaposliti izstočasno pri konkurenčnem podjetju, govori konkurenčna prepoved, konkurenčna klavzula pa pomeni, da se določen čas po prenehanju pogodbe ne smete zapsliti na enakih delovnih mestih, oziroma ne smete iti na svoje. A konkurenčna klavzula brez navedb zneskov je nična.