jubilejna nagrada

KsenjaŽ · Odgovor Napisal/-a **KsenjaŽ** » 06 Avg 2003, 07:32

Ali mora s.p. delavcu izplačati nagardo za 30 let delovne dobe, delavec ni 30 let zaposlen pri omenjenemu s.p.-ju?

Hvala za odgovor!

Ksenja

haras · Odgovor Napisal/-a **haras** » 07 Avg 2003, 14:00

Delavec je upravičen do t.i. jubilejne nagrade za 10, 20 in 30 let delovne dobe le če jo doseže pri enem delodajalcu oz. njegovem predhodniku.

Lp, Sarah

aanita · Odgovor Napisal/-a **aanita** » 29 Avg 2003, 12:32

Ali to potem pomeni, da se za ljubilejno nagrado sesteje sestevek skupne delovne dobe, ceprav si zamenlaj vmes dva delodajalca, pri zadnjem pa delas leto dni?

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 29 Avg 2003, 14:13

To je odvisno katera Kolektivna pogodba je podlaga za obračun.
Po naši se šteje skupna delovna doba neglede na zamenjavo delodajalcev.
Poznam pa dosti primerov ko štejejo samo delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.
Če je v KP ugodneje določeno de uporabljajo določila iz KP.
Lep dan.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 01 Sep 2003, 12:26

Jubilejna je le pri zadnjem delodajalcu, razen redkih izjem ki imajo definirano nasledstvo ob preoblikovanju.

LP, Mirko

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 01 Sep 2003, 12:37

Po Zakonu ja, če pa v KP ni zapisano, da je pri zadnjem delodajalcu se upošteva skupna doba saj je to za delavca ugodneje.
LP

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 01 Sep 2003, 13:51

<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote">Romana Kruhar Puc, univ. dipl. prav., davčna svetovalka, UNICONSULT d.o.o., Ljubljana
JUBILEJNE NAGRADE
Pravica do jubilejne nagrade je predmet ureditve v kolektivnih pogodbah oziroma splošnih aktih. Tako druga točka 51. člena Splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (Ur. l. RS, št. 40/97 - SKPgd) določa pravico delavca do jubilejne nagrade za 10, 20 in 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu. Navedena določba pomeni prehod iz dosedanjega sistema jubilejnih nagrad na podlagi skupne delovne dobe na jubilejne nagrade za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.
V zvezi z drugo točko 51. člena SKPgd je komisija sprejela naslednjo razlago: "1. SKPgd je nagarade za delovne jubileje uredila drugače kot so bile urejene v Splošni kolektivni pogodbi za gospodarstvo (Uradni list RS, št. 39/93) in je kot podlago za pridobitev jubilejne nagrade določila delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.
Pogodbeni stranki kolektivne pogodbe dejavnosti oziroma kolektivne pogodbe pri delodajalcu lahko podlage za pridobitev jubilejne nagrade uredita drugače ali ugodneje, kot to določa druga točka 51. člena SKPgd, vendar drugačna ureditev ne vpliva na pravico do jubilejne nagrade po določbah SKPgd."
Kot primer navajam Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije, ki zavezuje delodajalca v 2. točki 52. člena, ki prav tako veže pravico do jubilejne nagrade na delovno dobo pri zadnjem delodajalcu. Pri tem velja opozoriti, da je komisija za razlago navedene kolektivne pogodbe sprejela razlago, da se za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu šteje neprekinjena doba pri zadnjem delodajalcu, njegovih pravnih prednikih in pri delodajalcih, kapitalsko povezanih z večinskim deležem, ne oziraje se na to, ali je prišlo do prekinitve zaradi delavčeve začasne brezposelnosti, ali je delavec imel status dijaka oziroma študenta, ali je bil v delovnem razmerju pri drugih delodajalcih ali pa je do prekinitve prišlo iz drugih razlogov<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">

To sem tudi pobral iz interneta. Mislim, da je tu naveden tudi primer, kjer velja "nasledstvo".

Mislim, da tu ne velja načelo "boljše za delavca", žal.

LP, Mirko

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 01 Sep 2003, 14:38

SKP je spremenila določila, KP GIT pa ne. Razumem, da KP, ki so spremenile določilo, da velja dd pri zadnjem delodajalcu potrebujejo tolmačenja glede pravnih prednikov.
Zadevo bom še enkrat preverila.
Lep dan

Odgovor Napisal/-a **Nina** » 01 Sep 2003, 15:38

Še 2 povezavi:

http://www.racunovodja.com/go.asp?stran=297
http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=79 (mislim, da je tole citiral Mirko)

LP, Nina

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 04 Sep 2003, 09:50

Tako, preverila sem. Po KP GIT velja skupna delovna doba definitivno.
Za ostale panožne KP pa tako kot imajo zapisano.
LP

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 04 Sep 2003, 11:29

Na žalost menim, da KP tu ne velja. Menim, da moramo (žal) spoštovati mnenje komisije.

LP, Mirko

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 04 Sep 2003, 11:34

Se že popravlam Prebral sem Ninin link. Če je to res, potem bo delodajalce kap. Le kako jih prepričat da pripadata kar obe?

LP, Mirko