Polovičen delovni čas

[mansu1]

Če delavka izkoristi pravico do polovičnega delovnega časa do 3 leta otrokove starosti, kako je s tem?? Delodajalec ji plača 4 ure, kaj pa ostale 4 ure, ji plača socialno?? Kje bi lahko o tem kaj več prebrala oz.izvedela??

Prosim za informacijo..

lp

[slovan]

Tukaj je povezava:
http://www.csd-lj-siska.si/prejemki/kra ... vniCas.asp

LP

[mansu1]

Slovan, najlepša hvala.

Torej, delodajalec plača dejansko delovno obveznost( tj. 4 ure na dan), država, pa ji plača samo prispevke do polne delovne obveznosti. Ostale 4 ure pa so neplačane. Razumem prav??

lp

[slovan]

Delodajalec "privoli" v skrajšan delovni čas in njegovi stroški so zgolj plačilo za 4 ure. Za preostale 4 ure pa država plačuje le prispevke za socialno varnost, kar pomeni, da ni nobenega nadomestila.

LP

[mansu1]

Ali delodajalec mora soglašati s tem...Kaj če ne soglaša..ali lahko odpove delovno razmerje delavki. ??

LP

[slovan]

Odpovedi delovnega razmerja zaradi krajšega delovnega časa ne more biti. Mora pa delavka skleniti novo pogodbo o zaposlitvi, iz katere je razvidno, da dela skrajšan delovni čas zaradi starševsa (koliko ur na teden, do kdaj koristi pravico itd.). Podpisana pogodba je tudi priloga k zahtevi CSD-ju o plačilu prispevkov od preostalih ur do polnega delovnega časa.

LP

[starči]

Preverjam glede regresa za dopust : v tem primeru je upravičena do celotnega.
Samo nekje je bilo rečeno, da gre vse v breme delodajalca. Če je to res, je krivično : dodatno darilo države (pol regresa) bi moral plačati center in ne delodajalec? lp

[slovan]

Regres jim pripada v celoti v breme delodajalca. Če bi jim država primaknila polovico regresa (sorazmerni del), bi njej zmanjkalo na drugih področjih (npr. bi bilo premalo denarja za Patrio!!!??).

LP

[Mirko Zbačnik]

(npr. bi bilo premalo denarja za Patrio!!!??).LP

Kar bi bilo hudo, hodo, hudo........

Bodimo realni - če gledamo bolj globalno, bi dejansko tudi ta regres izplačevali delodajalci, ooziroma vsi davkoplačevalci.

[anba]

Zaposlenka je zaposlena pri nas z aštiri ure na podlagi Zakona o starševkem varstvu in družinskih prejemkih.

Na enem izmed forumov sem zasledila, da je zaposlenka upravičena do celotne višine regresa, ki ji ga mora izplačati delodajalec, čeprav je pri njem zaposlena samo štiri ure.

Zanima me podlaga za zgornjo trditev in ali je to v celotno davčno priznan strošek za firmo.

Hvala za odgovore in prijeten vikend vsem.

[Mirko Zbačnik]

Oboje je DA.

[starči]

Podlaga - ZDR. lp