Kako je pa tukaj z regresom ?

[grah]

Delodajalec je zaposlil delavca 1.5.2006 in mu je izplačal v decembru regres v sorazmernem delu za 8 mesecev zaposlitve. Zakaj bi mu moral izplačati cel regres?
Ima pa tudi delavca, ki ga je zaposlil 1.8.2006. Ta delavec je zamenjal službo in je dobil izplačan regres v predhodni službi, za kar je prinesel potrdilo o izplačilu. V prejšnji službi je bil regres veliko nižji, kot bi ga dobil pri novem delodajalcu. Ali mu lahko novi delodajalec izplača razliko regresa do zneska, ki so ga oni izplačali svojim delavcem (razlika je bruto 50.000,00 sit)?

[jambolaja]

grah, so stvari katere moramo narediti in so stvari katere lahko naredimo.
V 1. primeru po zakonu morate izplačati cel regres.
V 2. primeru pa lahko delavcu tudi vi izplačate to razliko.

[grah]

Še eno vprašanje glede regresa: s.p. zaradi raznih težav zapre dejavnost 31.5.2006 in se s 1.6.2006 zaposli za nedoločen čas. Kot vemo si s.p. ne morejo knjižiti in prikazati regresa kot strošek in nimajo dopusta. Novi delodajalec bi mu pa po 6 mesecih moral izplačati celi regres?

Do sedaj se skoraj noben delodajalec, na žalost ni odločil, da bi delavcem, ki ne delajo pri njem celo leto izplačal celi regres, ampak le sorazmerni del. Takšna je praksa, delavci si pa tudi ne upajo nič povedati, ker se bojijo za delovna mesta in so srečni, da dobijo vsaj nekaj. Veliko je pa takšnih, ki regresa sploh ne izplačajo, kljub temu da je neizplačan regres iztožljiv na sodišču. V praksi se dogaja marsikaj - na žalost.

[jambolaja]

Se strinjam, da dosti krat v praksi regres ni izplačan po zakonu. Sorazmerni delež v primer več kot 6 mesecev zaposlitve potem niti ni največja kršitev.
Stvar je pa v tem, da delavec ko odide iz takega podjetja lahko vse iztoži z obrestmi vred, kar se vedno pogosteje dogaja.
Torej si delodajalci samo odložijo stvari.