Dilema - Enoosebni d.o.o. ali dvoosebni d.o.o.
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Če gledam na vse popolnoma teoretično (zopet hipotetično), bi zaradi neizplačila neto plač nastajali višji dobički in bi lahko ta sredstva izplačevali kot dobiček. A to je le teorija. Izplačeveli bi dobičke preteklih let, ki jih pa v prvem poslovnem letu ni.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Mirko, zelo težko je te stvari posploševati. Končni rezultat, kaj se komu bolj splača, je odvisen od rezultatov posamezne družbe in predvsem od višine izplačila po poslovodni pogodbi in drugih obdavčljivih dohodkov, ki jih ta oseba prejema.
Uporabiva hipotetične podatke:
- d.o.o. izplačuje direktorju za vodenje podjetja v višini bruto zavarovalne osnove zmanjšane za prispevke 22,10% (ti prispevki predstavljajo prispevke delojemalca), kar znaša 570,45 EUR na mesec oziroma 6.845,40 letno;
- mesečnega davčnega odtegljaja od tega zneska v tem primeru ne bom izpostavljala, ker na sam izračun ne vpliva;
- predpostaviva, da podjetje izkazuje na koncu leta "pozitivno nulo", ker je upoštevalo znesek 6.845,40 v odhodkih podjetja, zato tudi ni osnove za davek od dohodkov pravnih oseb (recimo, da tudi stroškov reprezentance ni bilo!!!)
1) Dohodnina direktorja bi bila na koncu leta (zopet ob predpostavki, da ni imel drugih dohodkov) naslednja:
- 6.845,40 dohodka z upoštevanjem splošne olajšave 2.800 EUR, je davčna osnova 4.045,40 in dohodnina (16%) = 647,27 EUR. Neto prejemek iz tega naslova je 6.198,13 EUR letno .
2) Če poslovodne pogodbe ni, izkazuje podjetje na koncu leta 6.845,40 dobička. Od tega plača 23% davka od dobička (1.574,44), razlika je čisti dobiček, ki ga lahko razporedi. To pa je = 5.270,96 EUR. Ob izplačilu dobička obračuna davčni odtegljaj po stopnji 20% (1.054,19 EUR); neto dohodek iz razporeditve dobička je tako 4.216,77 EUR.
Seveda je to zelo enostaven primer, zato pa sem na začetku rekla, da je sam končni rezultat odvisen od veliko predpostavk. Tudi od te, kako bi direktor pravzaprav preživel s tako nizkimi dohodki.
LP
Uporabiva hipotetične podatke:
- d.o.o. izplačuje direktorju za vodenje podjetja v višini bruto zavarovalne osnove zmanjšane za prispevke 22,10% (ti prispevki predstavljajo prispevke delojemalca), kar znaša 570,45 EUR na mesec oziroma 6.845,40 letno;
- mesečnega davčnega odtegljaja od tega zneska v tem primeru ne bom izpostavljala, ker na sam izračun ne vpliva;
- predpostaviva, da podjetje izkazuje na koncu leta "pozitivno nulo", ker je upoštevalo znesek 6.845,40 v odhodkih podjetja, zato tudi ni osnove za davek od dohodkov pravnih oseb (recimo, da tudi stroškov reprezentance ni bilo!!!)
1) Dohodnina direktorja bi bila na koncu leta (zopet ob predpostavki, da ni imel drugih dohodkov) naslednja:
- 6.845,40 dohodka z upoštevanjem splošne olajšave 2.800 EUR, je davčna osnova 4.045,40 in dohodnina (16%) = 647,27 EUR. Neto prejemek iz tega naslova je 6.198,13 EUR letno .
2) Če poslovodne pogodbe ni, izkazuje podjetje na koncu leta 6.845,40 dobička. Od tega plača 23% davka od dobička (1.574,44), razlika je čisti dobiček, ki ga lahko razporedi. To pa je = 5.270,96 EUR. Ob izplačilu dobička obračuna davčni odtegljaj po stopnji 20% (1.054,19 EUR); neto dohodek iz razporeditve dobička je tako 4.216,77 EUR.
Seveda je to zelo enostaven primer, zato pa sem na začetku rekla, da je sam končni rezultat odvisen od veliko predpostavk. Tudi od te, kako bi direktor pravzaprav preživel s tako nizkimi dohodki.
LP
Če še jaz primaknem piskrček:
Pri izplačilu po poslovodni pogodbi morate dodati, če ste zaposleni nekje drugje, še 6% prispevek za PIZ.
Akontacija dohodnine je res 25%, vendar vas ta dodatni zaslužek lahko vrže v višji dohodninski razred in bo potrebno doplačilo dohodnine.
Je pa poslovodna pogodba edini način, da si lahko izplačate morebitne stroške prevozov, dnevnic, idr. povezanih s službenimi poeovanji neobdavčeno (če so v ukviru uredbe). Znesek nagrade za poslovodno delo pa je lahko poljuben - od 0,01 €, do xxxxxxxyyyyyyyyyyzzzz €.
Moj predlog: Glede na to, da imate druge vire za preživljanje, počakajte do konca leta, potem pa si v skladu s poslovnim rezultatom, izplačajte takšen znesek, ki bo z vidika morebitnega dobička družbe,optimalen.
Pri izplačilu po poslovodni pogodbi morate dodati, če ste zaposleni nekje drugje, še 6% prispevek za PIZ.
Akontacija dohodnine je res 25%, vendar vas ta dodatni zaslužek lahko vrže v višji dohodninski razred in bo potrebno doplačilo dohodnine.
Je pa poslovodna pogodba edini način, da si lahko izplačate morebitne stroške prevozov, dnevnic, idr. povezanih s službenimi poeovanji neobdavčeno (če so v ukviru uredbe). Znesek nagrade za poslovodno delo pa je lahko poljuben - od 0,01 €, do xxxxxxxyyyyyyyyyyzzzz €.
Moj predlog: Glede na to, da imate druge vire za preživljanje, počakajte do konca leta, potem pa si v skladu s poslovnim rezultatom, izplačajte takšen znesek, ki bo z vidika morebitnega dobička družbe,optimalen.
LP,
Sven
Sven