Hvala za odgovor ga. Marija.
Vendar to sem si že vse prebrala pa še vedno ne vem pravega odgovora na moje vprašanje. No nisem sigurna ali naj mu izplačamo celoten ali sorazmerni del regresa.
Izplačilo regresa
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Re: Polni ali sorazmerni del regresa
avtoklemencic.si napisal/-a:Oj.
Zakaj se ne prijavite na računovodja.com novičke, portal z računovodskimi in davčnimi informacijami, ...
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
-
avtoklemencic.si
- Nov član
- Prispevkov: 14
- Pridružen: 24 Jan 2008, 13:57
Oj.
Upam, da vas bo moje spodaj navedeno razmišljanje prepričalo.
Zakonodaja dopušča dogovor med delavcem in delodajalcem. Večinoma delavci izrabijo celoten, v obvestilu o letnem dopustu navedeni dopust, predno zaprosijo za prekinitev delovnega razmerja. Če ga ne, pa mu aktualni delodajalec lahko odobri izrabo celotnega dopusta, če meni, da je delavec v času, ko je delal, družbi toliko doprinesel, da je celoten dopust z njegovim delom stroškovno pokrit. Če je stroškovno pokrit dopust, je verjetno tudi regres.
Če menite da ne, mu dopusta ne boste odobrili, pa tudi regres (en del bi moral biti praviloma izplačan do 30.06.09) mu lahko izplačate v sorazmernem delu glede na število mesecev, kolikor bo pri vas zaposlen v letu 09. Seveda od osnove, katero je vaša družba določila s sklepom za poslovno leto 2009.
Aktualni delodajalec je delavcu dolžan izročiti obvestilo, KOLIKO DNI letnega dopusta je v tekočem letu že izkoristil in ZNESEK V EVRIH, koliko regresa mu je bilo izplačano.
Delež se ne izračunava, ker delodajalci glede na zakonodajo, interne akte in sklepe samostojno določajo število dni dopusta (poleg zakonsko določenega lahko odobrijo še dodatne dni za pogoje dela, zahtevnost …..) in višino regresa glede na poslovne rezultate. Nekateri izplačujejo tudi nad zneskom po uredbi Vlade, pač obračunajo in plačajo predpisane dajatve. Nekateri pa ne morejo izplačati več, kot je minimalna plača.
Če ste sprejeli sklep o izplačilu v višini minimalne plače, se je z avgustom spremenila. Spremljajte e-novičke na računovodja.com.
Lep dan.
Upam, da vas bo moje spodaj navedeno razmišljanje prepričalo.
Zakonodaja dopušča dogovor med delavcem in delodajalcem. Večinoma delavci izrabijo celoten, v obvestilu o letnem dopustu navedeni dopust, predno zaprosijo za prekinitev delovnega razmerja. Če ga ne, pa mu aktualni delodajalec lahko odobri izrabo celotnega dopusta, če meni, da je delavec v času, ko je delal, družbi toliko doprinesel, da je celoten dopust z njegovim delom stroškovno pokrit. Če je stroškovno pokrit dopust, je verjetno tudi regres.
Če menite da ne, mu dopusta ne boste odobrili, pa tudi regres (en del bi moral biti praviloma izplačan do 30.06.09) mu lahko izplačate v sorazmernem delu glede na število mesecev, kolikor bo pri vas zaposlen v letu 09. Seveda od osnove, katero je vaša družba določila s sklepom za poslovno leto 2009.
Aktualni delodajalec je delavcu dolžan izročiti obvestilo, KOLIKO DNI letnega dopusta je v tekočem letu že izkoristil in ZNESEK V EVRIH, koliko regresa mu je bilo izplačano.
Delež se ne izračunava, ker delodajalci glede na zakonodajo, interne akte in sklepe samostojno določajo število dni dopusta (poleg zakonsko določenega lahko odobrijo še dodatne dni za pogoje dela, zahtevnost …..) in višino regresa glede na poslovne rezultate. Nekateri izplačujejo tudi nad zneskom po uredbi Vlade, pač obračunajo in plačajo predpisane dajatve. Nekateri pa ne morejo izplačati več, kot je minimalna plača.
Če ste sprejeli sklep o izplačilu v višini minimalne plače, se je z avgustom spremenila. Spremljajte e-novičke na računovodja.com.
Lep dan.
marija
