Prehrana med delom
Moderator: Mirko Zbačnik
Ja, zavezancu (s.p.) pripada znesek za prehrano 26.496,90. Regres za prehrano po SKPGD (na delovni dan):738,00 Zneski so v SIT.
100 % drži
http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=501
zoa
100 % drži
http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=501
zoa
Regres za prehrano med delom (10% povprečne mesečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece, preračunano za 22 delovnih dni oziroma 176 delovnih ur) za 22 dni oz. 176 ur: 26.496,90
sedaj pa mi prosim odgovorite kje vidite, da ta znesek velja samo za lastnike družb in ne tudi za njihove zaposlene. jasno mi je zakaj si nekateri lastniki izplačajo najvišji regres za prehrano, zaposlenim pa najnižjega, ampak moja trditev je, da to ni nikjer zakonsko določeno.
katrijn
sedaj pa mi prosim odgovorite kje vidite, da ta znesek velja samo za lastnike družb in ne tudi za njihove zaposlene. jasno mi je zakaj si nekateri lastniki izplačajo najvišji regres za prehrano, zaposlenim pa najnižjega, ampak moja trditev je, da to ni nikjer zakonsko določeno.
katrijn
Zoa, v vsakem primeru ,lahko tudi delavec dobi najvišjo malico, v kolikor to določa kolektivna pogodba dejavnosti, ni razloga , da bi delavec bil prikrajšan, saj za malico ne plača manj,kot njegov delodajalec.Delodajalci pač delavcem v pogodbi o zaposlitvi navedejo
738, sit, ker je to pač najnižje, kar jim morajo dati, vsak se izogiba večjemu znesku, ni namreč logike zakaj delavcu ne bi pripadal
strošek prehrane v višini uredbe. V vseh pogodbah in aktih delodajalca mora pač biti tako navedeno. Lahko je prehrana tudi nižja od 738 sit, če je organizirana.
lp
738, sit, ker je to pač najnižje, kar jim morajo dati, vsak se izogiba večjemu znesku, ni namreč logike zakaj delavcu ne bi pripadal
strošek prehrane v višini uredbe. V vseh pogodbah in aktih delodajalca mora pač biti tako navedeno. Lahko je prehrana tudi nižja od 738 sit, če je organizirana.
lp
Popolnoma se strinjam s predhodniki, ki menijo, da tudi zaposleni lahko dobijo višji znesek povračila stroška za prehrano, to je v višini po Uredbi...
Sicer pa - kje je navedeno, komu so določila Uredbe namenjena oz. komu niso ?? Nikjer, prav nikjer nisem zasledila, da d.o.o. in d.d. lahko svojim zaposlenim izplačuje višji znesek, s.p. pa ne sme.
Menim, da gre predvsem za to, kar je navedla tudi predhodnica, da se vsi borijo za čim nižje stroške in torej izplačujejo minimum, ki ga določajo splošna kolektivna pogodba in kolektivna pogodba dejavnosti.
Sicer bi se podobna razprava lahko vnela tudi v primeru povračila stroškov prevoza na delo, jubilejnih nagrad itd...
Sicer pa - kje je navedeno, komu so določila Uredbe namenjena oz. komu niso ?? Nikjer, prav nikjer nisem zasledila, da d.o.o. in d.d. lahko svojim zaposlenim izplačuje višji znesek, s.p. pa ne sme.
Menim, da gre predvsem za to, kar je navedla tudi predhodnica, da se vsi borijo za čim nižje stroške in torej izplačujejo minimum, ki ga določajo splošna kolektivna pogodba in kolektivna pogodba dejavnosti.
Sicer bi se podobna razprava lahko vnela tudi v primeru povračila stroškov prevoza na delo, jubilejnih nagrad itd...