Sporazumna odpoved

[Mirko Zbačnik]

To je tveganje, o katerem sem govoril in še nekaj. Lahko tudi zavod "pokuka", kak je dejanko z viškom. V tem primeru je nerazumljivo trditi da je bil polsovni višek, če kmalu zaposlimo novega delavca.
Drugo, kar je še večji nesmisel je, da bi sami prekinili službo, če za to ni tehtnih razlogov. Če pa so tehtni razlogi, na primer da delodajalec krši ZDR v točkahm ki bi bili povod za izredno odpoved s strani delavca, se lahko poslužimo te variante. Če pa razlogov ni, je vse skupaj malce čudno. Če imamo že dobljeno službo, je bolje, da jo pač zamenjamo brez vmesnega "počitka" na zavodu.

To je to.

[hm]

Samo vprašanje - pogodbo imate za določen ali za nedoločen čas?

LP.

[Brančica]

..ravno v tem je problem, da ima delavka pogodbo za nedoločen čas....

[RVR]

Pozdravljena Brančica,

upam, da sem prav razumela tvoje vprašanje: zanima te, kako bi ti prenehalo delovno razmerje, da bi lahko dobivala nadomestilo na zavodu za zaposlovanje, pri tem pa, ne bi oškodovala delodajalca za odpravnino???Mogoče ti ne želi izplačati, čeprav ti pripada oz. nne vemo, če ti res, ker nisi napisala koliko časa si zaposlena priu delodajalcu. Namreč, najmanj 6 mesecev.

Pogodbo o zaposlitvi ti lahko odpove delodajalec iz poslovnih razlogov, ki jih bo utemeljil na podlagi zakona. Ker pa ne želi imeti stroškov (odpravnina) se je lahko izognete na ta način, da sklenete sporazum o tem ( ker se delodajalec in delavec lahko dogovorita glede izplačila odpravnine), da ti je ne plača oz. jo zmanjšate do enega zneska pač, ki je za delodajalca sprejemljiv.


Lep pozdrav in veliko sreče ti želi


Vesna

[vocis]

Delavec se odpravnini ne more odpovedati. Kljub pisnem dogovoru jo lahko iztoži (sodna praksa).
Zakon v petem odstavku ( 109.člen) predpisuje vsebinski pogoj za dopustnost dogovora: znižanje oziroma sprememba odpravnine se lahko dogovori, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu.
Do odpravnine je delavec upravičen, če je pri delodajlcu zaposlen najmanj 1 leto.

Lep pozdrav

[tia*]

Pri tej temi je Elektrik namignil le na nekaj, kar se v praksi pogosto dogaja. Tak način rešitve (dogovor z delodajalcem, ni sporazum, vendar tudi ni odpravnine) seveda delavcu zagotavlja pravico do nadomestila za brezposelnost: volk je sit, koza cela, plačilo nadomestila (upravičeno ali neupravičeno) pa gre iz denarja davkoplačevalcev.

Marsikdaj je delavec s tem "rešen" za nekaj časa, navsezadnje ne poznamo vzroka zakaj želi odpovedati delovno razmerje in ponavljam - to se v praksi pogosto dogaja.

Je pa tudi res, da se ta isti delavec lahko potem oglasi in zahteva naknadno odpravnino, saj je to pravica, ki jo v petih letih lahko kadarkoli uveljavlja..

[Mirko Zbačnik]

V primerih brezbrižnih delodajalcev se pogosto dogodi, da delavec prosi za "sporazumno" odpoved, s tem, da delodajalec uredi dokumentacijo kot da je bilo vse v redu, tudi za nazaj, ker ve, da bi odpoved prek inšpektroja trajala dalj časa (ker ignorira vse dopise), delodajalec pa nekako nima interesa izplačat plač (je zabluzil).

praksa je tu zelo pestra in dogajajo se zaposlitve z elementi zaposlitve na črno. Žalostno pri tem je, da je tu zadovoljen tudi delavec, ker mu pade v žep nekaj več.

[rea]

Pozdravljeni!

Tudi jaz bi imela vprašanje okoli te teme in sicer:
Delavec je pri nas zaposlen od leta 2000 do 2001 za določen čas, od leta 2001 pa za nedoločen čas. Zdaj želi sporazumno prekiniti pogodbo, saj je našel drugo zaposlitev, pa tudi nam tako prav pride, ker nima ustrezne izobrazbe, tako, da je le kot skladiščnik oziroma pomočnik prodajalca, prodajati pa ne more.
Torej, kot vidim, je treba izplačati odpravnino, ker je zaposlen več kot 1 leto, tudi, če gre sporazumno. Kaj pa, če navedemo vzrok prekinitve, da ni izpolnil pogoja, da naredi trgovsko šolo!?
Kolikšna odpravnina mu pripada?

Hvala za odgovore in lep pozdrav!

[MG]

Če odpoved da delavec oziroma prosi za sporazumno odpoved delavec, podjetje ne izplačuje odpravnine, saj je delovno razmerje prekinjeno na željo delavca in ne delodajalca.

Odpravnina je predvidena v primeru če delovno razmerje prekine delodajalec.

Pozdrav vsem,

MG

[Mirko Zbačnik]

V tem primeru ni odpravnine, rea. Strinjam s z MG.

[vocis]

Pozdravljeni!

Tudi jaz bi imela vprašanje okoli te teme in sicer:
Delavec je pri nas zaposlen od leta 2000 do 2001 za določen čas, od leta 2001 pa za nedoločen čas. Zdaj želi sporazumno prekiniti pogodbo, saj je našel drugo zaposlitev, pa tudi nam tako prav pride, ker nima ustrezne izobrazbe, tako, da je le kot skladiščnik oziroma pomočnik prodajalca, prodajati pa ne more.
Torej, kot vidim, je treba izplačati odpravnino, ker je zaposlen več kot 1 leto, tudi, če gre sporazumno. Kaj pa, če navedemo vzrok prekinitve, da ni izpolnil pogoja, da naredi trgovsko šolo!?
Kolikšna odpravnina mu pripada?

Hvala za odgovore in lep pozdrav!

Sporazumna razveljavitev pogodbe mora biti sklenjena v pisni obliki in mora jasno izražati voljo obeh pogodbenih strank. V primeru takega prenehanja pogodbe delavec ne uživa pravnega varstva pred in v zvezi z odpovedjo, delodajalec pa mu ni dolžan izplačati odpravnine.
V kolikor oblika ni pisna, sporazum ni veljaven.
V sporazumni odpovedi ne smete navajati nikakršnih razlogov, saj bi potem v vašem primeru šlo za odpoved pogodbe iz razloga nesposobnosti.
(odpoved s strani delodajalca)
Pozdrav