Boniteta

[st]

Ali je že kdo razmišljal, da je uporaba mobilega telefona v privatne namene tudi če te nekdo privatno pokliče na službeni telefon in ne le če ti kličeš nekoga? V tem primeru zaposleni nima vpliva na uporabo mobilnega telefona le v službene namene.
Kako pa naj v tem primeru dokazujemo, da se je telefon uporabljal le v službene namene.

[LOTICA]

Jaz sem naredila preračun, kolikšen strošek je mobitelova boniteta za podjetje. 18 zaposlenih *3000=54.000*16,1% prisp. delodajalca = 8.694 sit *12 = 104.328 sit letno. Za tak znesek se mi res zdi škoda izgubljati toliko časa, prav tako našemu direktorju, zato bomo boniteto obračunavali vsem zaposlenim.
Glede zveze računovodij pa se strinjam, da zadnja leta povsem po svoje obrazložijo določene zadeve in večkrat povzročijo pravo zmedo, namesto, da bi nam stvari olajšali. :D:)

[sova]

Kaj pa prispevki 22,1 % in dohodnina, se to ne upošteva pri bonitetah.

[fendi]

Za toliko ima pa samo delavec manjši neto.

[interdiskont]

Pri nas smo uredili tako, da so delavci, ki imajo službene GSM aparate, podpisali izjavo, da telefon uporabljajo tudi v privat namene (obračunali smo jim boniteto-že pri plači za december) ali izjavo, da telefon uporabljajo samo v službene namene (tem bonitete nismo obračunali).
Zanima pa me, ali so BONITETE (in plačani prispevki delavca in delojemalca)davčno priznan ODHODEk ali ne - v novem Zakonu o davku na dohodek pravnih oseb piše:
<font size="1">21. člen
(nepriznani odhodki)
(1) Kot odhodki se ne priznajo: ...
5. stroški, ki se nanašajo na privatno življenje, primeroma za zabavo, oddih, šport in rekreacijo, vključno s pripadajočim davkom na dodano vrednost;
(2) Stroški iz 5. točke prvega odstavka tega člena so:
1. stroški, ki se nanašajo na privatno življenje lastnikov in povezanih oseb, vključno s stroški sredstev v lasti ali najemu zavezanca, ki se nanašajo na privatno življenje teh oseb;
2. stroški, ki se nanašajo na privatno življenje drugih oseb, vključno s stroški sredstev v lasti ali najemu zavezanca, ki se nanašajo na privatno življenje teh oseb;
3. stroški ugodnosti, ki jih delavcem zagotavlja delodajalec (bonitete).
(3) Stroški iz 3. točke drugega odstavka tega člena so zlasti stroški:
1. premij za prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje in drugih zavarovalnih premij;
2. danih, subvencioniranih ali s popustom prodanih proizvodov oziroma storitev;
3. počitniških nastanitev in drugih nastanitev, ki niso povezane z delom;
4. članarin poklicnim združenjem, razen če so potrebne za poslovanje in če so plačane za članstvo v združenjih, v katerih delodajalec ne more biti član;
5. članarin in drugi stroški povezani z zabavo, oddihom, športom in rekreacijo in drugi stroški privatne rabe;
6. drugih ugodnosti, kot so zagotovitev parkirnega mesta, službene obleke, razen uniform.</font id="size1">
Zanima me tudi pod točko 11. donacije (ta isti člen)!
<font size="1">(1) Kot odhodki se ne priznajo ...
11. donacije</font id="size1">




meta

[fendi]

Meta, izpisali ste čudovit primerek naših zakonov. Upoštevati moramo tisti "zlasti" v 3 točki in ponižno sklepati, da je še marsikaj boniteta, ki pa je zakonodajalec ni posebej navedel, bo pa zato inšpektor pri pregledih pokazal svojo ustvarjalnost in nam kot bonitete "zlasti" štel vse po vrsti.

Kar se donacij tiče, je še vedno isto. (o.3%, izplačano ustreznim organizacijam...)

[fendi]

Toliko penim, da sploh odgovorila nisem na vprašanje. Prispevki delojemalca in dohodnina od bonitete le zmanjšuje njegov neto. Prispevki delodajalca pa niso priznan odhodek iz istega razloga, kot tudi boniteta ni.

[KAJ]

Ampak v tem členu,ki ga je navedla Meta,nič ne govorijo o prispevkih delodajalca na boniteto.Ali to izhaja iz kakšnega drugega člena?

[fendi]

Res je, Kaj, ne piše, pač pravoverno (=z opranimi možgani) sklepam, da se prispevki "držijo" bonitete in so kot taki tudi del "ugodnosti, ki jo zagotavlja delodajalec."
(Res je, da je to splošno znano mnenje dacarjev, kako se pa naj preganjaš z njimi?)