NEOPRAVIČEN IZOSTANEK

naša · Odgovor Napisal/-a **naša** » 04 Apr 2006, 11:56

Zanima me, po kakšnih kriterijih lahko delovodja dodeli delavcu neopravičen izostanek? Ali je za to kakšen pravilnik, zakon, ali sploh kje to piše?
Prosim za pomoč, ker mislim, da se pri nas to preveč piše!
Hvala!

kokoška · Odgovor Napisal/-a **kokoška** » 04 Apr 2006, 12:01

Zakon o delovnih razmerjih in vaša kolektivna pogodba dejavnosti določa, kateri so opravičeni izostanki z dela. V kolikor v podjetniški kolektivni pogodbi nimate določeno še kaj drugače, potem so vsi drugi izostanki neopravičeni.
LP

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 04 Apr 2006, 21:06

kokoška napisal/-a:Zakon o delovnih razmerjih in vaša kolektivna pogodba dejavnosti določa, kateri so opravičeni izostanki z dela. V kolikor v podjetniški kolektivni pogodbi nimate določeno še kaj drugače, potem so vsi drugi izostanki neopravičeni.
LP

Definicijo "dodeli neopravičen izostanek" razumem kot sankcijo oz. kazen. Postopek opredelitve in dodelitve sankcije pa ZDR opredeljuje v členih 174.- 181.

Zato "dodeliti neopravičen izostanek" kar na pamet in počez ne bo najboljša rešitev.

Lp

MIKIMIŠKA · Odgovor Napisal/-a **MIKIMIŠKA** » 05 Apr 2006, 14:29

Tudi mi smo imeli primer, ko delavca ni bilo na delo več dni, nato pa je lagal, da je bil na bolniški - pa ni bil! Plačo smo mu obračunali samo za dni, ko je delal, prispevke in davke pa plačali v celoti. Ko sem ob priliki vprašala delovnega inšpektorja o pravilnosti našega postopka pa je rekel, da bi morali izpeljati izredno odpoved iz krivdnih razlogov. Če pa ne, pa bi mu morali izplačati celo plačo, tudi za čas, ko je bil neupravičeno odsoten! Sicer pa moraš delati po pravilniku podjetja, kjer mora biti opisano, kako postopati v takih primerih. Kar tako delavcu ne moreš nič odtegniti oz. ne izplačati.

MG · Odgovor Napisal/-a MG » 05 Apr 2006, 15:54

Jaz te definicije ne razumem.

Če delavca ni na delo mora nadrejene obvestiti zakaj ga ni. Edini razlog je lahko bolniška ali pa kakšen izredni razlog ( smrt v družini, rojstvo otroka ..... )

Če je izredni razlog se z nadrejenimi dogovori koliko izrednega in rednega dopusta mu odobrijo. Če je bolniška mora dostaviti bolniški list.
Vsi redni dopusti pa morajo biti dogovorjeni in dodobreni v naprej.

Če pa delavca preprosto ni in ne sporoči kje je je pa to neopravičen izostanek in kot takšen osnova za postopek odpovedi.

Kdo torej pri vas "dodeli" neupravičen izostanek. Dajte nam to malo razložiti.

Lp,

MG