Pozdravljeni!
Sem solastnik podjetja d.n.o. (žena je drugi lastnik), in bi se zaposlil v podjetju. Ali mi lahko kdo razloži postopek, kaj vse moram storiti za zaposlitev in v kakšnem vrstnem redu?(povpraševanje,...)
Kateri obrazci so potrebni?
Ker si zaposljujem prvič in s tem nimam izkušenj, me pošiljajo od vrat do vrat in sedaj ne vem več kam in kako.
Hvala lepa za vašo pomoč!
ZAPOSLITEV
Moderator: Mirko Zbačnik
Najprej izpolnite potrebo po delavcu (številke obrazca ne vem), jo odnesete na Zavod za zaposlovanje, kjer vam jo potrdijo. Potem izpolnete obrazec M1/M2 in obrazec za družinske člane (če jih imate in bodo zavarovani po vas), na katerega je potrebno vpisati tudi številko potrebe po delavcu. In s tem mislim da je zadeva zaposlitve novega delavca končana.
Re: zaposlitev
_____________________________________________simchy111 napisal/-a:Pozdravljeni!
Sem solastnik podjetja d.n.o. (žena je drugi lastnik), in bi se zaposlil v podjetju. Ali mi lahko kdo razloži postopek, kaj vse moram storiti za zaposlitev in v kakšnem vrstnem redu?(povpraševanje,...)
Kateri obrazci so potrebni?
Ker si zaposljujem prvič in s tem nimam izkušenj, me pošiljajo od vrat do vrat in sedaj ne vem več kam in kako.
Hvala lepa za vašo pomoč!
ZAPOSLITEV NOVEGA DELAVCA
1. OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA
PD obrazec - Prijava potrebe po delavcih - pomeni javno objavo delovnega mesta, ki jo določa Zakon o delovnih razmerjih. PD obrazec se pošlje ali osebno odnese na Zavod za zaposlovanje vsaj 8 dni pred zaposlitvijo delavca in velja 3 mesece.
Pri izpolnjevanju PD obrazca se dela v skladu s potrebami v podjetju in v skladu s sistemizacijo delovnih mest; iz sistemizacije delovnih mest se prepiše naziv delovnega mesta, zahtevano izobrazbo in se izpolni ostale postavke - paziti je treba pri naslednjih postavkah:
10 - "čas zaposlitve": označite bodisi delovno razmerje
za nedoločen čas ali pa napišite število
mesecev, kar pomeni zaposlitev za določen čas.
15 - "poskusno delo": napišite čas poskusnega dela,
ki je določen v sistemizaciji delovnih mest.
9 - "vrsta potrebe": označite številko 1-dodatna,
kadar sklepate delovno razmerje za določen čas
(enako velja v primeru, ko podaljšujete delovno
razmerje za določen čas).
M1 obrazec - Prijava na ZZZS,
Po zakonu smo dolžni delavca prijaviti v delovno razmerje najkasneje v 8 dneh po nastopu dela delavca.
2. ODGOVORI NEIZBRANIM KANDIDATOM
Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec o svoji izbiri obvestiti vse kandidate,
ki so se prijavili na razpisano delovno. Delodajalec mora neizbrane kandidate obvestiti v 8 (osmih)
dneh po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z izbranim kandidatom.
3. OBVESTILO O IZBIRI
Obvestilo o izbiri vročimo izbranemu kandidatu; vsebovati mora: čas sklenitve delovnega razmerja; določen ali nedoločen čas, delovno mesto in tarifni razred. Pogoj za sprejem v delovno razmerje je pozitivno zdravniško spričevalo in čas nastopa dela. Prav je, da opredelimo, do kdaj mora delavec
nastopiti delo. Danes se v praksi mnogokrat
sklepajo kar pogodbe o zaposlitvi, da se delavec seznani s pogoji dela v novem podjetju.
Svetujemo vam, da najprej vročite obvestilo o izbiri.
Na podlagi obvestila o izbiri mora delavec opraviti zdravniški pregled na medicini dela, kar je predpogoj za sklenitev delovnega razmerja, potem pa se začnite pogovarjati o datumu nastopa dela in o pogodbi o zaposlitvi.
4. ZDRAVNIŠKI PREGLED
Ker je v obvestilu o izbiri napisano, da sklep velja
pod pogojem, da bo delavec prejel pozitivno zdravniško spričevalo, mora delavec najprej opravil zdravniški pregled šele nato pa odpovedati delovno razmerje v podjetju, v katerem je bil zaposlen prej. Napotnico za zdravniški pregled napiše podjetje,
ki sprejema novega delavca, in določi, kje naj delavec opravi zdravniški pregled. Zdravniški pregled plača podjetje.
5. NASTOP DELA DELAVCA
Delavcu morate najmanj 3 (tri) dni pred nastopom dela posredovati predlog pogodbe o zaposlitvi,
kar mora biti tudi razvidno iz pogodbe o zaposlitvi,
ali pa morate imeti potrdilo, da je delavec prejel pogodbo o zaposlitvi najmanj 3 dni pred nastopom dela.
Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za določen ali nedoločen čas, s poskusnim delom; poskusno delo traja toliko mesecev, kolikor ste jih napisali v PD obrazcu. Ob nastopu dela, ko delavec dobi v podpis pogodbo o zaposlitvi, mu vročite tudi obvestilo o poskusnem delu. Komisija poda oceno poskusnega dela pred potekom poskusnega dela, in sicer 15 dni pred iztekom delovnega razmerja. Če gre za negativno oceno poskusnega dela, se izvede postopek izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Če delavec v poskusnem delu svoje delo dobro opravlja in bi bila ocena poskusnega dela pozitivna, ni treba podajati pozitivne ocene, temveč delavcu samo poveste, da je ocena poskusnega dela pozitivna; s tem se izognete dodatnemu delu.
Obrazec M1
Z obrazcem M1 delavca prijavite v zdravstveno in pokojninsko zavarovanje. PAZITI morate pri točki 25, kjer se vpiše šifro delovnega razmerja:
1 - za nedoločen čas in 2 - za določen čas.
Če se sklepa pogodba o zaposlitvi za določen čas
mora biti naveden razlog v skladu z 52. členom Zakona o delovnih razmerjih, kot npr.: zaradi začasno povečanega obsega dela, pripravništvo-priprava na delo, usposabljanje in izpopolnjevanje za delo, projektno delo, nadomeščanje delavke na porodniškem dopustu, nadomeščanje delavca v bolniškem staležu itd. Če ne napišete razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, to pomeni, da dejansko sklepate delovno razmerje za nedoločen čas - pazite!
Ko delavca prijavimo v delovno razmerje z M1 obrazcem, mu moramo vročiti fotokopijo M2 obrazca. Enako moramo imeti dokazilo, da imamo v hrambi delovno knjižico delavca, zato običajno napišemo potrdilo o prejemu fotokopije M2 obrazca in delovne knjižice, ki ga delavec podpiše.
To bo pa že težje, ker sem kopiral iz svoje baze. Odkod pa v njo pa se več ne spomnim, ker je tam preveč vsega in iz mnogo različnih strokovnih virov.Nina napisal/-a:predlagam še navedek vira, da ne bo kakih problemovStari napisal/-a:Nisem opisal, temveč kopiral, da mi ne bi kdo očital kitenja s tujim perjem.3739 napisal/-a:Zelo natančno ste opisali, hvala, saj bo tudi drugim prav prišlo
Lep pozdrav!