Imam primer, da je delavec od 12.7.06 v zaporu in ne vem kako obračunati plačo. Kakšne prispevke je treba plačati, kako je z urami,...?
NUJNO!!!!!!
LP
Nujno-plača !
Moderator: Mirko Zbačnik
Zapori...
oj,
imela sem takšen primer. Obračunaš mu kot porodniško; se pravi ure vendar brez zneska. To potrebuješ za obrazec M4, v tem času delavec dobiva pomoč iz strani države.
Sicer je že nekaj časa ko sem to obračunavala, najbolje je da preveriš kar direktno na naslovu zapora, ker meni nobena državna inštitucija ni dala ustreznega odgovora
imela sem takšen primer. Obračunaš mu kot porodniško; se pravi ure vendar brez zneska. To potrebuješ za obrazec M4, v tem času delavec dobiva pomoč iz strani države.
Sicer je že nekaj časa ko sem to obračunavala, najbolje je da preveriš kar direktno na naslovu zapora, ker meni nobena državna inštitucija ni dala ustreznega odgovora
V kolikor ste že sprejeli sklep o suspenzu pogodbe o zaposlitvi, delavcu mirujejo pogodbene obveznosti tako dolgo, dokler niso podani razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi (več kot 6 mesecev zaporne kazni). V kolikor pa že veste, da bo zaporna kazen več kot 6 mesecev pa mu delodajalec poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
http://www.zds.si/si/podrocja_delovanja ... ti/?&qa=52
Če gre za suspenz pogodbe o zaposlitvi, to je v primerih, ko delavec določeno obdobje ne dela iz razlogov določenih v 51. členu ZDR (prestajanje zaporne kazni ali izrečenega vzgojnega, varnostnega ali varstvenega ukrepa, zaradi katerega delavec ne more opravljati dela šest mesecev ali manj, zaradi služenja vojaškega roka ali opravljanja nadomestne civilne službe oziroma usposabljanja za opravljanje nalog v rezervni sestavi policije, pripora in v drugih primerih, ki jih določa zakon), sicer pride do prekinitve delovnega razmerja, vendar pogodba o zaposlitvi velja in le mirujejo pravice in obveznosti iz delovnega razmerja. Ko delavec po prekinitvi začne ponovno delati, se le nadaljuje delovno razmerje, pogodba o zaposlitvi ponovno "oživi" in se zato za izračun dodatka za stalnost upošteva skupna delovna doba pri delodajalcu.
Delavcu do 6 mesecev - pravice samo mirujejo in to tako, da se lahko vrne na delo. V zaporu ni pokojninsko zavarovan in ne prejema nadomestila, tako kot za čas porodniškega dopusta, zato mu ne vodiš ur, temveč ga iz pokojninskega zavarovanja tudi odjaviš.
Lp
http://www.zds.si/si/podrocja_delovanja ... ti/?&qa=52
Če gre za suspenz pogodbe o zaposlitvi, to je v primerih, ko delavec določeno obdobje ne dela iz razlogov določenih v 51. členu ZDR (prestajanje zaporne kazni ali izrečenega vzgojnega, varnostnega ali varstvenega ukrepa, zaradi katerega delavec ne more opravljati dela šest mesecev ali manj, zaradi služenja vojaškega roka ali opravljanja nadomestne civilne službe oziroma usposabljanja za opravljanje nalog v rezervni sestavi policije, pripora in v drugih primerih, ki jih določa zakon), sicer pride do prekinitve delovnega razmerja, vendar pogodba o zaposlitvi velja in le mirujejo pravice in obveznosti iz delovnega razmerja. Ko delavec po prekinitvi začne ponovno delati, se le nadaljuje delovno razmerje, pogodba o zaposlitvi ponovno "oživi" in se zato za izračun dodatka za stalnost upošteva skupna delovna doba pri delodajalcu.
Delavcu do 6 mesecev - pravice samo mirujejo in to tako, da se lahko vrne na delo. V zaporu ni pokojninsko zavarovan in ne prejema nadomestila, tako kot za čas porodniškega dopusta, zato mu ne vodiš ur, temveč ga iz pokojninskega zavarovanja tudi odjaviš.
Lp