Spoštovani bralci,
že lep čas se ukvarjam z razmišljanjem o tem, kako zaposliti sezonske delavce. Ukvarjamo se namreč z dejavnostjo, ko potrebujemo delavce samo občasno (gre za delo anketiranja). Za izplačilo zaenkrat uporabljamo naslednje metode:
- študentski servis
- podjemna pogodba
- avtorska pogodba
- izstavljen račun od s.p.-ja
Zanima me kakšne so še možnosti izplačevanja in da ni potrebno zaposliti delavca za določen čas . Prav tako me zanima, če ima kdo kakšne izkušnje z delavci, ki bi jih lahko zaposlili preko javnih del ter kakšne prispevke bi morali za njih plačevati.
Zahvaljujem se vam za odgovor in želim lep dan.
Kako zaposliti občasne delavce
Moderator: Mirko Zbačnik
Za sezonsko delo sta mi podjemna in avtorska pogodba neprimerni, ker imajo opravila verjetno značaj del.razmerja.
V zvezi z javnimi deli boste vse informacije prejeli na vaši izpostavi Zavoda za zaposlovanje. Del izhodiščnih plač zaposlenim v okviru javnih del, dajatve delodajalca ter prevoz na delo in z njega in prehrano med delom, refundira Zavod, tako da so stroški bistveno manjši, kot če zaposlujete "redne delavce". Je pa zato verjetno težko priti zraven.
V zvezi z javnimi deli boste vse informacije prejeli na vaši izpostavi Zavoda za zaposlovanje. Del izhodiščnih plač zaposlenim v okviru javnih del, dajatve delodajalca ter prevoz na delo in z njega in prehrano med delom, refundira Zavod, tako da so stroški bistveno manjši, kot če zaposlujete "redne delavce". Je pa zato verjetno težko priti zraven.
Kako zaposlujejo drugi, mi ni znano; pred novim ZDR smo imeli pogodbe o delu in delovršne pogodbe. Namen novega ZDR je bil, verjetno, tudi spodbujanje zaposlovanja, zaradi česar je v zakonu predvidenih več novih rešitev in tako ni več pogodbe o delu. Po delovno pravni zakonodaji, ki je veljala do 1.1.2003 je bila pogodba o delu institut delovnega prava, po novem ZDR pa zakonodajalec zahteva od delodajalcev, da čim več delovnih razmerij spravijo v okvir zaposlitve (povečanje zaposlenosti, večja socialna in zdravstvena varnost delavcev, ...).
Četudi je zakonodajalec izpustil iz svojega urejanja pogodbo o delu, jo sicer v celoti ne prepoveduje - možno je delo na podlagi druge ustrezne civilne pogodbe, vendar le, če niso izpolnjeni elementi delovnega razmerja. Po civilni pogodbi smemo seči tako le, če ne gre za osebno delo za plačilo, ne gre za vključenost v delovni proces, ne gre za nepretrgano delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Če gre za delo, ki izpolnjuje te elemente, obstajajta dve možnosti pogodbene ureditve dela delavca v okviru "civilne pogodbe" in sicer gre za avtorsko pogodbo in pogodbo o delu (podjemno pogodbo) po obligacijskem zakoniku. Glede na širino definicije delovnega razmerja in različne možne variante pogodbe o zaposlitvi (določen čas, krajši delovni čas) pa so možnosti uporabe drugih civilnih pogodb zelo omejene.
Morda se vam oglasi še kdo, ki mu je delovno pravna zakonodaja bolj domača.
Četudi je zakonodajalec izpustil iz svojega urejanja pogodbo o delu, jo sicer v celoti ne prepoveduje - možno je delo na podlagi druge ustrezne civilne pogodbe, vendar le, če niso izpolnjeni elementi delovnega razmerja. Po civilni pogodbi smemo seči tako le, če ne gre za osebno delo za plačilo, ne gre za vključenost v delovni proces, ne gre za nepretrgano delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Če gre za delo, ki izpolnjuje te elemente, obstajajta dve možnosti pogodbene ureditve dela delavca v okviru "civilne pogodbe" in sicer gre za avtorsko pogodbo in pogodbo o delu (podjemno pogodbo) po obligacijskem zakoniku. Glede na širino definicije delovnega razmerja in različne možne variante pogodbe o zaposlitvi (določen čas, krajši delovni čas) pa so možnosti uporabe drugih civilnih pogodb zelo omejene.
Morda se vam oglasi še kdo, ki mu je delovno pravna zakonodaja bolj domača.