S strani delodajalca je bila podana izredna odpoved (111. člen ZDR), delavec je že opravil zagovor (izjavi da ni kriv in zahteva odpravnino). Kdaj delodajalec zaključi del knjigo?
LP
A
izredna odpoved
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Kot prvo, morate nedvoumno zaključiti postopek. To pomeni, da mu odpoved daste skladno z zakonom, kjer upoštevate tudi odpovedni rok. Knjižido mu zaključite na zadnji delavni dan delavca pri vas.
V kolikor je postopek za delavca sporen, se ima pravico pritožiti na sodišče.
Dokazno gradivo mora imeti delodajalec.
V kolikor je postopek za delavca sporen, se ima pravico pritožiti na sodišče.
Dokazno gradivo mora imeti delodajalec.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Dokler je v delovnem razmerju, ga ne odjavite. v delovnem razmerju pa je, dokler dobiva plačo, ki naj si jo tudi zasluži. menim, da moratudi v času odpovednega roka biti prisoten na delu.
Jaz bi vam zaradi teže postopka svetoval, da se posvetujete z odvetnikom ali pravnikom. Mogoče se obrnite tudi na inšpektorat za delo, obrtno, gospodarsko zbornico..... S em ne zanemarjam znanja forumašev. Gre namreč za zelo občutljivo tematiko in napake imajo tu lahko težke posledice....
Postopki na sodiščih so dolgotrajni, dragi ..., še posebej če tožbo v postopku izgubite. Da o živcih raje ne govorim.
Ste to imeli v mislih?(1) Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi:
– če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima kršitev vse znake kaznivega dejanja,
– če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja,
– če je delavcu po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati določena dela v delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni, varnostni ali varstveni ukrep, zaradi katerega ne more opravljati dela dalj kot šest mesecev, ali če mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni več kot šest mesecev odsoten z dela,
...
(2) V primeru iz prve, druge in tretje alinee prejšnjega odstavka lahko delodajalec ob uvedbi postopka izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu prepove opravljati delo za čas trajanja postopka. V času prepovedi opravljanja dela ima delavec pravico do nadomestila plače v višini polovice njegove povprečne plače v zadnjih treh mesecih pred uvedbo postopka odpovedi.
Jaz bi vam zaradi teže postopka svetoval, da se posvetujete z odvetnikom ali pravnikom. Mogoče se obrnite tudi na inšpektorat za delo, obrtno, gospodarsko zbornico..... S em ne zanemarjam znanja forumašev. Gre namreč za zelo občutljivo tematiko in napake imajo tu lahko težke posledice....
Postopki na sodiščih so dolgotrajni, dragi ..., še posebej če tožbo v postopku izgubite. Da o živcih raje ne govorim.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Ravno zaradi občutljivosti sprašujem tudi tukaj, 
saj veste več glav...več ve...
Zadevo ima v rokah odvetnik, direktor nič ne reče, del knjiga je še v podjetju, dobivam pa različne odgovore, glede zaključka del. knjižice. Delavec je vsekakor kršil pog. o zaposlitvi, če ni še kaj drugega v igri in nima vstopa na svoje del. mesto ter ga ne opravlja oz. imamo že naslednika.
Mirko vseeno lepa hvala
LP
A
saj veste več glav...več ve... Zadevo ima v rokah odvetnik, direktor nič ne reče, del knjiga je še v podjetju, dobivam pa različne odgovore, glede zaključka del. knjižice. Delavec je vsekakor kršil pog. o zaposlitvi, če ni še kaj drugega v igri in nima vstopa na svoje del. mesto ter ga ne opravlja oz. imamo že naslednika.
Mirko vseeno lepa hvala
LP
A