Redna odpoved DR s strani delodajalca

[Bridget]

Pozdravljeni, potrebujem vašo pomoč.
Zaradi slabega likvidnostnega položaja in zelo slabih delovnih odnosov, bi rada prekinila delovno razmerje, vendar bi želela obdržati možnost koriščenja nadomestila z zavoda. Kolikor sem prebrala, je edini možni razlog za to redna odpoved delovnega razmerja. Ali je v tem primeru nujno, da po mojem odhodu delodajalec ukine moje delovno mesto?
Prosim pomagajte mi pripraviti osnutek, s katerim mi delodajalec daje redno odpoved delovnega razmerja, s tem, da "končam" na zavodu z nadomestilom dohodka, hkrati pa to povzroči najmaj problemov delodajalcu.

Hvala za vašo pomoč.

B.

[Mirko Zbačnik]

Najprej je tu obvestilo o ukinitvi delovnega mesta:

Delodajalec ______________________________,
sedež ___________________________________

Datum : ________________________

Delavcu g./ga. ___________________________,
naslov __________________________________

DELODAJALČEVO OBVESTILO DELAVCU O NAMERI REDNE ODPOVEDI POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNIH RAZLOGOV

Obveščamo vas, da imamo namen redno odpovedati pogodbo o zaposlitvi, ki smo jo z vami sklenili dne _______________,
in sicer iz poslovnih razlogov : ______________.
Do redne odpovedi bo prišlo dne _______________.

Vabimo vas, da se o vprašanju redne odpovedi pogovorimo dne ________________ ob ______ uri.

V ____________________, dne ______________________

Delodajalec :
_____________________

Delodajalec ______________________________,

sedež ___________________________________

Datum : ________________________

Delavcu : Priimek in ime ____________________________


Nato sledi še odpoved:

DELODAJALČEVA REDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI DELAVCA

Pogodbo o zaposlitvi, ki smo jo podpisali z delavcem/ko priimek in ime ______________________________, rojen ______________________, naslov stalnega bivališča ________________________________________, dne ____________________, odpovedujemo z dnem _____________________, z ___________- dnevnim odpovednim rokom.

Pogodbo o zaposlitvi odpovedujemo iz poslovnih razlogov, in sicer :
___________________________________________________.

Pravno varstvo : delavec se lahko zoper to redno odpoved v 30-dnevnem roku od dneva vročitve odpovedi pritoži na pristojno delovno in socialno sodišče.

V ________________, dne __________________

Delodajalec :
________________________

Priimek in ime ______________, naslov ______________ (delavec) potrjuje, da je dne _________________ proti podpisu prevzel-a to redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.


V ________________, dne __________________



Delavec :
________________________

Obliko si malce prilagodite, ker sem jo "pokvaril" zaradi preglednosti na forumu.

[Bridget]

Najlepša hvala.

[Ataja]

Ali je potrebno obvestiti tudi zavod za zaposlovanje, kdaj in kako?

[Mirko Zbačnik]

Zavod je obveščen, ko se delavec tam prijavi.... Da upraviči nadomestilo, mora prinesti kot dokaz omenjeno dokumentacijo.