Zanima me, kaj menite o sledečem:
moj direktor se ne strinja s tem, da delavec pridobi celoten dopust in regres, če ima pogodbo sklenjeno npr. za 8 mesecev in vztraja na tem, da mu pripada samo sorazmerni del.
Da se nekako zaščitimo bom napisala pravilnik o letnem dopustu po naših pogojih.
Menite, da bo to kaj veljalo v primeru kontrole?
Kaj mora takšen pravilnik vse vsebovati?
Za odgovor se lepo zahvaljujem.
Pravilnik o letnem dopustu
Moderator: Mirko Zbačnik
Menim, da morate pri sestavi pravilnika nujno upoštevati vso zakonodajo na to temo, se pravi ZDR, pa kolektivno pogodbo, ki vas zavezuje in v okviru tega sestaviti svoja pravila. V kolikor s svojim pravilnikom kratite pravice delavcem, ki so si jih pridobili z zakonom, je neveljaven.
Danes sem slišala, da tudi novi ZDR ne bo ugoden za delodajalce, ker smo socialna država, karkoli že to pomeni.
Danes sem slišala, da tudi novi ZDR ne bo ugoden za delodajalce, ker smo socialna država, karkoli že to pomeni.
V skladu z določili Zakona o Kolektivnih pogodbah (Ur.l. RS, št. 43/2006), KP med delavci in zasebnimi delodajalci v normativnem delu (kamor spada tudi LD) velja do konca januarja 2008.
Lp
Lp
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis




