jubilejna nagrada
Moderator: Mirko Zbačnik
jubilejna nagrada
Ali pripada jubilejna nagrada za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, ali se šteje skupna (pri različnih delodajalcih). Mnenja so tako različna, da sploh ne vem več kaj je pravilno.
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Jubilejna nagrada za delovno dobo velja <u>le za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu</u>, glej članek: http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=79
Ravno tako je odločila komisija za razlago splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti na 2. seji dne 27. 10. 1999 in 4. 11. 1999.
LP, Mirko
Ravno tako je odločila komisija za razlago splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti na 2. seji dne 27. 10. 1999 in 4. 11. 1999.
LP, Mirko
V 142.členu Kolektivne pogodbe med delavci in družbami drobnega gospodarstva je opredeljeno:
Delavcu pripada jubilejna nagrada:
• <b>za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu </b>v višini 40% povprečne mesečne plače zaposlenih v RS za pretekle tri mesece
• <b>za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu </b>v višini 60% povprečne mesečne plače zaposlenih v RS za pretekle tri mesece
• <b>za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu </b>v višini 80% povprečne mesečne plače zaposlenih v RS za pretekle tri mesece
Izplačevalec jubilejne nagrade je zadnji delodajalec.
<b>Ne glede na določbe prvega odstavka tega člena pripada delavcu jubilejna nagrada za 30 let skupne delovne dobe</b> v višini 80% povprečne mesečne plače zaposlenih v RS za pretekle tri mesece, razen v primeru, ko je skupna delovna doba enaka delovni dobi pri zadnjem delodajalcu.
Jubilejna nagrada se izplača najkasneje v enem mesecu po izpolnitvi pogojev za pridobitev jubilejne nagrade iz prvega in tretjega odstavka tega člena.
Moj Komentar
Torej za 10 in 20 let pri zadnjem delodajalcu, za 30 let pa v vsakem primeru.
Primer: Če nekdo izpolni 20 let skupne delovne dobe in ne 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu mu zato jubilejna nagrada <b>NE</b> pripada.
Pa še posebnost: Kot zadnji delodajalec se v primeru, ko je bil nekdo prevzet s pogodbo o prevzemu delavcev (pravni prednik), poleg delovne dobe v podjetju upošteva delovna doba pri tem predniku, če je bilo tako dogovorjeno.
MdeBarca
Delavcu pripada jubilejna nagrada:
• <b>za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu </b>v višini 40% povprečne mesečne plače zaposlenih v RS za pretekle tri mesece
• <b>za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu </b>v višini 60% povprečne mesečne plače zaposlenih v RS za pretekle tri mesece
• <b>za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu </b>v višini 80% povprečne mesečne plače zaposlenih v RS za pretekle tri mesece
Izplačevalec jubilejne nagrade je zadnji delodajalec.
<b>Ne glede na določbe prvega odstavka tega člena pripada delavcu jubilejna nagrada za 30 let skupne delovne dobe</b> v višini 80% povprečne mesečne plače zaposlenih v RS za pretekle tri mesece, razen v primeru, ko je skupna delovna doba enaka delovni dobi pri zadnjem delodajalcu.
Jubilejna nagrada se izplača najkasneje v enem mesecu po izpolnitvi pogojev za pridobitev jubilejne nagrade iz prvega in tretjega odstavka tega člena.
Moj Komentar
Torej za 10 in 20 let pri zadnjem delodajalcu, za 30 let pa v vsakem primeru.
Primer: Če nekdo izpolni 20 let skupne delovne dobe in ne 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu mu zato jubilejna nagrada <b>NE</b> pripada.
Pa še posebnost: Kot zadnji delodajalec se v primeru, ko je bil nekdo prevzet s pogodbo o prevzemu delavcev (pravni prednik), poleg delovne dobe v podjetju upošteva delovna doba pri tem predniku, če je bilo tako dogovorjeno.
MdeBarca
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
