Pozdravljeni!
Delavec je bil na prejšnjem podjetju zaposlen do 15.7.07. Izkoristil je 10 dni dopusta in prejel polovico regresa.
Pri nas nastopi DR 16.7.07. Ali smo mu dolžni izplačati preostali del regresa, glede na to, da mu je bilo to dolžno izplačati prejšnje podjetje?
Hvala.
Darika
Ali mu dolgujemo regres?
Moderator: Mirko Zbačnik
regres
Tudi mi imamo podoben problem.
Naš na novo zaposlen delavec pa je v prejšnjem podjetju dobil izplačan celoten regres, mi smo ga zaposlili 16.07.2007. Od prejšnjega podjetja je dobil obločbo, da bo moral sorazmerni delež regresa vrniti. Ali smo mu razliko dolžni plačati mi?
Prosim za nasvet !
Lep pozdrav.
Naš na novo zaposlen delavec pa je v prejšnjem podjetju dobil izplačan celoten regres, mi smo ga zaposlili 16.07.2007. Od prejšnjega podjetja je dobil obločbo, da bo moral sorazmerni delež regresa vrniti. Ali smo mu razliko dolžni plačati mi?
Prosim za nasvet !
Lep pozdrav.
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Za vse take in podobne nesporazume je po mojem mnenju kriva ohlapna dosedanja zakonodaja, nato sodna prasksa, ki gre svojo pot, popolnoma svojo pot pa gre dejanskinačin izplačil.
Tako je kljub temu, da je zakonsko dolžan regres izplačati regres delodajalec, pri katerem je delavec izpolnil pogoj. Nedorečena ie zjava, s katero prejšnji delodajalec poroča o izplačanem regresu. Ali je potem avtomatsko razliko izplačati bodoči?
V koliko je prejšnji delodajalec izplačal regres delavcu, ki je izpolnil pogoj (to je, da je bil pri njem nepretrgoma zaposlen 6 mesecev in da je prekinil pogodbo 1. 7. in kasneje) ni dolžan vračati regresa!
Sedanji ZDR obravnava delodajalce kot zrele, odgovorne osebe katere naj bi se o izplačilu dogovorile. Kako je v praksi pa občuijo delavci.
Nekaj je že v bazi znanja: http://www.racunovodja.com/bazaZnanja/i ... tle=Regres
Tako je kljub temu, da je zakonsko dolžan regres izplačati regres delodajalec, pri katerem je delavec izpolnil pogoj. Nedorečena ie zjava, s katero prejšnji delodajalec poroča o izplačanem regresu. Ali je potem avtomatsko razliko izplačati bodoči?
V koliko je prejšnji delodajalec izplačal regres delavcu, ki je izpolnil pogoj (to je, da je bil pri njem nepretrgoma zaposlen 6 mesecev in da je prekinil pogodbo 1. 7. in kasneje) ni dolžan vračati regresa!
Sedanji ZDR obravnava delodajalce kot zrele, odgovorne osebe katere naj bi se o izplačilu dogovorile. Kako je v praksi pa občuijo delavci.
Nekaj je že v bazi znanja: http://www.racunovodja.com/bazaZnanja/i ... tle=Regres
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Zakon je popolnoma jasen!
Pravica do izplačila regresa je vedno vezana na pravico do koriščenja letnega dopusta. Delavec, ki je bil od 01.01. do 01.07 tekočega leta zaposlen, ima pravico do plačila celotnega regresa, saj je pridobil pravico do koriščenje celotnega letnega dopusta po 161. čl. ZDR! Pri novemu delodajalcu pridobi pravico do celotnega regresa šele po poteku 6 mesečnega obdobja, seveda pod pogojem, da v tem času ne koristi letnega dopusta v obsegu, ki je večji od 1/12 dopusta za vsak mesec dela pri delodajalcu. Do sorazmernega dela plačila dopusta pa je upravičen v primeru, da je pri delodajalcu na dan 01.07. tekočega leta, ko je zakonski obligativen rok za izplačilo regresa (ali subsidiarno na dan izplačila - vsem delavcem se mora regres izplačati hkrati), že zaposlen, a je bil upravičen samo do sorazmernega dela koriščenja dopusta.
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
- če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
- če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
- če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
Pravica do izplačila regresa je vedno vezana na pravico do koriščenja letnega dopusta. Delavec, ki je bil od 01.01. do 01.07 tekočega leta zaposlen, ima pravico do plačila celotnega regresa, saj je pridobil pravico do koriščenje celotnega letnega dopusta po 161. čl. ZDR! Pri novemu delodajalcu pridobi pravico do celotnega regresa šele po poteku 6 mesečnega obdobja, seveda pod pogojem, da v tem času ne koristi letnega dopusta v obsegu, ki je večji od 1/12 dopusta za vsak mesec dela pri delodajalcu. Do sorazmernega dela plačila dopusta pa je upravičen v primeru, da je pri delodajalcu na dan 01.07. tekočega leta, ko je zakonski obligativen rok za izplačilo regresa (ali subsidiarno na dan izplačila - vsem delavcem se mora regres izplačati hkrati), že zaposlen, a je bil upravičen samo do sorazmernega dela koriščenja dopusta.
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
- če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
- če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
- če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt: