pravica do celotnega regresa?

ana_f · Odgovor Napisal/-a **ana_f** » 12 Dec 2007, 12:48

Partner se je s 1.5. 2007 zaposlil pri novem delodajalcu s katerim je sklenil individualno pogodbo za nedoločen čas s 6 mesečnim poskusnim delom. Pred tem je bil 2 leti zaposlen pri drugem delodajalcu, pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana s strani partnerja. Prvi delodajalec mu za leto 2007 ni izplačal regresa in o tem, ob prenehanju delovnega razmerja, tudi izdal potrdilo. Novi delodajalec mu je izplačal regres za sorazmerni čas zaposlitve v koledarskem letu, t.j. za 7 mesecev, odločba o trajanju letnega dopusta pa ni bila izdana. Novi delodajalec trdi, da mu je preotanek regresa dolžan izplačati prejšnji delodajalec kljub temu, da bo partner pri njem zaposlen več kot 6 mesecev brez prekinitve. Kdo mu je torej dolžan izplačati regres?

Hvala za odgovor,
Ana

slava · Odgovor Napisal/-a **slava** » 12 Dec 2007, 15:01

Prav ima delodajalec: glede na to, da ste pri prejšnjem delodajalcu imeli pravico izkoristiti sorazmerni del dopusta (za 4 mesece), bi morali dobiti tudi sorazmerni del regresa.
131. čl. ZDR: v primeru pravice do sorazmernega dela LD ima delavec pravico tudi do le sorazmernega dela regresa.

alijana · Odgovor Napisal/-a **alijana** » 13 Dec 2007, 10:15

Tudi v našem podjetju smo imeli prav takšen primer, na podlagi ZDR: smo tudi mi delavcu, ki je nastopil delo z junijem odmerili sorazmerni del letnega dopusta, in hkrati je prejel sorazmerni del regresa. Za 4 mesece lahko terja prejšnjega delodajlca oz. lahko gre tudi v tožbo prejšnjega. Lp,

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 13 Dec 2007, 10:34

Ne bi rekel, da bi to vzdržalo (131. člen, 1. odstavek 161. člen ZDR.

Popravek ZDR, ki stopa v veljavo s 1. 1. 2008 bo to "neskladnje" popravil.

nina0 · Odgovor Napisal/-a **nina0** » 17 Dec 2007, 11:32

Ko delavec dela 6 mesecev dobi pravico do celotnega dela regresa. Torej to pomeni, da bi moral dobiti celoten regres od delodajalca pri katerem je zaposlen sedaj. Razen v primeru, da bi od prejšnjega že dobil sorazmerni del regresa (ki bi ga po mojem moral dobiti!). Če bi pri prejšnjem delodajalcu dobil sorazmerni del regresa, potem mu sedanji delodajalec izplača samo razliko do celotnega dela (se pravi za preostale mesece).

Lp
Primož

ana_f · Odgovor Napisal/-a **ana_f** » 17 Dec 2007, 19:33

Hvala za odgovore, vendar sem glede na njih še vedno pred isto dilemo. Na koga lahko naslovim vprašanje, da dobim odgovor, na katerega se dejansko lahko pri svoji zahtevi delodajalcu (prejšnjemu ali sedanjemu) sklicujem. Ali pa je zakon tako ohlapen, da se bosta delodajalca zgovarjala drug na drugega, partner pa ostal brez dela regresa?
Hvala, lp,Ana

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 17 Dec 2007, 20:17

Da, tako ohlapen je stari zakon (žal). Ne moreš se obrniti 100% na nikogar. Lepo pa bi bilo, da bi se delodajalci dogovorili o sorazmernosti bremena regresa - ZDR namreč napotuje k dogovoru med njimi in je verjetno pisan dobronamerno.

Lahko pa bi se naslanjal na pravido do korišenja sorazmernega dela regresa, ki ga dobi delavec do dopolnjenega 6. meseca, oziroma do dolžnosti delodajalca da mu omogoči sorazmeren del tega do 1. 7. Regres je vezan na pavico do koriščenja dopusta. Na tej osnovi bi terjal del regresa tudi od predhodinka.

Po poteku 6. mesecev ima delodavec pravico do celotnega regresa, kar ne omeni, da mora tega v celoti izplačati delodajalec, ki "slučajno" takrat zaposluje tega delavca.